东大19秋学期《企业管理概论》在线平时作业2
【奥鹏】[东北大学]19秋学期《企业管理概论》在线平时作业2试卷总分:100 得分:100
第1题,企业的财务管理主要指（ ）
A、筹资管理
B、投资管理
C、分配管理
D、包括 ABC的全面管理
正确答案:
第2题,根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（ ）。
A、期望值低，效价也低
B、期望值低，效价高
C、期望值高，效价也高
D、期望值高，效价低
正确答案:
第3题,不属于产品导入期的营销战略有（ ）
A、高价快速策略
B、选择渗透战略
C、低价快速策略
D、市场修正策略
正确答案:
第4题,一家新的生产型企业成立并投入经营，人事经理和区域经理拟定了一系列需要的职务以及履行职务所需的行为。这是一个关于( )的实例。
A、职务说明书
B、职务规范
C、人力资源目录
D、职务分析
正确答案:
第5题,企业的财务管理主要指（ ）。
A、筹资管理
B、投资管理
C、分配管理
D、包括ABC的全面管理
正确答案:
第6题,工作规范说明了( )
A、工作的内容
B、工作环境以及工作条件
C、某种特定工作需要具备最低的知识和技能
D、员工素质
正确答案:
第7题,曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其（ ）
A、自尊需要
B、情感需要
C、自我实现的需要
D、精神需要
正确答案:
第8题,由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权，允许他们按照一定的程度和制度，在一定的职能范围内行使的某种职权，是（ ）。
A、职能职权
B、直线职权
C、参谋职权
D、顾客职权
正确答案:
第9题,分析组织优势和劣势时，公司通常会忽视（ ）。
A、管理对公司优势的影响
B、雇员在建立公司优势中的作用
C、由上层管理产生的负面影响和劣势
D、组织文化及其影响
正确答案:
第10题,在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”。( )
A、那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资。
B、组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。
C、以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”。
D、无论什么情况下金钱都只是“保健因素。”
正确答案:
第11题,企业考核流动资金利用效果的指标主要有（ ）。
A、流动资金周转次数和天数、百元产值资金率、流动资金利润率
B、储备资金周转天数、生产资金周转天数、流动资金利润率
C、流动资金利润率、成品资金周转天数、百元产值资金率
D、储备资金周转天数、流动资金利润率、流动资金利润率
正确答案:
第12题,作为企业的总裁，王晶在近几个月里一直都在寻找时间来思考一下公司的长远发展。这个星期他加班加点把手里的一些琐事都处理完了，从今天开始他准备不受干扰地集中考虑重大问题。一大早他就坐在办公室考虑这个问题。但好景不长，正常上班时间一到，大约每隔二十分钟左右就有人进来签字或者请示。王晶非常恼火。你认为导致这种情况的原因最有可能的是：（ ）
A、今天企业中出现了紧急情况
B、王晶可能比较集权
C、企业中的企业管理者都不能负起责任来
D、企业中没有良好的计划
正确答案:
第13题,企业文化具有( )。
A、较强的创新性，打破传统观念和价值体系
B、独立于环境，始终保持高雅性和纯洁性
C、在内外条件发生变化时，淘汰旧文化，发展新文化
D、以不变应万变，始终保持稳定性
正确答案:
第14题,梅奥通过( )否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点
A、金属切削试验
B、搬运铁块试验
C、霍桑试验
D、车间照明试验
正确答案:
第15题,在同不合作的供应商进行谈判的时候，管理者扮演的是( )。
A、企业家角色
B、干扰应对者角色
C、资源分配者角色
D、谈判者角色
正确答案:
第16题,战略最早源于（ ）
A、军事
B、企业经营
C、国家管理
D、外交
正确答案:
第17题,企业文化通过企业的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，构成企业全部成员行为的规范。这句话描述了企业文化的( )。
A、约束功能
B、激励功能
C、导向功能
D、凝聚功能
正确答案:
第18题,国际标准化组织（ISO）发布了 ISO 9000《质量管理和质量保证》系列标准是在（ ）
A、1988年
B、1968年
C、1987年
D、1992年
正确答案:
第19题,筹资按使用期限可分为（ ）。
A、权益资金和负债资金
B、长期资金和短期资金
C、直接筹资和间接筹资
D、国外筹资和国内筹资
正确答案:
第20题,以下论述不正确的是（ ）
A、市场调查属于全面质量管理工作内容。
B、ISO9001与ISO9004均可以用于质量认证。
C、排列图是找出影响质量的主要因素的一种有效方法。
D、产品质量的好坏不仅体现在达到现行质量标准，更体现在满足顾客要求的程度。
正确答案:
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