【北语网院】19秋《人员培训与开发》作业_3（100分）
【北京语言大学】19秋《人员培训与开发》作业_3
试卷总分:100 得分:100
第1题,在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。
A、时间控制
B、配合员工的工作状况
C、公司制度
D、合适的培训时间长度
正确答案:
第2题,有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。
A、目的是在于检验培训的最终成果
B、为培训奖惩制度的确立提供依据
C、是规范培训人员行为的重要途径
D、抽样选择员工进行培训考核评估
正确答案:
第3题,在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）
A、教师的教学经验
B、管理人员工积极性
C、教师的领导能力
D、管理人员的合作精神
正确答案:
第4题,衡量培训效果最常用的经济指标是()。
A、劳动生产率
B、产值增长率
C、绩效成本率
D、投资回报率
正确答案:
第5题,在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。
A、问卷调查法
B、任务分析法
C、绩效分析法
D、组织整体分析法
正确答案:
第6题,在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。
A、任何提出申请的员工
B、需要再进修的高层管理人员
C、表现突出的基层员工
D、有发展前途的中层管理人员
正确答案:
第7题,自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。
A、态度、价值观
B、基本能力
C、解决问题能力
D、技能水平
正确答案:
第8题,()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。
A、组织分析
B、人员分析
C、任务分析
D、制度分析
正确答案:
第9题,是指一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历。
A、工资经历
B、职业生涯
C、职业管理
D、职业规划
正确答案:
第10题,模拟训练法的缺点不包括（ ）。
A、模拟情景准备时间长
B、对学员要求较高
C、模拟情景质量要求高
D、对部门及主客的激励
正确答案:
第11题,职业管理包括
A、职业路径
B、工作与家庭平衡计划
C、职业咨询
D、退休计划
正确答案:、B、C、D
第12题,培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用()。
A、推动管理变革作用
B、缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用
C、促进跨部门沟通的作用
D、传道、授业、解惑的作用
正确答案:、B、C、D
第13题,年度培训计划必须具备的内容有（ ）。
A、培训目的
B、培训原则
C、培训需求
D、培训对象
正确答案:、B、C、D
第14题,培训前对培训师的基本要求( )。
A、做好准备工作
B、决定如何在学员之间分组
C、对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D、检查日程安排，留出余地 (E)授课技巧培训
正确答案:、B、C、D
第15题,对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括()。
A、个体的概念
B、时间的概念
C、职业的概念
D、空间的概念
正确答案:、B、C
第16题,与家庭、社会相比，学校在人力资源开发方面有更强的组织性。
√、对
×、错
正确答案:√
第17题,讲师型培训师富有个人魅力，但是既缺乏培训技能，又缺乏相关的知识和经验。
√、对
×、错
正确答案:×
第18题,解决员工素质差距的方法有很多，既可以是培训的方法，也可以是与培训无关的方法。
√、对
×、错
正确答案:√
第19题,管理开发的任务之一就是管理的开发，目的是要保证企业的健康、生存和成长。
√、对
×、错
正确答案:√
第20题,通过回答有关题目来了解自己、认识自己的方法是自我测试法。
√、对
×、错
正确答案:×
第21题,人力资源的技能可以分为专业技能和岗位技能。
√、对
×、错
正确答案:×
第22题,职业生涯早期阶段指一个人由学校进入企业并在企业内逐步“组织化”，并为企业所接纳的过程。
√、对
×、错
正确答案:√
第23题,进行科学的培训与开发的效果评价，是一个涉及企业内外部方方面面的系统工程。
√、对
×、错
正确答案:√
第24题,组织开发对组织的形成、发展和灭亡有着重大的影响。
√、对
×、错
正确答案:×
第25题,传统的讲座法是一种能够以最低成本、最少的时间耗费向大量的受训者提供某种专题信息的方法。
√、对
×、错
正确答案:√
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