[四川大学]《人力资源管理5001》19秋在线作业1
【奥鹏】-[四川大学]《人力资源管理5001》19秋在线作业16 T8 i8 p) b7 _9 {6 K试卷总分:100 得分:100
第1题,对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：' S8 [7 B. E# rV% u
A、组织分析1 o; d3 |X: _0 I
B、任务分析$ T' z3 m4 b' t3 K- ]
C、绩效分析
D、员工分析
正确答案:
第2题,人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
A、组织的目标
B、组织的员工1 i# K& `4 D! k1 |
C、组织的领导
D、组织的文化
正确答案:
第3题,一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
A、现实人力资源+ W' \5 a& d0 a. _- Q8 V
B、潜在人力资源8 X% _$ o) i0 l/ |3 a
C、青年人力资源
D、成年人力资源4 [7 I& L" Z$ R% p* H- e* s
正确答案:6 ]2 D/ p1 p3 X1 `7 Y# G" q) o
- n) q6 e4 J8 e3 [
第4题,（ ）被视为人力资源管理的基石。5 R* G* j: Q) M* \. g
A、人力资源招募; W- T% u( ^/ Q+ C/ \+ c2 U* r
B、人力资源战略
C、人力资源规划- p9 T8 \+ N; `. f7 {G
D、工作分析) n; _5 \! X- x
正确答案:
1 z7 x" N$ a1 }. H4 d; U" ~; e
第5题,为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：% b; Y5 B9 r& p/ N; Q* w1 |
A、讲授法
B、案例分析法0 Y8 ~' @. Y& b$ ^" h
C、角色扮演法
D、实地考察法$ [9 K% P5 c0 p+ `' ^G
正确答案:
第6题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A、专业化分工
B、提高劳动生产率
C、重视人际关系协调. r& k5 Y/ g) n% ]0 @# E2 N! b4 O
D、强调合作$ O% x: |1 ]/ ]5 }
正确答案:
8 l: n5 HJ; X9 I
第7题,绩效面谈的主要目的是：6 @$ k8 t6 `; B; b4 P6 V
A、绩效改进) K' I3 d' a) _9 c
B、告知结果
C、员工满意
D、营造氛围2 v" `/ v9 ], w2 ^0 Y6 _: Q
正确答案:4 {7 e# O" u; G4 w( h( F2 B8 J
^4 @5 L6 \% R( ~; i
( w% dM3 i% d9 x5 ~
第8题,（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。( k0 N8 W8 N5 s" eX/ S
A、Z理论A+ S, ?9 ~: {* s4 c
B、双因素理论
C、X理论和Y理论1 e. [2 l, E0 V" a$ [
D、超Y理论8 P' a4 [! f, w! |. g* p( i5 F: n
正确答案:
$ {. }4 p, b% }9 N7 R& v
8 Y, K$ ]8 X! G5 \3 D: X" T+ ?f
第9题,人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
A、美国波士顿大学教授帕森斯% H! O' x. \+ {. q/ e! H
B、美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C、中国人民大学萧鸣政教授
D、中国清华大学赵平教授
正确答案:
第10题,有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：9 X; l. w" `2 \' |" u* C8 r" T& N8 V
A、货币性薪酬
B、非货币性薪酬
C、外在薪酬: e+ ^" L4 t' B$ z' D; _
D、内在薪酬
正确答案:
- \. x3 w& H0 s: ?
