四川大学《人力资源管理5001》19春在线作业2(100分)
试卷名称:《人力资源管理5001》18春在线作业2-00011.编制招募广告内容的主要依据是：
A.招募简章
B.媒体的类型
C.招聘对象
D.职位说明书
答案:-
2.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：
A.组织分析
B.任务分析
C.绩效分析
D.员工分析
答案:-
3.拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
A.筹划与准备阶段
B.信息发布阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段
答案:-
4.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A.货币性薪酬
B.非货币性薪酬
C.外在薪酬
D.内在薪酬
答案:-
5.国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是：
A.经济性福利
B.非经济性福利
C.社会福利
D.组织内部福利
答案:-
6.在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（
）的情况下，需要采取的措施。
A.供给大于需求
B.需求大于供给
C.供给和需求总量平衡但结构不匹配
D.供需平衡
答案:-
7.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
A.笔试
B.面试
C.情景模拟
D.心理测试
答案:-
8.组织制定人力资源规划的依据是：
A.社会的经济状况和政治局势
B.社会的就业观念和失业人数
C.企业的地理位置和自然环境
D.组织的战略目标和外部环境
答案:-
9.（ ）被视为人力资源管理的基石。
A.人力资源招募
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.工作分析
答案:-
10.工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。
A.准备
B.调查
C.分析
D.反馈
答案:-
11.依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列 ，由此确定每种工作的价值的方法是：
A.因素分解法
B.因素比较法
C.评分法
D.排序法
答案:-
12.人力资源最根本的特征是：
A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.能动性
答案:-
13.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A.社会性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
答案:-
14.整个社会保障体系的核心是：
A.社会保险
B.社会救助
C.社会福利
D.社会优抚与安置
答案:-
15.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
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