[北京师范大学]19秋《员工关系》离线作业（资料）
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单选
1.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和的( ) 相互交织。 分值：6
A. 权利
B. 责任
C. 义务
D. 平衡
2.早期工业化时代的劳动关系中，( ) 的管理思想是主导思想。 分值：6
A. 斯密
B. 泰勒
C. 巴纳德
D. 德鲁克
3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( )个月。 分值：6
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
4.劳资抗衡和劳资制衡的观点属于下列哪种模式的观点（ ） 分值：6
A. 斗争模式
B. 多元放任模式
C. 协约自治模式
D. 统合模式
5.被派遣劳动者在劳务派遣中( )解除合同。 分值：6
A. 只能协商
B. 只能单方
C. 既可协商又可单方
D. 既不可协商也不能单方
6.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时。 分值：6
A. 4
B. 6
C. 8
D. 12
多选
1.员工关系的特点是（ ） 分值：6
A. 个别性与集体性
B. 平等性与不平等性
C. 对等性与非对等性
D. 经济性、法律性与社会性
2.被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（ ） 分值：6
A. 组织工会
B. 同工同酬
C. 参加工会
D. 享有解除合同的权利
3.员工关系的内部环境包括（ ） 分值：6
A. 政治环境
B. 经济环境
C. 工作任务
D. 绩效控制方式
4.员工关系管理中，员工和企业方冲突的根本根源是（ ） 分值：6
A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 劳动力市场状况
D. 雇用关系的性质
简答
1.竞业限制与商业秘密的关系是什么？ 分值：15
论述
1.试述员工关系价值观的适用范围和特点。 分值：25
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