南开19秋学期《人力资源管理（一）》在线作业(100分）
【奥鹏】[南开大学]19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《人力资源管理（一）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A、由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B、由企业一把手说了算
C、由员工自己说了算
D、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确答案:
第2题,工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：
A、调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B、准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C、准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D、调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
正确答案:
第3题,同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A、再次信度
B、副本信度
C、内容效度
D、效表关联效度
正确答案:
第4题,企业员工工资的主要形式不包括：
A、佣金
B、计时工资
C、计件工资
D、固定工资
正确答案:
第5题,招聘成本评估中的录用比是：
A、录用人数与计划招聘人数之比
B、录用人数与应聘人数之比
C、应聘人数与计划招聘人数之比
D、以上均不是
正确答案:
第6题,按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D、无正确答案
正确答案:
第7题,自由职业者的“职业锚”多是：
A、技术/职能型
B、管理型
C、安全/稳定型
D、创造型
E、自主/独立型
正确答案:E
第8题,A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A、200人
B、180人
C、170人
D、230人
正确答案:
第9题,在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
A、问卷法
B、观察法
C、实验法
D、参与法
正确答案:
第10题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A、由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B、由企业一把手说了算
C、由员工自己说了算
D、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确答案:
第11题,“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
A、职业早期阶段
B、职业中期阶段
C、职业晚期阶段
D、工作准备阶段
正确答案:
第12题,下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
A、排序法
B、因素比较法
C、点数法
D、面谈法
正确答案:
第13题,下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A、工资
B、奖金
C、佣金
D、福利
正确答案:
第14题,“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
A、纸笔测试
B、投射法个性测试
C、仪器测量法
D、实验法
正确答案:
第15题,下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A、少而精原则
B、宁缺毋滥原则
C、公平竞争原则
D、任人唯亲原则
正确答案:
第16题,外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
A、强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B、补充组织中所需要的初级岗位
C、获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D、获得现有员工所不具备的技术
正确答案:
第17题,员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
正确答案:
第18题,根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A、工作准备阶段
B、进入组织阶段
C、职业早期阶段
D、职业中期阶段
E、职业晚期阶段
正确答案:
第19题,员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A、改变自己的投入
B、改变比较对象
C、改变自己的收入
D、改变他人的观念
E、无正确答案
正确答案:E
第20题,人力资源管理理论的经济学基础是：
A、管理学
B、人力资本理论
C、激励理论
D、社会学
正确答案:
第21题,绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；
A、错误
B、正确
正确答案:
第25题,流行什么就培训什么；
A、错误
B、正确
正确答案:
第26题,企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价
A、错误
B、正确
正确答案:
第30题,选人和用人都要考虑最好的
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,培训是人力资源部门的事
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,员工就好比“机器上的齿轮”；
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,招聘完成比越大，说明录用人员素质越高
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,高报酬就意味着高满意度；
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,职业锚不可能凭各种测试来预测
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,企业的绩效评估越频繁越好；
A、错误
B、正确
正确答案:
第50题,员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
A、错误
B、正确
正确答案:
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