[北京师范大学]19春《员工关系》离线作业123（答案）
《员工关系管理》作业一客观题部分：
一、选择题
1、员工关系的特点是 。
A、个别性与集体性 B、平等性与不平等性C、对等性与非对等性
D、经济性、法律性与社会性
2、员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和的 相互交织。
A、权利 B、责任 C、义务 D、平衡
3、员工关系管理中，员工和企业方冲突的根本根源是 。
A、异化的合法化 B、客观的利益差异
C、劳动力市场状况 D、雇用关系的性质
4、员工关系的内部环境包括
A、政治环境 B、经济环境 C、工作任务 D、绩效控制方式
5、早期工业化时代的劳动关系中， 的管理思想是主导思想。
A、斯密 B、泰勒 C、巴纳德 D、德鲁克
6、被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括
A、组织工会 B、同工同酬 C、参加工会 D、享有解除合同的权利
7、非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时。
A、4 B、6 C、8 D、12
8、劳资抗衡和劳资制衡的观点属于下列哪种模式的观点
A、斗争模式 B、多元放任模式 C、协约自治模式 D、统合模式
9、被派遣劳动者在劳务派遣中 解除合同。
A、只能协商 B、只能单方 C、既可协商又可单方 D、既不可协商也不能单方
10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 个月。
A、1 B、2 C、3 D、6
主观题部分：
一、
1、员工关系管理中，一元论与多元论分别是指什么？
2、简述劳务派遣单位的义务。
二、论述题
1、试述员工关系价值观的适用范围和特点。
2、如何处理与派遣员工的关系？
《员工关系管理》作业二
客观题部分：
一、判断题
1、劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。
3、三方协议不是劳动合同。
4、服务期与劳动合同期限是一致的。
5、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员。
6、未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
7、加班加点工资不是最低工资的组成部分。
8、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
9、成就、认可属于保健因素。
10、心理契约是一种显性契约。
主观题部分：
一、
1、培训协议的签订条件有哪些？
2、竞业限制与商业秘密的关系是什么？
二、论述题
1、关于工作时间有哪些法规？
2、劳动者有哪些义务和权利？
《员工关系管理》作业三
客观题部分：
一、判断题
1、纪律管理分为预防性的纪律管理和矫正性的纪律管理。
2、与工作无关的问题也可以向企业提出申诉。
3、我国现行立法只就定期集体合同作了规定：期限为1～3年。
4、离职对于企业而言只有否定的效果。
5、员工单方解除合同一般情形下提前30天通知解除合同。
6、一次性裁减的人员在20人以上的，应认定为经济性裁员。
7、斡旋是一种劳动争议的处理方法。
8、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
9、当事人在仲裁过程中不可进行辩论。
10、仲裁不收取费用。
主观题部分：
一、
1、集体合同的内容分为哪两类？
2、劳动争议的范围有哪些？
二、论述题
1、试论述纪律管理的理论基础？
2、如何预防劳动争议？
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