大工19秋《组织行为学》在线作业3-(100分）
【奥鹏】-[大连理工大学]大工19秋《组织行为学》在线作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,以（ ）为中心的变革方式常常可以使组织发生根本性的变化。
A、组织结构
B、人
C、任务
D、技术
正确答案:
第2题,（ ）是指从组织最高层到组织最基层连续的全部路线。
A、部门化
B、管理幅度
C、命令链
D、正规化
正确答案:
第3题,根据鲍莫尔的领导特质论，“对国家、员工、产品、消费者、社会有高度的责任心”属于哪种特质？（ ）
A、决策能力
B、组织能力
C、精于授权
D、勇于负责
正确答案:
第4题,（ ）是渗透于社会和组织生活所有方面的最基本的沟通形式。
A、组织沟通
B、人际沟通
C、水平沟通
D、非正式沟通
正确答案:
第5题,（ ）常常在节省时间和促进合作方面发挥重要作用。
A、水平沟通
B、垂直沟通
C、上行沟通
D、下行沟通
正确答案:
第6题,沟通中的常见障碍主要包括（ ）。
A、信息过滤
B、沟通畏惧
C、地位冲突
D、性别差异带来的沟通障碍
E、跨文化沟通障碍
正确答案:,B,C,D,E
第7题,以人为中心的组织发展常使用哪些方法？（ ）
A、敏感性训练
B、调查反馈法
C、咨询活动
D、团队建设
E、目标管理
正确答案:,B,C,D
第8题,下列哪些方式可以控制组织中的政治行为？（ ）
A、形成一种开诚布公的组织气氛
B、提供客观的绩效衡量
C、高层领导以身作则
D、个人目标和组织目标相吻合
E、工作轮换
正确答案:,B,C,D,E
第9题,领导的职能主要包括（ ）。
A、指挥作用
B、激励作用
C、协调作用
D、控制作用
E、管理作用
正确答案:,B,C
第10题,情景领导理论认为领导方式主要有哪几种？（ ）
A、指示
B、推销
C、参与
D、授权
E、命令
正确答案:,B,C,D
第11题,组织文化通过软约束可以影响组织成员的内心。
A、错误
B、正确
正确答案:
第12题,非正式组织中的工作人员按照职务关系形成一系列的职务等级。
A、错误
B、正确
正确答案:
第13题,权力就是一个人影响他人的能力。
A、错误
B、正确
正确答案:
第14题,费德勒认为“有效的领导类型因领导或群体所处的具体环境而系统地发生变化”。
A、错误
B、正确
正确答案:
第15题,从广义角度看，组织发展是指维持组织的生存，推进组织健康发展和成长的自然历史过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
第16题,高自我监控者更易成为群体的领导者。
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,根据地域进行部门划分是很多制造业厂商和连续型生产企业常用的方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,狭义的领导艺术包括整个领导行为，所有领导行为既是科学又是艺术。
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,管理和领导通过相互之间的制约紧密联系在一起。
A、错误
B、正确
正确答案:
第20题,言语沟通不需要谈话双方遵循一定的规则。
A、错误
B、正确
正确答案:
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