南开本部20春学期（1603091703）《人员招聘与测评》在线作业
【奥鹏】-[南开大学（本部）]20春学期（1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业5 b, v6 P) P$ W( x( \( Y( d6 J
试卷总分:100 得分:100- J3 h3 U6 y. e
第1题,心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型,是()。
A、投射测验! M) j2 B$ O* \/ w( E
B、情景评定
C、能力倾向测试2 e! y7 w) j3 P2 i: d- V9 ?' N6 N9 {4 U
D、量表测试; J9 W1 q& X2 P$ r/ g3 w
正确答案:
第2题,下列不属于面试的实施阶段的是()。
A、建立关系阶段d6 K! Y0 R) u4 _+ c* A% Q' {
B、深入了解阶段
C、核心阶段7 y+ X3 P( x- J- v: U
D、确认阶段! d: t: w) Y- J6 r! w- ^}- {' T
正确答案:5 f3 u! P6 R3 f0 p0 i( J' S4 i
% P& C4 t4 _+ i% c; \/ ^3 g' U4 O
第3题,实施结构化面试常需要编制面试试题,下列不属于试题编制程序的是()。
A、确认测评要素
B、选择面试题型, l2 f8 bg. h
C、征求意见% g: O1 X4 e9 W* @: D
D、编制试题
正确答案:
第4题,下列不属于个性的主要特征的是()。
A、整体性. [% Y- B7 c; {% r( M6 F8 U
B、个人稳定性8 \* i$ R' c% b$ x2 ^& n. h
C、相对稳定性
D、个体性
正确答案:5 C% ?1 a+ b6 W0 |7 y
9 Q# @( e0 m' }b
第5题,在对人员的心理素质进行测量时,主要通过对()的测量,然后再推断人的心理素质。0 Z; [9 Y3 a; N1 o' r! a# m
A、行为样组
B、人员个体
C、外在表现8 k# N% }5 v( t; U
D、代表性抽样
正确答案:
, P1 k/ w5 d3 t1 q
第6题,组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）
A、返聘
B、工作轮换7 F, o6 V0 O0 E) [
C、内部招聘
D、内部提拔
正确答案:
第7题,以下哪个不是评价中心技术的优越性（）4 T7 r8 G1 P( p
A、程序简单! D- p3 x3 D3 G
B、多种测评技术综合运用
C、行为解释方法标准化/ @+ v. T( lp+ X
D、预测效度高
正确答案:
+ N- r9 }9 m6 \. b; y
第8题,以下哪个不属于外部招聘的优势（）- _, w' H4 e! v8 @% f! E3 S: v
A、员工能更快适应工作; u) k( C! B( `- C+ V8 S
B、有助于带来新思想1 A( d, k1 B% m( @
C、人才现成节省投资& R, ?0 F) t" r1 R`/ K" w2 n! j
D、来源广选择余地大
正确答案:: Y* b4 i2 [; R% @& A$ I4 v8 B
7 h/ I$ v& d' j4 ]8 C8 e: E! W3 @
/ x6 {6 ^3 ]3 A" S* }
第9题,虽然不同招聘岗位有不同的侧重点,但总体来说,笔试一般包括:思想道德素质、知识素质、()、能力测试、个性特征测试等。
A、智力测试' b3 `9 q6 I+ A9 g* p/ A& N
B、身体素质
C、压力测试$ a+ S$ U; J& ?) j8 p/ c9 C
D、气质测试
正确答案:, E' S# g, O' D3 Q* S$ [
! X- A1 }4 E9 U* E4 S5 I) [
; h0 P+ ?) {( [( v1 L
第10题,以下哪个不属于外部招聘的优势()8 F8 v8 k- N, {) O
A、员工能更快适应工作
B、有助于带来新思想1 x. x" G3 W; C; E
C、人才现成节省投资
D、来源广选择余地大
正确答案:K/ ~5 {$ e7 Y3 v1 @9 c* t
第11题,考官在提问时要避免()的原则。" s. e/ |$ W' m: R
A、问准% W" {7 \4 t" Q
B、问实
C、问巧
D、问倒
正确答案:
第12题,霍兰德认为人格与职业兴趣之间存在很高的相关性,人格可分为:社会型、企业型、常规型、()、调研型和艺术型六种类型。9 j1 e2 c/ R2 T' w, g^
A、创新型
B、实际型
C、幻想型
D、沉稳型& |1 Y$ Z* c. z
正确答案:
5 Z( ~) O! {8 Q" _6 m
第13题,(),就是根据对职位的分析,确定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。
A、心理测量
B、履历分析
C、结构性面试7 x% v2 i& L2 w7 e- {' Y( I
D、情景模拟
正确答案 `' |$ ]4 Yi8 N; Y( J
& S" T& R& B0 z, Z8 ^+ P; E4 c
3 m. |, d" o@2 K
第14题,测验的试题设计、实施、评分都需要花较长时间研究和筛选，必须投入相当大的人力物力财力才能保证较高的表面效度，这是公文筐测验的哪个特点（）
A、成本很高0 b" b2 ~; ^2 T$ b7 D& S6 {
B、考查内容广泛" V2 t. }0 ^5 t
C、表面效度高% H6 u8 G, N1 q4 l6 ^
D、综合性强' [0 I1 c, }# T
正确答案:0 E* x+ C. u9 |0 w: Gbp2 z
( j/ u/ I4 E) L0 Y4 Q7 W) c, @
