[北京师范大学]19秋《管理心理学》 离线作业（资料）
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单选
1.下列哪种选项不是韦伯的科层体制特征（ ） 分值：5
A. 不讲人情
B. 职位阶层
C. 专职分工
D. 传统的权力
2.官僚模型是谁提出的组织理论？（ ） 分值：5
A. 斯科特
B. 韦伯
C. 霍曼斯
D. 利科特
3.某个职工工作效率低的原因分析中，根据得到的信息是（一致性低，一惯性高，区别性低）你认为应归因于（ ） 分值：5
A. 他人（领导）
B. 自己
C. 环境
D. 自己与环境
4.管理心理学的两重性主要指（ ） 分值：5
A. 促进与阻碍性
B. 积极与消极性
C. 共性与个性
D. 自然与社会性
5.在《企业中的人性方面》一书中首先提出并倡导Y理论与反对X理论的是（ ） 分值：5
A. 雪恩
B. 麦格雷戈
C. 梅奥
D. 马洛
6.根据行为科学的观点团体行为管理的核心课题是（ ） 分值：5
A. 激励
B. 人际关系
C. 团体结构
D. 领导影响力
7.某职工工作效率低的原因分析中，其信息特点是（一致性高，一惯性低，区别性高），你认为应归因于（ ） 分值：5
A. 他人（领导）
B. 自己
C. 环境
D. 自己与环境
8.在《组织心理学》中，全面提出四种人性观与管理理论的学者是（ ）. 分值：5
A. 雪恩
B. 麦格雷戈
C. 梅奥
D. 莱维特
9.下列哪种选项不是20世纪30年代前的工业心理学的范围？（ ） 分值：5
A. 工商心理学
B. 工程心理学
C. 组织管理学
D. 人事下心理学
10.费德勒的权变理论中，下列哪种选项属于中度控制情境？（ ） 分值：5
A. “好、明、强”
B. “好、不明、强”
C. “差、明、强”
D. “差、不明、弱”
11.赫尔的行为模式中SHR代表（ ） 分值：5
A. 反应势能
B. 生物迫力
C. 习惯强度
D. 前提变量
12.在非确定条件下乐观的决策人作出决策时，将根据哪种准则？（ ） 分值：5
A. 极大化最高准则
B. 极大化最低准则
C. 极小化最高准则
D. 机会均等准则
13.效用曲线中哪一种是保守者的曲线？（ ） 分值：5
A. 曲线A
B. 曲线B
C. 曲线C
D. 曲线A＋C
14.意见正式沟通网络中，解决复杂问题以哪种沟通网络的效果最好？（ ） 分值：5
A. 轮式
B. 链式
C. Y式
D. 全渠道式
15.决策类型与组织层次的关系中，对常见的、例行的、重复与定型的问题进行决策，较多表现在哪层次管理人员的身上？（ ） 分值：5
A. 基层
B. 中层
C. 上层
D. 最高层
简答
1.工作群体与工作团队的区别？ 分值：10
论述
1.古典管理理论与行为科学学派理论的特点？ 分值：15
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