西安交通大学19年5月补考《人力资源管理（高起专）》
试卷名称:西安交通大学19年5月补考《人力资源管理（高起专）》作业考核试题（含主观题）1.员工疗养费用、娱乐等开支一般计入()。
A.奖励成本
B.调剂成本
C.离职成本
D.保障成本
答案:-
2.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月
答案:-
3.组织战略规划的核心部分是()。
A.人力资源规划
B.财务规划
C.产品规划
D.市场规划
答案:-
4.绩效反馈最主要的方式是()。
A.绩效面谈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效改进
答案:-
5.下列特点企业,适宜采用计件工资的是()。
A.劳动成果不易数量化
B.自动化、机械化程度低
C.产品数量取决于机械性能
D.产品质量取决于机械性能
答案:-
6.效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的()。
A.明确性
B.敏感性
C.一致性
D.准确性
答案:-
7.对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是()。
A.市场调查预测法
B.过渡矩阵
C.德尔菲法
D.人力资源盘点法
答案:-
8.企业对新员工上岗前进行的培训称为()。
A.培训
B.岗前培训
C.脱产培训
D.在职培训
答案:-
9.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()。
A.组织间流动
B.改变隶属关系的流动
C.组织内流动
D.自由流动
答案:-
10.人与职业相匹配理论的提出者是()。
A.斯金纳
B.巴甫洛夫
C.霍兰德
D.帕森斯
答案:-
1.下列关于员工职前培训理解正确的()。
A.培训内容主要是基础业务知识教育
B.主要针对新员工的培训
C.又称定向培训
D.职前培训可有可无
E.它是培训的开始
答案:-
2.下列关于人才资源理解正确的包括()。
A.侧重于人的质量
B.突出人的数量和劳动者的数量
C.注重人口数量和质量的统一
D.反映了一个民族的素质
E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位
答案:-
3.人力资源的使用成本包括()。
A.录用成本
B.维持成本
C.奖励成本
D.调剂成本
答案:-
4.薪酬可以包括()。
A.工资
B.奖金津贴
C.提成工资
D.劳动分红
E.福利
答案:-
5.制定人力资源规划时应遵循的原则有()。
A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则
E.全员参与原则
答案:-
6.一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即()。
A.工资项目
B.培训开发费用项目
C.社会保险和其他资金项目
D.其他项目
E.人事管理费用项目
答案:-
7.员工甑选方法最为广泛运用包括()。
A.心理测验作业考核试题（含主观题）(资料)-
B.面试
C.评价中心技术
D.笔迹学法
E.背景检验法
答案:-
8.通常,劳动力资源,主要包括()。
A.适龄就业人口
B.未成年就业人口
C.成年就业人口
D.老年就业人口
E.残障人员
答案:-
9.下列关于员工队伍建设理解正确的是()。
A.组织管理层扁平化
B.高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构
C.高、中、初级岗
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