第15题,以下哪项不会导致测量误差()* w1 z* W. ?8 G7 X
A、测量对象1 p- D0 a; v: q) v2 Ok
B、测量结果
C、测量工具
D、施测过程
正确答案:' E& G) B: s: i. h+ W" C. w
0 k/ t3 p( Y% z- e
/ O; Q$ L2 S* k0 H4 C
第16题,主考官在面试前无需作问题准备,面试时所提问题可能具有很大隐蔽性和随意性的方式,属于()。3 Z1 L, z8 P0 N/ C, A" k- g
A、压力面试
B、结构性面试. o* Q" p# H& Z1 c0 E0 H) q7 h
C、非结构性面试( `8 W% r7 x: I$ w: H/ F) j3 ^7 }
D、初步面试
正确答案:
第17题,以下哪个不属于外部招聘的劣势()
A、缺乏创新型，使组织丧失活力1 c, i, S6 ~) a5 o
B、可能引来窥探者
C、进入角色慢
D、可能未选到适合该职务或企业需要的人
正确答案:
第18题,()效度反映了测试用来预测将来行为的有效性。5 U2 s, O9 G: x& T
A、招聘效度2 t; i9 h1 h5 f7 @( X
B、预测效度
C、内容效度' {& `1 @. \\4 ^8 N1 i5 V
D、同测效度1 k1 U/ @# [& B( E; M# r
正确答案:
: c! ?5 ^# X0 U
第19题,在基于行为的面试中，()是核心。0 @# d" ~M' t6 o: \" X
A、情形9 e# p0 o3 u4 Q% c
B、行为; l. t" j. d9 m4 T' x?4 E
C、目标
D、结果
正确答案:
3 K) a& Z* f; z* e. i
第20题,招聘的（）原则要求组织力争用尽可能少的招聘费用，录取到高素质、适应组织需要的人员。6 X0 e* W2 S% W0 W* `
A、双向选择原则# Q: N; G/ u/ v
B、因事择人原则
C、注重效率原则
D、依法招聘原则, |; x8 Y( i; E3 Z( i0 P8 I
正确答案:; Y/ B9 T0 q6 P9 D
. |0 B, [' B; `: R
第21题,心理测验的优点包括()。
A、针对性发现问题4 @o! BO$ q# k
B、可比性强
C、主观因素干扰少. E& @: W1 k& \- J
D、对用户技术要求较低" a: K) f" V9 g: p) X% s
正确答案:
第22题,在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是()
A、应根据面试方式确定面试场所2 g% C7 F0 ?' bS
B、面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境
C、面试场所要尽量宽敞! G( g1 E" [4 J) g3 J' v
D、面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力9 x& W0 {4 P5 N+ HB
正确答案:
- _; oXF* S; u( e
9 |. v/ e7 S, R; f
第23题,招聘流程的实施阶段包括()三个步骤
A、招募
B、选择
C、录用
D、评估
正确答案:3 G& p, }" P/ i. ?
第24题,公文筐测验考察主要从哪些维度考察（）
A、工作条理性
B、计划能力
C、预测能力; ?- N4 w6 {" ^
D、决策能力
正确答案:/ I8 |; m: v& ~. s/ p7 G9 A. Z
* T, g/ S2 `: Z6 k
第25题,以下哪些属于影响录用的因素()
A、劳动力市场- ^& H; \8 i/ u/ T) C' d
B、企业发展战略与目标E6 k+ k4 B( w% e/ V( bW6 Y, c
C、应聘者信息
D、录用决策者因素& W9 M( C3 c9 H, k
正确答案:
8 E. w& B& |- ~, g% q
第26题,按照不同的目的和用途,心理测试可以分为()。
A、职业能力倾向性测试& R% M- t0 y% V% n/ b
B、个性测试* Q. s+ e! i" I- R
C、价值观测试
D、职业兴趣测试
正确答案:9 T8 T' ?% {0 ]
; u9 U/ ~4 U4 L* O" l. }
K- g" \' z# W3 Q' j* Y: m3 T* J
第27题,招聘广告内容应该包括下列哪几部分()
A、公司情况的介绍
B、职位情况的介绍2 m- o1 @! }1 Gj! X3 h4 l
C、应聘者应该做哪些准备
D、应聘的方式和联系方式
正确答案:
8 U8 x: _; {* }6 {+ O+ G$ H
第28题,以下哪些属于投射测验的缺点()。
A、被试者易发现其目的
B、往往需要主观判断
C、花费时间长7 _: E1 K# @/ |' X
D、检查者需要充分的测验经验
正确答案:
- _* Z) `N2 W7 r?% }
第29题,对招聘方法的效果评估有()
A、有效性
B、可靠性
C、客观性0 z( w: F. {1 h5 a8 ^
D、广博性
正确答案:
E+ g' @' p: @% e! _# }
第30题,下列属于评价中心技术作用的是()
A、用于员工绩效评估- e$ ]: d# r! C8 ~6 W0 e# U0 h
B、用于人员甄选
C、用于诊断培训0 ]) j6 P) o% g! C2 X( `$ e3 q
D、用于员工技能发展
正确答案:z* v, D# }' h$ V
, n) Y1 H, V# c8 m) b1 q: J
6 |/ G3 H! V% a. i% |
第31题,无领导小组讨论中,被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。8 {! i" Z9 |- Q" k- D8 R" v' b0 D
