西安交通大学19年5月补考《薪酬管理（高起专）》作业考核试题（含主观题）
【奥鹏】[西安交通大学]西安交通大学19年5月补考《薪酬管理（高起专）》作业考核试题（含主观题）试卷总分:100 得分:100
第1题,以下()因素不会影响员工的保留工资水平。
A、技能水平高低
B、家庭生活状况
C、性别
D、社会经济形势
第2题,技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员,不包括()。
A、操作人员
B、技术人员
C、销售人员
D、办公室工作人员
第3题,确定绩效加薪百分比的因素不包括()。
A、不同职位之间的薪酬差距
B、组织的盈利状况
C、与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距
D、物价成本的上涨幅度
第4题,()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。
A、小群体奖励计划
B、收益分享计划
C、成功分享计划
D、利润分享计划
第5题,关于高层管理者的薪酬构成,正确的是()。
A、总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大
B、根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平
C、具有双重职业发展和薪酬通道
D、可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大
第6题,双因素理论中的保健因素主要是指一些()。
A、外部报酬
B、内部报酬
C、固定薪酬
D、浮动薪酬
第7题,企业的福利管理中,企业需要()。
A、开展福利调查
B、决定为谁提供福利
C、福利的申请与沟通
D、核查企业财务状况
第8题,收益分享计划所涉及的主要指标是()。
A、财务绩效
B、客户满意度
C、学习与成长
D、生产力与质量
第9题,在企业面临的三大市场中,()确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。
A、资本市场
B、劳动力市场
C、产品市场
D、竞争市场
第10题,劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。
A、没工作的人数
B、劳动年龄人口
C、16岁以上的总人口
D、16岁以下的总人口
第11题,从调查方式来看,薪酬调查可以分为()。
A、政府薪酬调查
B、专业性薪酬调查
C、正式薪酬调查
D、商业性薪酬调查
E、非正式薪酬调查
,E
第12题,工资率变化的替代效应中,如果收入不变,工资率增加,给劳动者带来的变化是()。
A、愿意工作的时间减少
B、工作动机提高
C、闲暇需求增加
D、闲暇需求减少
E、工作时间不变
,D
第13题,职位评价方法中,排序法的缺点有()。
A、在排序方面
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