东大19秋学期《员工关系》在线平时作业3
【奥鹏】[东北大学]19秋学期《员工关系》在线平时作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,内部公平系统的本质就是（）
A、公平主义
B、与组织层级的对抗
C、绩效体制
D、申诉制度
正确答案:
第2题,工资的给付标准和数额最终由（）决定。
A、雇主
B、员工能力
C、劳动力市场
D、经济状况
正确答案:
第3题,1802年，（）通过的《学徒健康与道德法》将被视为第一个具有现代意义的劳动法规。
A、法国
B、英国
C、意大利
D、加拿大
正确答案:
第4题,我国的集体谈判制度从（）年开始推行。
A、1995
B、1996
C、1998
D、2000
正确答案:
第5题,员工参加一般由（）发起。
A、管理者
B、员工
C、工会
D、政府
正确答案:
第6题,用人单位经济裁员后，在（）内重新招用人员时，应当提前通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用。
A、3个月
B、6个月
C、12个月
D、24个月
正确答案:
第7题,（）用工双方当事人可以订立口头协议。
A、非全日制
B、全日制
C、劳务派遣
D、编外人员
正确答案:
第8题,对于劳动争议仲裁，当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。
A、3日
B、5日
C、7日
D、15日
正确答案:
第9题,关于劳动者单方解除劳动合同。下列说法不正确的是（）
A、劳动者应提前30天以书面形式告知
B、员工擅自离职给企业造成损失的，企业可以要求索赔
C、申请解除劳动合同的30天，劳动者可以用假期抵扣
D、员工口头辞职又反悔的不生效
正确答案:
第10题,劳动者在用工单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、5
B、10
C、15
D、20
正确答案:
第11题,“员工参加”是一元主义的，以（）为中心的概念，目的是使员工产生责任感做出贡献。
A、权利
B、事务
C、人权
D、绩效
正确答案:
第12题,集体谈判的交易主体是（）
A、雇主和员工
B、雇主和工会
C、员工和工会
D、工会与政府
正确答案:
第13题,探亲假中，探望配偶的，每年给予一次假期为（）天。
A、10
B、15
C、30
D、45
正确答案:
第14题,关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（）
A、服务期与劳动合同期限一致
B、服务期约定优于劳动合同期限的规定
C、服务期通常以2—3年为宜
D、劳动合同期满，服务期未满可中止执行
正确答案:
第15题,相关政府部门在最低工资标准获得批准后，要在（）内发布。
A、3天
B、5天
C、7天
D、10天
正确答案:
第16题,下列属于产生离职的劳动力市场因素有（）
A、人力的高龄化倾向。
B、人力的高学历化趋势
C、技术人才的“挖墙脚”问题
D、中年员工的压力问题
正确答案:
第17题,员工与管理方两者之间的力量对比很重要，力量是影响员工关系结果的能力，力量分为（）
A、劳动力市场的力量
B、管理方的力量
C、双方对比关系的力量
D、员工间非正式组织的力量
正确答案:
第18题,中国台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为以下几类（）
A、斗争模式
B、多元放任模式
C、协约自治模式
D、统合模式
正确答案:
第19题,在员工参与管理中，就“参与”的成员而言，可以分为（）
A、团体参与
B、组织参与
C、小组参与
D、个人参与
正确答案:
第20题,解除劳动合同的程序有（）
A、提前书面通知
B、征求工会意见
C、经济补偿
D、依法为劳动者办理档案转移手续
正确答案:
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