第11题,人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：8 \1 ?8 L`6 K$ u/ y
A、有形性与无形性并存
B、再生性与能动性" `: ^( J" O+ r
C、有限性和无限性
D、社会性和增值性, u% J" Y* H0 _
正确答案:
/ Y6 }7 N8 Y7 M8 J! k" Y) d
第12题,把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：# V, \8 h7 R- z) m, j, J6 @, M
A、序列法
B、配对比较法8 y- Q1 |7 o0 b3 q9 r. C+ v* }
C、强迫分配法% T1 v1 H" I+ B. n& i+ M
D、交替排列法
正确答案:% O8 g/ v, R% n/ e, ?! [5 @
- g) L' t; A! e$ w, A, D) o
第13题,在运用观察法时，"一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是：
A、稳定原则7 o! J8 n6 c% R- @! T, Y
B、信任原则
C、隐蔽原则, q' s3 z0 H( ]0 |0 ?# o
D、沟通原则
正确答案:2 x; C1 ]* z7 b1 E
: ]5 s3 D! N# h+ m
9 U. g# l# V" Bc' \2 e
第14题,拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?2 `3 m5 p6 Z6 g& J1 X* @# [# M" M
A、筹划与准备阶段
B、信息发布阶段) Z" m8 o$ W% ~9 d
C、考核与录用阶段, n" `( V* h& Y
D、岗前教育与安置阶段
正确答案:5 mr. C! n* i% x
: F* V4 R; D6 Z0 u. |- c9 C
第15题,人员报酬中最重要的部分是：! l6 ]/ f! W8 N( N( n9 q
A、工资
B、奖金Y9 I% C! u$ Y* p) `
C、津贴5 G, @6 f& X9 M6 {$ ?3 y7 ~
D、加班工资9 N& O% c! KZ% m8 K2 `, I
正确答案:+ Y' L) L) d3 |: v' v
/ ?+ ~0 s" y( r% E( y
, s; r6 s3 w2 w4 Q0 V- H9 E
第16题,人力资源最根本的特征是：
A、不可剥夺性
B、时代性
C、时效性
D、能动性1 O6 w6 K* `# V8 {& X* h+ ]
正确答案:& u4 ^* r8 n# C
( L. J- m. t, a: W
第17题,马尔科夫模型用于：3 t* ]: T7 K1 _0 P
A、人员需要
B、人员预测{$ l) Z7 C3 D( U6 T
C、质量分析
D、招聘评估
正确答案 b' @" U( q: |/ t% }( b# z6 L# W& i: ]
( S$ _$ w* b9 O- t9 x- I# A
p/ r4 t% D: W6 H8 b& `- z% y
第18题,第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
A、苏格拉底
B、泰勒
C、欧文
D、吉尔布雷斯. y3 H% p4 l4 _) I/ B
正确答案 s# C' A# }' q0 K
第19题,整个社会保障体系的核心是：
A、社会保险, K6 |& U5 T4 V
B、社会救助
C、社会福利* `& y" x, s0 @$ n5 n5 F5 C
D、社会优抚与安置P7 H8 `+ _0 h& G
正确答案:
第20题,（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
A、案例法
B、课堂法; f- k) g8 R9 l
C、分析法% S& X+ E& C' J& v4 t0 B9 }
D、角色扮演法, J- r# j# k- l3 b( i4 I' Sr1 J9 m' r
正确答案:8 o4 G) i1 l" e' p" s% S$ v
K8 `" _1 JJ. {8 F# r( `
. ^/ S; x! \" ?' x$ ^. g
第21题,赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：$ z# W5 A- X/ W" i
A、满意因素
B、不满意因素7 [; l# I0 u1 \/ p2 y+ z- d3 `
C、保健因素! q# D1 V4 B5 z9 D. y3 b2 |# d5 H
D、激励因素5 w& V$ J6 @5 S9 n# o) l3 A. r
正确答案:* j! M3 o/ v$ O" s[
3 G% `0 q1 M8 `5 t
第22题,影响薪酬的个人因素也很多，主要有：
A、员工负付出的劳动
B、技术水平
C、工作年限
D、学历
正确答案:
8 W& ?; C$ A4 g# J( @7 ~: q
第23题,人力资本：) \( i; c& N, Q4 o1 J% _. Z
A、关注的是价值问题
B、反映的是流量与存量问题5 |9 e9 n5 qv# p& g3 N
C、关注的是收益问题2 @# j4 v. c4 z# L( ^
D、存在于人力资源之中
正确答案:. C; x$ ~, v+ B* C8 A, Z& e
+ zJ" _5 a2 G
第24题,绩效包括（ ）两个方面。6 ]$ K4 hu# J2 t, Z" n8 j
A、行为( `$ {5 f5 n! ^- G8 B; h
B、结果5 K2 c/ ]1 M7 G2 g9 P9 t! M* D
C、过程7 _1 F( ^9 ?% P" N
D、目的2 W4 I7 r- A! p# H, v! {
正确答案:8 o: O2 K- e# H/ ?- Q$ j7 M2 X) n
第25题,影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A、政府管理
B、法律的监控
C、人口
D、劳动力市场条件
正确答案:
3 ^4 |: g- T/ ?& }5 t) [/ \~
+ GF! v7 b4 e+ \( ~# T7 ?
