[北京语言大学]19秋《人力资源统计学》作业3（100分）
【奥鹏】[北京语言大学]19秋《人力资源统计学》作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A、基期劳动生产率
B、上期劳动生产率
C、下期劳动生产率
正确答案:
第2题,全距是数列中两个极端数值之（ ）。
A、和
B、积
C、减
D、差
正确答案:
第3题,统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括（ ）。
A、统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B、统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C、统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
正确答案:
第4题,动态相对数等于报告期数值除以（）。
A、基期
B、上一期
C、下一期
正确答案:
第5题,人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。
A、期初人工成本总额
B、基期期人工成本总额
C、前期人工成本总额
正确答案:
第6题,衡量员工流动的统计指标主要有
A、员工流入率
B、员工流出率
C、员工人数
正确答案:
第7题,劳动安全卫生统计一般分为（ ）。
A、劳动环境统计
B、劳动保护措施统计
C、工伤事故统计
D、职业病统计
正确答案:
第8题,目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。
A、二分法
B、三分法
C、四分法
D、五分法
正确答案:
第9题,人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）。
A、人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
B、人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
C、人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
D、人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
正确答案:
第10题,时点数列特点包括（ ）。
A、时点数列中各项数据相加没有实际意义
B、时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系
C、时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关
D、系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取
正确答案:
第11题,企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。
A、错误
B、正确
正确答案:
第12题,人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。
A、错误
B、正确
正确答案:
第13题,劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。
A、错误
B、正确
正确答案:
第14题,专家打分法就是面对面专家打分法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第15题,人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。
A、错误
B、正确
正确答案:
第16题,平均人工成本是指一定时期内企业平均花费在每个职工身上的人工成本，它反映出一定时期职工收入水平的高低程度以及企业在劳动力市场上的竞争能力有多大。
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,综合统计报表是由基层企、事业单位填报的报表
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
A、错误
B、正确
正确答案:
第20题,结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比
A、错误
B、正确
正确答案:
第21题,时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,计算人工成本，必须以企业名义支付费用为准；以个人名义支付的，不能计算在内。
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,动态时间数列计算口径和方法可以不一致
A、错误
B、正确
正确答案:
第25题,最低工资标准的确定要综合考虑各种因素，这些因素一般包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
A、错误
B、正确
正确答案:
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