[四川大学]《人力资源法规与政策(1)1157》19秋在线作业2
【奥鹏】-[四川大学]《人力资源法规与政策(1)1157》19秋在线作业2p" C+ q9 l: l
试卷总分:100 得分:100
第1题,我国劳动法调整的主要对象是（ ）。
A、合同关系
B、劳务关系
C、用工关系, a2 O5 G9 \9 q. }
D、劳动关系
正确答案:0 [8 B' p6 m& I3 [# G9 j: a
3 i6 w* o; D" |7 I. i; B
第2题,劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。. R1 }k+ b; {+ u3 T
A、2年' M; q, _/ E: F$ @F
B、3年
C、5年
D、10年
正确答案:
' t# o+ p: Y4 W& r7 |4 @_
8 H2 e7 Y" M3 `0 g( k( L2 E, t, P. j
第3题,职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。, t% x0 L2 m: w) f& n% r
A、首先按照企业内部劳动规则进行处理
B、由劳动仲裁机关协助处理6 F* b^; o0 V7 D1 \! \
C、交由法院处理
D、依法定的劳动争议处理程序予以处理
正确答案:
2 F( M6 G+ k/ {
第4题,未成年工是指（ ）。* |1 }0 Ok$ g
A、年满14未满16周岁的劳动者+ }) K5 N' o3 r# T9 G, t) d
B、年满16未满18周岁的劳动者
C、年满17未满18周岁的劳动者
D、年满14未满18周岁的劳动者
正确答案:
% Q4 ^) k+ q! R/ t2 P
第5题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）。
A、劳动者承担
B、用人单位承担: M" W+ y8 A& K3 |0 {
C、劳动者和用人单位共同承担. r2 @8 E* e5 ^; _, a( _2 S& N- s
D、人民法院决定举证责任的分配2 U* a' {9 zS( ^6 L' D
正确答案:/ C& _6 Y& k) z. o" i$ i' t$ d6 S
% E. ~8 V! i+ ]& C) V% L- i
第6题,甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。
A、1个月5 w. ~% n) a, N; Y8 j' H0 X
B、2个月
C、3个月3 R1 T2 @6 r4 `
D、6个月
正确答案:& v0 T* k/ U9 W$ b# y
6 M; N+ X/ i3 V2 B9 U% H5 [5 Z
第7题,（ ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
A、有雇工的个体工商户) a+ U5 A/ x2 ?u
B、无雇工的个体工商户3 _2 H* K' T' Y' D' o% _9 Y
C、城镇居民
D、农村居民+ u. N! n" T* i
正确答案:
6 [1 ?. hg+ r2 c" C
第8题,劳动法的主旨是保护（ ）的利益。5 V, I9 n# b. I" l( fV0 g
A、企业
B、劳动者. B' E( P! e% q
C、集体
D、国家- \* o- R$ o2 WZ+ ^& H% z
正确答案:
/ C: \. nk) k; B" z. E
第9题,劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。
A、30天
B、25天
C、60天
D、90天
正确答案 ^0 L3 `$ ~* H, c/ J/ U
8 u# w3 m( G( |$ r% L
第10题,因工伤发生的（ ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
A、治疗工伤期间的工资福利
B、解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金" h3 i& o9 _* V
C、解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金) v9 E/ b" V6 `. T8 W& i
D、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴* G+ V8 X1 M/ m( v, m% \* U
正确答案 P! h, }( O" }
. G) I' |6 T% A, O+ H
9 }+ |, `. q+ ]0 M/ k?' c
第11题,根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。! s& \$ p: `4 n! _) V1 ]2 x8 I- MZ
A、国务院统一制定/ ir" T/ E$ d" P
B、工会与用人单位签订集体合同规定6 f: S: }7 R5 B' I, G( Q
C、各省、自治区、直辖市人民政府规定8 j5 X$ y0 D% f6 r% Q. M" y
D、各市人民政府规定% Y6 F" @2 K% L' x
正确答案:
2 b2 I" @1 t. [
第12题,企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
A、30％$ T7 q4 p; H) h: e
B、20％
C、50％
D、75％- c) a2 H6 J& Q& ]
正确答案:% ^6 ^: t~5 T% {# F
7 B7 j* h& [& S/ C, i
第13题,下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。
A、参加集体协商
B、向劳动部门报告' d' D/ s4 n& @& Z
C、接受本方人员质询
D、监督集体合同的履行/ Z) k* h9 T5 P7 `! j
正确答案:; [" }2 u6 k2 s
& E( L% m% p7 ]7 t; _l
4 ^$ [1 a) t, E) h
第14题,下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。' w5 R4 _" l9 f4 b+ ^+ `* J6 b
A、劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
B、劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
C、劳动法律事实产生劳动法律关系
D、劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
正确答案:
第15题,张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ）。+ r: ]+ L6 T" P4 e" a0 D
A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订7 c7 Q4 \- [0 @f& c0 W
B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订4 A9 n& `# T* |# B. ~
C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同7 z. l0 e* I& T$ m6 `: R
