西安交通大学19年5月补考《人力资源管理》作业考核试题（含主观题
【奥鹏】[西安交通大学]西安交通大学19年5月补考《人力资源管理》作业考核试题（含主观题）试卷总分:100 得分:100
第1题,“社会人”人性理论假设的基础是()。
A、泰勒的科学管理原理
B、梅奥的人际关系理论
C、马斯洛的需要层次理论
D、霍桑试验
正确答案:
第2题,在影响工作报酬的内在因素中,首要制约因素是()。
A、工作差异
B、员工自身差异
C、管理哲学
D、支付能力
正确答案:
第3题,人力资源的环境保护包括自然环境保护、社会环境保护以及()。
A、生活环境保护
B、工作环境保护
C、心理环境保护
D、知识环境保护
正确答案:
第4题,“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()。
A、用人所长原则
B、民主集中原则
C、因事择人原则
D、德才兼原则
正确答案:
第5题,工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个()。
A、职级
B、职等
C、职系
D、职类
正确答案:
第6题,一个人的行为是个体与环境中各种有关力量相互作用的结果,这种观点属于()。
A、外在动力理论
B、内在动力理论
C、团体动力理论
D、目标动力理论
正确答案:
第7题,消除劳动者的职业毒害,防止职业病属于()范畴。
A、劳动卫生
B、社会保险
C、社会保障
D、社会抚优
正确答案:
第8题,管理人员定员的方法是()。
A、设备定员法
B、效率定员法
C、职责定员法
D、利益定员法
正确答案:
第9题,津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()。
A、有效劳动时间的长短
B、劳动所处的环境和条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平的高低
D、劳动者的劳动成果的大小
正确答案:
第10题,“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容()?
A、组织结构的设计
B、人力资源规划的制定
C、人员的甄选与使用
D、培训计划的制定
正确答案:
第11题,下列属于内部招聘方法的是()。
A、晋升
B、公开招聘
C、岗位轮换
D、重新雇用
E、召回以前员工
正确答案:
第12题,以下构成沟通模型的要素是()。
A、发送者
B、接收者
C、信息
D、反馈
E、噪音
正确答案:
第13题,下列关于人力资本均衡模型理解正确的是()。
A、属于人力资本投资理论
B、由周其仁提出的
C、表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益
D、认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本
E、如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的
正确答案:
第14题,下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括()。
A、以事务工作为主
B、以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点
C、带有极强的机械主义色彩
D、强调人与岗位是相对应的
E、属于人力资源管理的“后技术时代”
正确答案:
第15题,常见的战略衡量标准有()。
A、利益相关者衡量标准
B、财务增长标准
C、市场增长标准
D、品牌增长标准
E、人才配置标准
正确答案:
第16题,下列不是人力资源作用的是()。
A、人力资源是财富形成的关键要素
B、人力资源是政治发展的主要力量
C、人力资源是文化发展的主要力量
D、人力资源是经济发展的主要力量
E、人力资源是企业的首要源泉
正确答案:
第17题,劳动定额的基本形式包括()。
A、服务定额
B、人员定额
C、产量定额
D、时间定额
E、设备定额
正确答案:
第18题,下面关于人力资源的说法正确的是()。
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