[北京语言大学]19秋《人员选拔和聘用管理》作业3（100分）
【奥鹏】[北京语言大学]19秋《人员选拔和聘用管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
A、面试
B、笔试
C、试用
D、轮岗
正确答案:
第2题,一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）
A、固定工资制
B、年薪制
C、绩效工资制
D、绩效提成制
正确答案:
第3题,人员招聘成本分为（）
A、有形成本和无形成本
B、直接成本和间接成本
C、内部成本和外部成本
D、短期成本和长期成本
正确答案:
第4题,对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。
A、8
B、5
C、3
D、2
正确答案:
第5题,培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。
A、工作分析法
B、观察法
C、小组讨论法
D、日志法
正确答案:
第6题,关键行为面试技术主要采取（）方法
A、STAR
B、SMART
C、SATR
D、SGE
正确答案:
第7题,对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。
A、观察方式
B、访谈模式
C、考核模式
D、培训模式
正确答案:
第8题,招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）
A、劳动仲裁
B、劳动纠纷
C、招聘风险
D、就业歧视行为
正确答案:
第9题,（）是人力资源再配置的一种有效形式。
A、内部竞聘
B、岗位轮换
C、内部招聘
D、岗位晋升
正确答案:
第10题,对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）
A、主观判断法
B、加权评分法
C、评价中心技术
D、小组讨论法
正确答案:
第11题,影响招聘效果的内部因素主要包括（）
A、企业声望
B、招聘策略
C、福利待遇
D、成本和时间
正确答案:
第12题,内部招聘的渠道包括（）
A、竞聘上岗
B、内部晋升
C、岗位轮换
D、岗位平调
正确答案:
第13题,招聘效果评估的方法包括（）
A、评审会模式
B、调研法
C、预算法
D、成本计算法
正确答案:
第14题,职位分析所要研究的信息内容主要包括（）方面。
A、工作名称分析
B、工作内容分析
C、工作环境分析
D、工作条件分析
正确答案:
第15题,企业裁员的策略涵盖（）
A、渐进性裁员
B、直接裁员
C、组织再造策略
D、系统精简策略
正确答案:
第16题,劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。
A、错误
B、正确
正确答案:
第20题,凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一。
A、错误
B、正确
正确答案:
第21题,组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。
A、错误
B、正确
正确答案:
第25题,支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
A、错误
B、正确
正确答案:
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