D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
正确答案:7 Y- C) z) i9 F! b
第16题,在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？1 W4 Y5 R$ F( `' x* I
A、职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间/ g- OI6 ?+ z5 g" C1 n+ Y
B、职工下岗待工期间5 I, o# N# c$ e3 ~. |O2 T! `
C、职工见习期间6 @: E/ _% F" r0 d) c
D、职工未完成劳动定额的情况下: O# I/ i& `( y5 U* O+ {
正确答案:
第17题,最低工资制定的主体（ ）。
A、政府
B、企业# W. D6 j' D2 |7 B# aq
C、工会
D、职工2 P1 E; h* m) G; z# H- S
正确答案:
第18题,工资不包括（ ）。5 [! k- _( p7 F) [
A、奖金
B、津贴
C、补贴
D、红利7 `; k8 D5 _- D8 C% _; N% B6 b1 I
正确答案:
& ~' p. K$ k, Q
第19题,根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。( q- D( s) v2 [5 P8 e
A、不得超过用人单位提供的培训费用
B、应等于用人单位提供的培训费用! g6 ?2 B! I5 }+ U
C、可以大于用人单位提供的培训费用
D、用人单位与劳动者协商一致即可
正确答案:+ H1 M5 I# q7 X: W/ VQ
第20题,用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（ ）。
A、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
B、以性别为由拒绝录用
C、提高对妇女的录用标准7 V, w, ?: [5 g
D、歧视妇女& E9 z3 {6 C9 e" u) M4 Q/ w
正确答案:
0 \/ L& p& Nb) |: {- }. i0 C
第21题,缩短工作日主要适用于（ ）工作。' c+ Z) o! r& U% H, Z! z! H
A、有毒有害5 _" N& Y4 g% y7 h, ?, G
B、条件艰苦
C、过度紧张* K5 \' @G1 G0 U2 {1 y# A
D、特别繁重体力劳动) I. R+ x) Z! F
E、突击性: J. U- e' o! f+ `
正确答案:
& Z6 _; W3 m: Q
* z0 a6 M, L) D
第22题,下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。
A、在试用期内
B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的$ p% ~' U2 ^, H$ \; a; s
C、用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的- Z3 c- i8 F( S7 l- ~
正确答案:& W7 I% p" ^" t4 \
4 l8 b& T+ j4 k5 Q& _
第23题,以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。
A、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用3 q# C% A5 e3 _+ b' }0 s" Y2 e& I
B、奖金和津贴
C、加班加点费用
D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用' |- Y- P2 ]2 ?# |5 N* p
E、工作服费用
正确答案:
* r5 J0 I' ~1 l' f- _
! A5 m* A$ M0 Z# B9 x8 M$ j5 D
第24题,用人单位变更以下哪些内容，不影响劳动合同的履行？$ Q% U/ |& A5 m* i1 E: A
A、企业名称
B、企业的法定代表人
C、企业的董事长
D、企业的投资人8 J' c, p6 m( S2 Y6 v# k
E、企业的股东
正确答案:- _; Z3 u4 E; E4 V! H
6 p+ X: T" q% E
第25题,下列情况中，劳动合同即行终止的有（ ）。) \, I1 ^% n; ?1 v8 M
A、劳动合同期限届满的
B、劳动者提前30天通知( S6 d8 e+ c. t( _4 B
C、劳动者达到法定退休条件的
D、劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
正确答案:
第26题,依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
A、错误- ?. |. c. W4 n3 Z* S: E
B、正确
正确答案:6 M9 Q5 s, P; [
第27题,基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。( D4 Nd- V" g' _
A、错误$ y% U/ U) x* p$ O1 @1 F
B、正确5 kW4 p1 p' I5 |# S$ D
正确答案:
第28题,累计旷工15天可以除名。$ [" g3 {0 v2 {# {" ^
A、错误. R" K7 r+ r+ O4 O/ a
B、正确
正确答案:, Y+ X, {7 f5 Y, r4 [2 t0 X3 X
* t* e/ @3 a# P& }7 a% q
第29题,劳动仲裁调解不具法律效力。( {: g0 Y- K: Z; m+ E
A、错误9 o+ s4 {( E6 r4 Q
B、正确1 Y0 b1 x$ v# _& f) P+ C
正确答案:
& C! I1 w0 S% T% I6 i2 ^
第30题,女职工生育保险产假一般在90天。
A、错误
B、正确
正确答案 ?- }. o+ h9 z) i
第31题,法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,劳动监察部门可以认定无效劳动合同。
A、错误& k6 c; Q8 C* u
B、正确; O0 E5 F6 `9 p- I$ a+ @0 p0 B
正确答案:& O, f& b$ J3 I0 a+ J1 T4 g; z
9 ^8 XV$ A. `# w, O8 ]) R4 \+ C) H& S9 i
第33题,根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。. J# J. rV. `1 Q
A、错误
B、正确3 i$ R! Xu) x' d* ?* p
正确答案:& ?7 h( y% G" T7 r* z/ L
$ h@- O' c8 m! H
第34题,最低工资包括奖金。
A、错误; ~8 f8 A6 n% l" L1 f0 D' n
B、正确T/ o4 F3 r; p6 a8 J, }
正确答案:- O7 v+ J0 ?+ b; `
1 V! h' c6 M9 x% U
第35题,社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。+ C/ f+ [& E, i; P; X
A、错误
B、正确
正确答案:
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