南开19秋学期《人力资源管理（一）》在线作业1(100分）
【奥鹏】[南开大学]19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《人力资源管理（一）》在线作业试卷总分:100 得分:100
第1题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A、由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B、由企业一把手说了算
C、由员工自己说了算
D、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确答案:
第2题,按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D、无正确答案
正确答案:
第3题,在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：
A、它们产生的时代背景不同；
B、它们适用的组织所有制形式不同；
C、它们对人的认识不同；
D、它们基本的职能不同；
正确答案:
第4题,招聘成本评估中的录用比是：
A、录用人数与计划招聘人数之比
B、录用人数与应聘人数之比
C、应聘人数与计划招聘人数之比
D、以上均不是
正确答案:
第5题,下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A、工资
B、奖金
C、佣金
D、福利
正确答案:
第6题,根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A、工作准备阶段
B、进入组织阶段
C、职业早期阶段
D、职业中期阶段
E、职业晚期阶段
正确答案:
第7题,“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
A、纸笔测试
B、投射法个性测试
C、仪器测量法
D、实验法
正确答案:
第8题,在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A、熟人介绍
B、职业介绍机构
C、职业招聘人员
D、求职者登记
正确答案:
第9题,下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
正确答案:
第10题,员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A、改变自己的投入
B、改变比较对象
C、改变自己的收入
D、改变他人的观念
E、无正确答案
正确答案:E
第11题,绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A、晕轮效应
B、近因误差
C、感情效应
D、暗示效应
E、偏见误差
正确答案:
第12题,人力资源管理理论的经济学基础是：
A、管理学
B、人力资本理论
C、激励理论
D、社会学
正确答案:
第13题,培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A、前期准备阶段
B、培训实施阶段
C、评估培训阶段
D、反馈阶段
正确答案:
第14题,下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A、一旦聘用，离职率较低
B、费用较低
C、对应聘者情况不够了解
D、没有正确答案
正确答案:
第15题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A、由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B、由企业一把手说了算
C、由员工自己说了算
D、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确答案:
第16题,企业员工工资的主要形式不包括：
A、佣金
B、计时工资
C、计件工资
D、固定工资
正确答案:
第17题,下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A、职业计划是就个人而非组织而言的；
B、职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C、职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D、组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
正确答案:
第18题,组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A、实施提前退休计划
B、辞退绩效差的员工
C、加班加点
D、鼓励员工辞职
正确答案:
第19题,员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
正确答案:
第20题,下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A、少而精原则
B、宁缺毋滥原则
C、公平竞争原则
D、任人唯亲原则
正确答案:
第21题,“职业锚”可以依靠测试来预测
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
A、错误
B、正确
正确答案:
第25题,通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低
A、错误
B、正确
正确答案:
第26题,职业锚不可能凭各种测试来预测
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
A、错误
B、正确
正确答案:
第30题,企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,职业锚即工作动机
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,高报酬就意味着高满意度；
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,员工就好比“机器上的齿轮”；
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,外部招聘比内部选拔好；
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,企业的绩效评估越频繁越好；
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,职业目标与工作目标一样；
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,只要报酬高，就能留住人；
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,培训是为了获得相应的证书或学历
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A、错误
B、正确
正确答案:
第50题,人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；
A、错误
B、正确
正确答案:
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