2019秋西交《绩效管理（高起专）》在线作业-（100分）
【奥鹏】-[西安交通大学]西交《统计学》在线作业试卷总分:100 得分:100
第1题,设产品产量与产品单位成本之间的简单相知系数为-0.86,这说明二者之间存在( )。
A、高度相关
B、中度相关
C、低度相关
D、极弱相关
正确答案:
第2题,指出下列分组哪个是按品质标志分组( )
A、人口按年龄分组
B、产品按等级分组
C、家庭按收入水平分组
D、企业按职工人数多少分组
正确答案:
第3题,指数按其反映的内容不同可分为()。
A、数量指数和质量指数
B、个体指数和综合指数
C、简单指数和加权指数
D、定基指数和环比指数
正确答案:
第4题,按照计划,现年产量比上年应增加30%,实际却比计划少完成了10%,同上年相比现年产量的实际增长程度为()。
A、10%
B、17%
C、20%
D、40%
正确答案:
第5题,某地区农民人均收入最高为426元,最低为270元,据此分为六组,形成闭口式等距列,各组的组距为( )。
A、71
B、26
C、156
D、348
正确答案:
第6题,计划规定单位成本降低5%,实际降低了7%,实际生产成本为计划的()。
A、97.9%
B、98.2%
C、102.3%
D、140%
正确答案:
第7题,对某地区的全部产业依据产业构成分为第一产业、第二产业和第三产业,这里所使用的计量尺度是( )。
A、定类尺度
B、定序尺度
C、定距尺度
D、定比尺度
正确答案:
第8题,对某地区某一天的平均温度进行测量,所得测度值为12。C,这里所使用的计量尺度是()。
A、定类尺度
B、定序尺度
C、定距尺度
D、定比尺度
正确答案:
第9题,列联表中每行的所有观察值的和被称为( )。
A、条件频数
B、列边缘频数
C、行边缘频数
D、观察值频数
正确答案:
第10题,置信概率表达了区间估计的( )。
A、精确性
B、规范性
C、显著性
D、可靠性
正确答案:
第11题,已知某地区有500家工业企业,调查研究这些企业生产设备的完好状况,调查单位是()。
A、500家工业企业
B、每个工业企业
C、全部生产设备
D、每一件生产设备
正确答案:
第12题,某厂1989年完成产值200万元,1990年计划增长10%,实际完成231万元,超额完成计划()。
A、5%
B、5.5%
C、15.5%
D、115.5%
正确答案:
第13题,生产耐高温玻璃,至少要能抗住500℃高温而玻璃不变形,这时对产品质量检验所设立的假设应当为( )。
A、H0：μ≥500℃
B、H0：μ≤500 ℃
C、H0：μ=500℃#H#0：μ1≥μ2
正确答案:
第14题,显著性水平表达了区间估计的( )。
A、可靠性
B、不可靠的概率
C、准确性
D、有效性
正确答案:
第15题,加工零件所使用的毛坯如果过短,加工出来的零件则达不到规定的标准长度μ0,对生产毛坯的模框进行检验,所采用的假设应当为( )。
A、μ=μ0
B、μ≥μ0
C、μ≤μ0
D、μ≠μ0
正确答案:
第16题,在单因素方差分析中,若Q=20,Q2=10,r=4,n=20,则F值为()。
A、2
B、6.33
C、2.375
D、5.33
正确答案:
第17题,检验μ1=μ2=…μr也可以归结为检验( )。
A、β1=β2=…=βi=0
B、a1=a2=…=ai=0
C、xij=μi+εij中的εij是否服从正态分布
D、xij=μi+ai+εij中的ai是否服从正态分布
正确答案:
第18题,在双因素方差分析中,计算FA统计量,其分子与分母的自由度各为( )。
A、r-1，s-1
B、r-1，（r-1）（s-1）
C、s-1，（r-1）（s-1）
D、（r-1）（s-1），rs-1
正确答案:
第19题,已知某地区1995年粮食产量比1985年增长了1倍,比1990年增长了0.5倍,那么1990年粮食产量比1985年增长了( )。
A、0.33倍
B、0.5倍
C、0.75倍
D、2倍
正确答案:
第20题,已知一个数列的环比增长速度分别为4%、6%、9%,该数列的定基增长速度为( )。
A、4%×6%×9%
B、104%×106%×109%
C、（4%×6%×9%）+1
D、（104%×106%×109%）-1
正确答案:
第21题,定比尺度的特点是( )。
A、它有一个绝对固定的零点
B、它没有绝对零点
C、它具有定类、定序、定距尺度的全部特性
D、它所计量的结果不会出现"0"值
E、它可以计算两个测度值之间的比值
正确答案:
第22题,下列数据中属于时点数的有( )。
A、产值50万元