第26题,以下是薪酬对员工的功能有：
A、保障功能' P1 S( I5 r; x5 M; K% [; J( l7 P' O
B、激励功能- h; J`$ m& S( ?7 s* s: A- Y( Z1 \$ x
C、调节功能
D、引导功能+ {# Y! v]8 M" {6 n/ J}
正确答案:
) v% h5 h4 G0 L
第27题,在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
A、工资福利
B、企业概况6 Y1 @# B3 G# ~: Q! \4 a, s
C、公司文化6 z$ ~% r1 m7 U, U6 }; P
D、基本政策与制度
正确答案:% E5 y1 M. r- i; K% [& L7 t
; Q1 U5 t& F1 ]) {+ X
第28题,工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。! U$ P- c) f: g9 ?, U& M- u
A、工作描述4 s4 u. f4 O! X4 M
B、工作规范/ j9 g0 b4 Fp5 G
C、任职资格
D、工作内容
正确答案:
9 ^, M3 f9 f0 m
第29题,一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：
A、工作任务+ Q, T( e0 v! E- f7 _
B、工作关系
C、工作方法
D、工作反馈0 _1 k2 B: E4 y
正确答案:
I* V% u6 r4 E. t: L
第30题,在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。, F; g8 _0 `" x
A、供给和需求总量平衡但结构不匹配
B、供给和需求总量平衡且结构匹配& E& y) F% A1 ^. {5 n" \9 R
C、供给大于需求* A+ F5 Ed7 j
D、需求大于供给& ZT' H+ v+ v
正确答案:
第31题,面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。) F{& a2 M$ A5 W8 X* t9 ]2 Y
A、错误
B、正确" m6 w9 |5 l- J. @6 H$ O
正确答案:* c' c4 R$ P2 ?1 e5 N# B$ P
# m" C8 \- S7 ?1 D3 V3 Q2 l
第32题,绩效管理的目的是确定员工薪酬。
A、错误
B、正确0 S8 C: ~/ E& z: n7 Va
正确答案:
/ 6 j* E
第33题,人力资源关心的是"人的问题"，其核心是认识人性、尊重人性，强调"以人为本"的理念。, X3 O9 r6 }! A' `5 X& L+ G4 E! i
A、错误/ F9 l' x- lC6 h
B、正确
正确答案:. s% E4 B0 l# G9 I# w) S- D! LE
" a, S8 R* [# NX* A$ }7 [5 _
第34题,人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。; r+ [% h3 _" _7 r5 v
A、错误
B、正确/ O( {, K0 X; V( A) |5 ?3 @
正确答案:
第35题,会计、工程师是一种职务。
A、错误! D0 f( t/ |" s) O$ m
B、正确5 ~- w" g* q% k/ O
正确答案 w9 l* t% G4 _9 z+ n5 L- O$ {9 E6 e
& e- ]2 h4 T. K2 _, k
第36题,法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
A、错误
B、正确: \; d, k/ d3 R/ v' K! S5 Z
正确答案:: }0 F2 I6 f( ?# P' T9 H( X7 K
- d" S; ]6 t; s# n3 f/ k4 }
第37题,培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
A、错误- _2 H/ z7 }: Z; T: a
B、正确- {: g7 J6 d) j
正确答案:
第38题,工资、奖金是一种福利。
A、错误, E2 q1 X7 p5 V3 L2 t. q! a6 {
B、正确6 p$ j- x' @Y) |
正确答案:9 b8 X) H! E$ w! V- ^( F( W$ p% o
3 C% f# B: L( T* h' ?/ D" p% O4 ~
第39题,人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
A、错误, R4 ^) D5 D, B
B、正确: k9 t; o; j/ w. Y+ ]- b' F
正确答案:A$ D( r# g$ T- ]0 l) F- W
第40题,在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
A、错误; hN/ R, P0 j( ]8 m- f
B、正确
正确答案:
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