19春东财《组织行为学X》在线作业三（随机）33
【奥鹏】[东北财经大学]东财《组织行为学X》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100
第1题,一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称作：
A、社会助长作用
B、社会抑制作用
C、观众效应
D、共同活动效应
正确答案:
第2题,工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和：
A、结构型重组
B、敏感性训练
C、工作轮换
D、工作定义
正确答案:
第3题,组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：
A、自我管理的工作团队
B、工作人性化的质量
C、社会技术系统
D、工作定义
正确答案:
第4题,在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（ ）的参与：
A、监督者
B、被管理者
C、向他直接汇报工作的下属
D、执行者
正确答案:
第5题,组织的外部环境大体可分为三个层次，以下的哪一项不包括在内：
A、科学技术
B、组织结构
C、社会行为
D、制度结构
正确答案:
第6题,工作的基本单位是：
A、团队
B、个人
C、组织
D、利益相关者
正确答案:
第7题,从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的：
A、不稳定性
B、可预见性
C、不确定性
D、不可预见性
正确答案:
第8题,产生力量阻止外部物体的能力指的是：
A、动力力量
B、躯干力量
C、静态力量
D、爆发力
正确答案:
第9题,沟通必须包括：
A、信息产生与传递
B、信息产生与理解
C、信息理解与反馈
D、信息传递与理解
正确答案:
第10题,在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：
A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
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