B、职工人数1000
C、固定资产30万
D、利税20万元
E、商品库存10万元
正确答案:
第23题,应用方差分析的前提条件是()。
A、各个总体报从正态分布
B、各个总体均值相等
C、各个总体具有相同的方差
D、各个总体均值不等
E、各个总体相互独立
正确答案:
第24题,通常评价估计量优良性的准则有()。
A、可加性
B、一致性
C、有效性
D、无偏性#规范性
正确答案:
第25题,参数估计和假设检验是统计推断的两个组成部分,它们的相同点在于( )。
A、都是利用样本信息对总体进行某种推断
B、在同一个实例中采用相同的统计量
C、都有两个拒绝域
D、都要计算检验统计量的值
E、要确定显著性水平α
正确答案:
第26题,环比发展速度与定基发展速度之间的数量关系是( )。
A、观察期内各环比发展速度之和等于总的定基发展速度
B、观察期内各环比发展速度的连乘积等于总的定基发展速度
C、两个相邻的定基发展速度用后者除以前者等于相应的环比发展速度
D、两个相邻的定基发展速度的连乘积等于相应的环比发展速度
E、观察其内各环比发展速度之比等于总的定基发展速度
正确答案:
第27题,在编制加权综合指数时,确定权数需要考虑的问题有( )。
A、现象之间的内在联系
B、权数的所属时期
C、权数的具体数值
D、权数的具体形式
E、权数的稳定性和敏感性
正确答案:
第28题,建立假设时,通常的做法应当是()。
A、根据所要检验问题的性质
B、把轻易否定的问题作为原假设
C、把“等于”放到替换假设位置上
D、根据显著性水平设立假设
E、在没有问题背景条件下，假设的临界值与检验统计量在同一方向
正确答案:
第29题,已知一个数列各期的环比发展速度、逐期增长量和观察值个数,可以求出数列的。
A、平均发展速度
B、序时平均数
C、定基增长速度
D、平均增长量
E、累积增长量
正确答案:
第30题,使用报告期商品销售量作权数计算的商品价格综合指数
A、消除了销售量变动对指数的影响
B、包含了销售量变动对指数的影响
C、单纯反映了商品价格的综合变动
D、同时反映了商品价格和消费结构的变动
E、反映了商品价格变动对销售额的影响
正确答案:
第31题,高层次的计量尺度可以度量低层次计量尺度能够度量的东西,但不能反过来。
T、对
F、错
正确答案:
第32题,由定类和定序尺度计量形成的数据称为定性数据或品质数据。
T、对
F、错
正确答案:
第33题,如果数据呈正态分布,则均值大小不受数据中极端值的影响。
T、对
F、错
正确答案:
第34题,如果数据呈左偏分布,则中位数众数均值。
T、对
F、错
正确答案:
第35题,双侧检验的显著性水平是单侧检验显著性水平的2倍。
T、对
F、错
正确答案:
第36题,进行方差分析的前提条件是:各组观察数据是从具有相同方差的相互独立的总体中抽取的。
T、对
F、错
正确答案:
第37题,Q是总离差平方和,它既包含了随机误差,也包含了系统误差,是计算F值的依据。
T、对
F、错
正确答案:
第38题,简单随机样本要求各个分量间具有关联。
T、对
F、错
正确答案:
第39题,时间数列中的各观察值通常不能直接相加。
T、对
F、错
正确答案:
第40题,某种股票的价格周二与周一相比上涨6%,周三与周二相比上涨4%,两天累积涨幅达10%。
T、对
F、错
正确答案:
第41题,"零件尺度的公差"是个离散变量。
T、对
F、错
正确答案:
第42题,在实际调查中,调查对象中的每个单位必然是调查单位。
T、对
F、错
正确答案:
第43题,概率为1的随机事件是必然事件。
T、对
F、错
正确答案:
第44题,样本均值的方差恰好待于总体方差。
T、对
F、错
正确答案:
第45题,统计量是不依赖未知参数的样本的函数。
T、对
F、错
正确答案:
第46题,计算加权综合指数时,分子和分母的权数必须是不同时期的。
T、对
F、错
正确答案:
第47题,按水平法计算的平均发展速度推算出的最后一期的数值与最后一期的实际观察值是一致的。
T、对
F、错
正确答案:
第48题,方差分析中,检验时可以采用双侧检验。
T、对
F、错
正确答案:
第49题,假设检验依据的是中心极限定理。
T、对
F、错
正确答案:
第50题,样本方差为样本的一阶中心矩。
T、对
F、错
正确答案:
【奥鹏】-[西安交通大学]西交《绩效管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指 ()
A、知识迁移层次
B、学习者反应层次
C、行为迁移层次
D、组织成效层次
正确答案:
第2题,量表评定法使用(),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
A、按具体形式区分的评估方法
B、混合标准尺度法
C、描绘性评定量表法
D、书面法
正确答案:
第3题,下列关于角色扮演的叙述中不正确的是 ()
A、这是情景模拟培训的一种方式
B、对提高受训者的工作技能很有帮助
C、有助于改造受训者的工作习惯
D、是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训
正确答案:
第4题,()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
A、按照员工的工作表现进行评估的方法
B、按照员工的工作能力进行评估的方法
C、按照员工的工作态度进行评估的方法
D、按照员工的工作成果进行评估的方法
正确答案:
第5题,主要报酬的依据是 ()
A、管理
B、绩效
C、领导意见
D、员工建议
正确答案:
第6题,6σ管理出发角度强调()
A、整个经营
B、单个产品
C、服务
D、过程
正确答案:
第7题,仅按照岗位的专业内容开展工作，其结果必然发生的现象是 ()
A、似我效应
B、感情效应
C、战略稀释
D、刻板印象
正确答案:
第8题,讲座法的阐述阶段是 ()
A、举例印证主旨
B、阐明培训内容
C、归纳课程内容
D、强调课程要点
正确答案:
第9题,平衡计分卡的运作基本程序的第四步是 ()
A、建立愿景
B、沟通
C、业务规划
D、反馈与学习
正确答案:
第10题,采用可监测.可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()。
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
正确答案:
第11题,在使用关键事件法时,()。
A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C、考评的内容是员工的短期表现
D、用来加以区分工作行为的重要程度
正确答案:
第12题,由具体的、硬的、可行动的，现实的，计划五个音节构成的目标是 ()
A、软的
B、模糊的
C、犀利的
D、宽泛的
正确答案:
第13题,绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()。
A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B、.绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D、相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
正确答案:
第14题,管理者倾向给下属普遍打低分，易出现()
A、近因效应
B、木桶效应
C、天花板效应
D、地板效应
正确答案:
第15题,性格内向的人在沟通时的风格是()
A、感觉交谈舒适
B、大多时沉默
C、喜欢讲出问题
D、好滔滔不绝
正确答案:
第16题,绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。
A、激励.环境
B、激励.技能
C、个性.动机
D、技能.环境
正确答案:
第17题,以下属于绩效反馈基本要素的有()。
A、科学性
B、有效性
C、永久性
D、真实性
正确答案:
第18题,将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()。
A、水平比较法
B、成对比较法
C、横向比较法
D、目标比较法
正确答案:
第19题,在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是()
A、工作条件
B、工作文化氛围
C、工作计划
D、工作态度
正确答案:
第20题,下列哪种类型的员工参与欲较强，比较乐于接受“解决问题式” ()
A、任务型
B、技能性
C、知识型
D、管理型
正确答案:
第21题,胜任力识别通常使用（）
A、面谈法
B、观察法
C、行为事件访谈法
D、行为错位法
正确答案:
第22题,依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是 ()
A、驱动性指标
B、过程性指标
C、结果性指标
D、动态性指标
正确答案:
第23题,绩效诊断的主要内容不包括 ()
A、原因
