[北京语言大学]19秋《人力资源统计学》作业2（100分）
【奥鹏】[北京语言大学]19秋《人力资源统计学》作业2试卷总分:100 得分:100
第1题,退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。
A、企业全部从业人员人数
B、企业全部退休人员人数
C、企业全部从业人员与全部退休人员的和
正确答案:
第2题,人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A、人力资源劳动生产率
B、人力资源价值
C、工资水平
正确答案:
第3题,劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。
A、正比
B、反比
C、互为倒数
正确答案:
第4题,人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。
A、一次统计数据
B、二次统计数据
C、三次统计数据
D、一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
正确答案:
第5题,按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（ ）。
A、投入该种作业的人工日数
B、投入该种作业的人工时数
C、投入该种作业的平均人工日数
D、投入该种作业的平均人工时数
正确答案:
第6题,人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（ ）。
A、未来工资报酬折现法
B、调整后的未来工资报酬折现法
C、随机报偿评价法
D、调整后的随机报偿评价法
正确答案:
第7题,人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（ ）。
A、实物量指标
B、价值量指标
C、生产工作量指标
D、相对指标
正确答案:
第8题,人工成本横向对比的基本原则包括（）。
A、一致性原则
B、同等条件原则
C、稳定性原则
正确答案:
第9题,对于员工流失的趋势发展，可以结合（ ）等多种统计预测方法进行分析。
A、移动平均法
B、线性回归法
C、多项式回归法
D、指数回归法
正确答案:
第10题,人力资源统计学应用的特点包括（ ）。
A、数量性
B、关联性
C、动态性
D、规律性
正确答案:
第11题,工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第12题,平均指标中包含水平因素和结构因素，因此可以编制可变组成指数，不变组成指数和结构影响指数。
A、错误
B、正确
正确答案:
第13题,简单平均差适用于未分组的资料。
A、错误
B、正确
正确答案:
第14题,衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
A、错误
B、正确
正确答案:
第15题,统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。
A、错误
B、正确
正确答案:
第16题,时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,名义工资与实际工资并不是两种不同的工资，而是同一种工资的两个侧面。
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,问卷调查的对象只能用抽样方法选择。
A、错误
B、正确
正确答案:
第20题,统一性是统计报表的基本特点。
A、错误
B、正确
正确答案:
第21题,劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活动的参与情况。
A、错误
B、正确
正确答案:
第25题,统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。
A、错误
B、正确
正确答案:
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