四川大学《人员招聘和录用(1)1155》19春在线作业2(100分)
试卷名称:《人员招聘和录用(1)1155》18春在线作业2-00011.面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。
A.可以预料到的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
答案:-
2.关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。
A.防止员工离职后发生不利于组织的行为
B.可以了解离职员工辞职的真正原因
C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D.可以简化离职的手续
答案:-
3.目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（ ）。
A.观察法
B.典型事例法
C.行为事件访谈法
D.专家小组法
答案:-
4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（ ）。
A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
答案:-
5.人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标
A.人与人
B.积极
C.人与事
D.有效
答案:-
6.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供小于求
D.人力资源无法确定
答案:-
7.由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为（
）。
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.工作负荷法
D.比率分析法
答案:-
8.某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触。
A.劳动法
B.民法通则
C.公司法
D.刑法
答案:-
9.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
答案:-
10.岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A.岗位分析专家
B.工作岗位的任职者
C.工作任职者的上级主管
D.工作任职者的同事
答案:-
11.在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（ ）。
A.人力资源规划
B.企业高层的指示
C.人力资源主管的经验
D.职务说明书
答案:-
12.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
A.较小较高
B.较大较高
C.较大较低
D.较小较低
答案:-
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