T、对/ e% y. n% F0 Q0 x7 I8 H; C
F、错
正确答案:1 i! w8 }' G- J1 i
第32题,评价中心技术起源于军界。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。
A、错误
B、正确5 ~% r9 I+ o" S: O' q8 K
正确答案:
. {5 b% E# m) I: P2 T0 o5 j7 Z
; C* s: u6 B/ y8 m7 P6 T$ L$ S: q* X
第34题,心理测验的难点在于对测验结果的处理分析和应用。8 j6 O' _, v. q( W) m
T、对
F、错+ ]) x6 [; t& |
正确答案:
第35题,企业人员需求的变化只是由于员工自然流失造成的。" Q; n# @7 q7 B# o3 P: a( Q3 x8 b
A、错误( l! ~" C; I$ B( n: R
B、正确
正确答案:, m2 Z& X6 R5 P, X
; Z, J1 u" L( i( w
第36题,胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。2 y% ~( l2 ?7 w1 S& {' w5 A+ A: ]
A、错误
B、正确
正确答案:8 p3 ^" `( N, P/ P! E+ S0 @
/ W* G- K# J/ G4 h8 k/ ~
第37题,气质的四种典型的高级神经活动类型是分别独立且边界分明的。0 d: ^! u/ }) E( C4 T9 ?
T、对
F、错
正确答案:. i& O# `' S( R, z6 R
1 g, q5 ^$ s6 b0 h& ?8 f0 V. l
第38题,企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
A、错误3 o$ Z4 M0 U9 _4 v* c
B、正确V9 D( V3 P* E+ b) c
正确答案:
第39题,逻辑推理能力是一个人智力的核心部分。
T、对; R" I6 h" L% g& N5 n/ J9 z4 ^
F、错: e; E3 f: G/ D
正确答案:; KU* U+ c1 `. J2 C
+ ^0 ]% T. |9 Y# s! p, v0 d
/ ?5 ?( V/ v% U5 Z- k' j
第40题,与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。+ e# a+ ~- N, y4 eh6 J* I
A、错误
B、正确
正确答案:3 u1 Z3 O" |0 T
- g7 L5 B# e0 E9 Q0 c
8 Z( ~$ r" |% p
第41题,招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。
T、对; [% \) Y& j# v
F、错
正确答案:
$ a( v5 x5 K6 |9 k" j& f
第42题,内容效度主要应用于成就测验，因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。
A、错误R/ H) g( c6 E( d( {
B、正确- Q( e" B9 T2 P0 _6 C8 h
正确答案 I2 N% f5 d$ }8 s
9 j, ^+ U% [# H}. R
第43题,良好的申请表只要确定应聘者是否具备完成某项工作的最低要求即可。7 u( g7 m$ t/ W6 m- _0 H: k) @: z
A、错误) h! W; k# X/ Xe' ~
B、正确' Y7 Y4 }# B; W" W
正确答案:
4 k; h6 s( `C^0 W
第44题,无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。
A、错误1 j; L; l& V% w8 S! J7 a
B、正确
正确答案 N% wy# S2 R9 n0 _! _" Z, \
' q. d9 J0 Y# B: M& P
第45题,应聘者越多,竞争越激烈,越容易选择优秀人才。
T、对. O6 c5 ~6 e5 D
F、错/ T# Z/ P, q$ h$ X, `( ]4 Q5 o! {
正确答案:# Z, v# g# a) X$ B$ U
# g5 l2 [: R$ u2 F0 V5 \# S
第46题,在人员选拔时,招聘者应该在候选人之间进行比较,然后挑选最好的。4 D* W& k' ]4 v) w0 U
T、对* s7 `$ m# {3 g7 g" \4 Z
F、错
正确答案:
' G" G# t. d3 h
5 F) W0 o/ M# `3 s& Il/ {
第47题,我们只能尽可能控制和减少心理测验的误差,不可能完全消除。
T、对
F、错
正确答案:+ ~: A1 N3 I! N9 O% G
2 H" C( r" F* E% l1 g
第48题,企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。
A、错误
B、正确* j1 v/ A, }! n, @I
正确答案:7 l* D. uy+ I- o
4 fE" s( D: o! P1 f4 N
, @& 4 i5 y+ H
第49题,企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。' k' K: T) ^1 z
T、对
F、错
正确答案:
' B' r' M2 t7 DN% ?
- V5 s6 }* {0 R: ~: s2 b
第50题,评价中心是以情景模拟技术为核心。
A、错误* F, R1 ^. Q1 p2 L6 {) A
B、正确
正确答案:.
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