南开19秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业2(100分）
【奥鹏】[南开大学]19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,在企业的劳动关系中，（）是最主要的问题之一。
A、薪酬
B、管理
C、福利
D、创新
正确答案:
第2题,工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。
A、合理
B、透明
C、经济
D、公平。
正确答案:
第3题,薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
A、父母
B、亲属
C、家人
D、儿女。
正确答案:
第4题,绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。
A、潜力
B、技能
C、能力
D、潜能
正确答案:
第5题,绩效管理目标（）。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。
A、多样化
B、标准化
C、单一化
D、多元化
正确答案:
第6题,企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。
A、管理水平
B、薪酬水平
C、产出水平
D、创造利润
正确答案:
第7题,员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。
A、信心
B、忠诚度
C、敬业精神
D、积极性。
正确答案:
第8题,计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。
A、节约情况
B、超额计划
C、产出水平
D、创造利润。
正确答案:
第9题,人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（）价格的节节攀升。
A、矿产资源
B、生态资源
C、人力资源
D、物资资源
正确答案:
第10题,目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A、干部晋升
B、营销计划
C、绩效考核
D、产品开发。
正确答案:
第11题,（）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。
A、考评目标
B、绩效目标
C、工作目标
D、业绩目标
正确答案:
第12题,进行()管理，是为了提高组织的绩效。
A、成本
B、绩效
C、预算
D、促销。
正确答案:
第13题,（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A、单件工资
B、论件工资
C、计件工资
D、计量工资
正确答案:
第14题,薪酬战略与（）的整合是一个双向互动的过程。
A、组织战略
B、营销战略
C、竞争战略
D、创新战略
正确答案:
第15题,美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。
A、数据
B、条件
C、标准
D、限制。
正确答案:
第16题,因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A、上级考评
B、自我考评
C、同事考评
D、下级考评
正确答案:
第17题,与业绩相关的人力资源活动包括（）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。
A、营销战略
B、薪酬战略
C、产出水平
D、创造战略
正确答案:
第18题,薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A、竞争策略
B、经营计划
C、薪酬管理
D、市场营销。
正确答案:
第19题,薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A、紧密
B、互动
C、相互
D、一定。
正确答案:
第20题,职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A、级别
B、职务
C、岗位
D、称谓。
正确答案:
第21题,解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（），提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括（）和（）。
A、企业员工
B、各个部门
C、诊断问题
D、思维环境
E、思维维度
正确答案:,D,E
第22题,个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A、累计工资计划
B、计件工资计划
C、考评工资计划
D、标准工时计划
E、差额计件工资计划。
正确答案:,D,E
第23题,薪酬由（）、（）、（）三大部分构成。
A、绩效薪酬
B、直接薪酬
C、基本薪酬
D、可变薪酬
E、间接薪酬
正确答案:,D,E
第24题,《劳动法》规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A、畜牧农业
B、矿山井下
C、有毒有害
D、国家规定
E、公司规定。
正确答案:,C,D
第25题,一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的（）有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有（），它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。
A、工作时间
B、间接关系
C、公休时间
D、直接关系
E、运营阶段
正确答案:,D
第26题,福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（）多样性与（）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（）， 工会争取福利的努力也就更能取得成功。
A、多变
B、灵活
C、伸缩
D、模仿
E、复制
正确答案:,C,D
第27题,（）计划有其优点和缺点，在使用它的过程中，要尽量发挥（），避免（），采取谨慎的态度。
A、绩效激励
B、其优点
C、其缺点
D、其特点
E、其优势
正确答案:,B,C
第28题,员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性。
A、报酬性
B、均等性
C、集体性
D、激励性
E、经济性。
正确答案:,B,C
第29题,由于（）与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（）。
A、薪酬结构
B、生活质量
C、薪酬系统
D、消费能力
E、薪酬水平
正确答案:,E
第30题,最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。
A、薪酬制定
B、薪酬基础
C、薪酬支付
D、薪酬水平
E、薪酬结构。
正确答案:,D,E
第31题,根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
A、职能性福利
B、员工法定福利
C、企业自主福利
D、员工服务福利
E、补偿福利。
正确答案:,C,D
第32题,我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
A、岗位技能工资制度
B、岗位工资制度
C、考评工资制度
D、等级工资制度
E、计件工资制度。
正确答案:,B,D
第33题,考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
A、技
B、能
C、文
D、勤
E、绩。
正确答案:,D,E
第34题,在（）的薪酬结构中，由于弹性（），基本上是机械式的套级别（），其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。
A、传统
B、很小
C、工资
D、现代
E、很大
正确答案:,B,C
第35题,福利是一种吸引和保留员工的（）。员工福利是企业（）的重要组成部分，企业为员工支付的（）已越来越高。
A、好工具
B、好政策
C、考评体系
D、薪酬体系
E、福利成本
正确答案:,D,E
第36题,薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。
A、薪酬形式
B、特殊群体薪酬
C、薪酬控制
D、薪酬管理
E、薪酬标准。
正确答案:,B,D
第37题,企业的工资分配制度必须体现出（）性与（）性。
A、外在公平
B、外在竞争
C、内在竞争
D、内在公平
E、企业内部
正确答案:,D
第38题,()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A、晕轮效应
B、处罚效应
C、居中趋势
D、成见效应
E、专一趋势。
正确答案:,C,D
第39题,（）作为一项重要的（），其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业（）的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。
A、企业政策
B、薪酬制度
C、薪酬水平
D、企业制度
E、其他制度
正确答案:,D,E
第40题,（）是指由（），通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种（）。
A、企业制度
B、员工保险
C、医疗保险
D、国家立法
E、制度
正确答案:,D,E
第41题,现代社会员工流动已是司空见惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革保持一致时才能真正发挥其应有的作用。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,年度报告法的主要缺陷是很难保证员工表现的精确记载。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。
A、错误
B、正确
正确答案:
第50题,绩效管理目标单一化。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。
A、错误
B、正确
正确答案:
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