北理工网院 人力资源管理 第一二三阶段（答案）
第1题题目类型： 判断题
题目：职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。（）
正确 错误
第2题
题目类型： 判断题
题目：现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。（）
正确 错误
第3题
题目类型： 单选题
题目：一般指用于生产活动的一切未经加工的自然物。如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等，它们有待于人们去开发利用。这种资源是（）。
可选答案:
1.自然资源
2.资本资源
3.信息资源
4.人力资源
第4题
题目类型： 单选题
题目：下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（）
可选答案:
1.预测供需阶段
2.调查分析阶段
3.制定规划阶段
4.反馈阶段
第5题
题目类型： 单选题
题目：在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面（
）。
可选答案:
1.工作活动和工作程序
2.社会环境
3.工作名称
4.物理环境
第6题
题目类型： 单选题
题目：利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（）。
可选答案:
1.定量分析预测法
2.变量分析预测法
3.主观判断法
4.客观判断法
第7题
题目类型： 单选题
题目：在面试之前，已有一个固定的框架，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的信息。这种面试的组织形式是（
）。
可选答案:
1.混合型面试
2.压力面试
3. 非结构型面试
4.结构型面试
第8题
题目类型： 单选题
题目：向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被测试者性质委派扮演的角色——某企业职位上的员工及其姓名，并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是（
）。
可选答案:
1.公文处理模拟法
2.无领导小组讨论法
3. 企业决策模拟竞赛法
4.访谈法
第9题
题目类型： 单选题
题目：一般指用于生产活动的一切经过加工的自然物。如资金、机器、厂房、设备。这种资源是（）。
可选答案:
1.自然资源
2.信息资源
3.人力资源
4.资本资源
第10题
题目类型： 多选题
题目：人员选拔的过程包括下列哪几个阶段。（ ）
可选答案:
1.
资格审查
2.初选和面试
3.测评和体检
4.背景调查和人员甄选
第1题
题目类型： 判断题
题目：员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。（）
正确 错误
第2题
题目类型： 判断题
题目：延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的员工，又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己和别人贡献的相对大小。(
)
正确 错误
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