大工20春《组织行为学》在线作业2（答案）
大工20春《组织行为学》在线作业2
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.豪斯综合了期望理论与双因素理论以后提出了（ ）。
A.成就需要理论
B.公平理论
C.综合激励理论
D.综合激励力量结构理论
答案
2.“两个生产部门争夺发展一种商品，最后尽管重复生产，但产品都成功地投放到市场。”这属于哪一种冲突类型？（ ）
A.有益-个人
B.有害-个人
C.有益-实质
D.有害-实质
答案:C
3.（ ）非正式群体由地位基本相同，而且同属一个工种、一个小组或一个等级的群体成员所组成。
A.水平型
B.垂直型
C.信仰型
D.混合型
答案:
4.下列哪种领导方式的群体凝聚力更高？（ ）
A.民主型
B.专制型
C.放任型
D.混合型
答案:
5.在期望理论的公式中，V代表的是（ ）。
A.激励力量
B.期望值
C.效价
D.工具性
答案:
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.目标作为一种诱因，具有（ ）的作用。
A.引发
B.导向
C.激励
D.控制
E.调节
答案:
7.处理冲突的传统方法主要有（ ）。
A.妥协和仲裁
B.拖延
C.和平共处
D.转移目标
E.重组群体
答案:
8.群体决策时，产生风险转移现象的原因主要有（ ）。
A.风险分摊
B.领袖影响
C.文化放大效应
D.群体思维
E.外部压力
答案:
9.行为修正的策略主要包括（ ）。
A.正强化策略
B.惩罚
C.消退
D.建议
E.忽视
答案:
10.团队中的冲突主要包括（ ）。
A.目标冲突
B.成员冲突
C.行为冲突
D.利益冲突
E.团队管理的冲突
答案:
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
11.在正式群体中，群体成员没有固定的编制。
答案:
12.从众行为的产生是由于群体压力的存在。
答案:
13.一级强化物可以满足后天学习而来的行为需要。
答案:
14.激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。
答案:
15.强化理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。
答案:
16.双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。
答案:
17.年薪制是顺应分配制度的变革而产生的。
答案:
18.群体规范是无意识地通过习惯的力量形成的。
答案:
19.冲突的主体只能是群体，不能是个人。
答案:
20.建立团队一定会产生积极的协同作用。
答案:
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