B、愿景
C、目标
D、监控
正确答案:
第24题,下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()。
A、具有广泛性
B、具有主动性和能动性
C、具有针对性和及时性
D、具有真实性
正确答案:
第25题,企业绩效考核就是对企业生产任务在数量.质量及()等方面完成情况的考核。
A、产量
B、效益
C、效率
D、效果
正确答案:
第26题,绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A、实际绩效与组织的期望
B、个人成绩与群众测评
C、群众测评与组织的期望
D、实际绩效群众测评.组织期望
正确答案:
第27题,一般而言，高层的固定薪资约占报酬的 ()
A、70％～80％
B、50％～60％
C、30％～50％
D、20％～30％
正确答案:
第28题,作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是 ()
A、绩效考评表
B、职务说明书
C、职位说明书
D、绩效记录
正确答案:
第29题,“解决问题公式”是一种()
A、单向沟通
B、双向沟通
C、封闭沟通
D、开放沟通
正确答案:
第30题,由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用()可以克服此类问题。
A、目标管理法
B、直接指标法
C、成绩记录法
D、绩效标准法
正确答案:
第31题,绩效面谈的内容一般包括()。
A、战略规划
B、工作业绩
C、行为表现
D、改进措施
E、新的目标
正确答案:
第32题,绩效考评的标准包括()。
A、描述性标准
B、量化标准
C、综合提问标准
D、基本标准
E、卓越标准
正确答案:
第33题,以下判断不正确的是()。
A、绩效管理是一个过程，而绩效考核是一个阶段性的总结
B、绩效管理容易使经理与员工站到对立的两面
C、绩效管理注重能力的培养，而绩效考核则只注重成绩的大小
D、绩效考核则是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性
E、绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系
正确答案:
第34题,为改进绩效考核中的有些错误,可以从()方面保证绩效考核的公正性和公平性。
A、前馈控制
B、过程控制
C、反馈控制
D、事前沟通
E、正确利用考核结果
正确答案:
第35题,目标管理的核心思想包括()。
A、制定和分解目标
B、实施目标过程中的管理
C、目标成果评价
D、明确战略
E、形成激励
正确答案:
第36题,用于行为导向型客观考评方法是（ ）
A、行为主导型
B、排列法
C、关键事件法
D、行为观察法
正确答案:
第37题,关于目标管理法，下面正确的说法是（ ）
A、可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
B、目标由管理层和员工共同制定
C、不能修正目标
D、是领导者与下属之间双向互动的过程
正确答案:
第38题,以下属于平衡计分卡中内部流程指标的是()。
A、新产品推出能力
B、产品开发时间
C、资产周转率
D、产品安全性
E、员工提案改善建议次数
正确答案:
第39题,在绩效考核实施的前馈控制中包括()。
A、选择正确的考核方法和时间
B、明确绩效考核的目的
C、树立绩效管理的思想
D、设计系统的指标体系和有效的考核标准
E、加强对考核者的培训
正确答案:
第40题,360度考评中,客户评价要求客户对员工的()进行评价。
A、心理素质
B、服务态度
C、沟通能力
D、服务质量
E、工作数量
正确答案:
第41题,平衡计分卡可以发挥流程再造、持续改善的作用。
T、对
F、错
正确答案:
第42题,卡普兰和诺顿共同开发了名为“标杆管理”的绩效考核方法。
T、对
F、错
正确答案:
第43题,行为类绩效指标关注员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用。
T、对
F、错
正确答案:
第44题,数量化指标的一致性低，信度高
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,结果导向评估法中包括行为锚定法。
T、对
F、错
正确答案:
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