[四川大学]《工作分析与招聘1166》20春在线作业1（答案）
【奥鹏】-[四川大学]《工作分析与招聘1166》20春在线作业1
试卷总分:100 得分:1000 f/ U+ p3 c7 R! k; L/ A) H' A
第1题,关于结构化面试，表述错误的是（ ）。; p& J" Y# b7 T
A、信息丰富、完整、深入: `9 O! u, t/ o) `4 c: l
B、能获得非言语行为信息
C、结果不易统计分析和比较) b/ U( L2 H`- e
D、被测试者的报告带有一定主观性0 ]- I8 s8 B* A2 G$ f' c5 S
正确答案:+ o" S! a2 k, F8 h. y1 G. E! E" Y
第2题,工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A、权限. J# N; W" x- G) g: S2 d2 c
B、关系
C、范围+ ~1 r; o( @8 ]$ a7 It
D、环境$ b1 c$ c8 V7 w* P
正确答案:
4 v! E. u2 I3 d" A
第3题,在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
A、工作态度! D3 m4 Q, o: b: n" {4 R$ f9 b
B、工作表现1 B: D6 J! t' K' F
C、工作业绩8 \3 }d+ w) o+ n7 D$ n+ P
D、工作经历
正确答案:* {; V7 P2 S. ~1 ?3 L6 D% Q
' j2 s( kB: W/ d1 m! Q" z/ r7 ^, W& _$ v
第4题,工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。' I4 |0 e6 {) ]; `6 y4 Y& B, y
A、企业文化e2 b; A* L* z( H" W* K/ [# v# \
B、财务预算( O3 {. E) q( d8 a' W
C、任职者
D、工作本身9 [6 D! g9 |( Q) B3 W& j: k
正确答案:& M& T7 q" m# X, E' X- f4 x
; t. k! |- i+ y# ?# h2 _! X% V2 A
% O$ t; T- ]+ I8 n2 ^& f0 @
第5题,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。3 W0 ~. nW: |& O8 c! O" j* _
A、集体面试
B、资历审核
C、文件筐测验
D、无领导小组讨论/ W3 x5 J3 v; i+ O) o* B3 Q* a2 @6 x
正确答案:
" |' r) k0 F& r# w: ^
第6题,低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
A、跟随型薪酬策略
B、领先型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略6 J0 m) @W8 n' K
正确答案:
1 ]. b( G3 f/ ]. D( k8 U
' Y; }4 x. o# }; v0 F* p
第7题,我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A、退伍军人9 \4 M/ g# i9 O8 @
B、残疾人( J7 T& ~- W$ `1 b
C、少数民族人员3 I@* z1 O2 l" w
D、妇女
正确答案:% A& M7 t! S% @* r- Z8 Q" H
! Mg0 N; }- j5 ]6 ~( D% o. V
第8题,（ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
A、内部招聘
B、外部招聘
C、网上招聘
D、广告招聘9 g- j/ N) o7 L! i
正确答案:5 @6 T. X+ H: Y9 }6 {( L) X
第9题,岗位分析的主要收集者不包括（ ）。) B7 _* ?0 a# d
A、岗位分析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管$ l7 O8 @8 `0 e/ d
D、工作任职者的同事
正确答案:
第10题,猎头公司工作程序的首要步骤是（）4 D. \+ v+ I* Q& D
A、搜寻目标候选人
B、跟踪与替换; G. p/ a/ ^1 j; i. k! L
C、对目标候选人进行评估6 f3 i& }- B9 f; D6 ~
D、分析客户需要
正确答案:. j: Z! t& C, D. \; ~. l
第11题,( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。7 \3 i4 z+ E5 s9 T
A、工作关系: E2 Q) v5 m, [: a+ r' i
B、工作名称
C、工作输入
D、工作概要
正确答案:n2 F* t3 N9 Z% m9 T
第12题,关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
A、结构化面试之前需要先对考官进行培训
B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成- A2 ]! B4 U7 K' _M+ M
正确答案:
第13题,面试中的"晕轮效应"表现为（ ）。
A、考官对应聘者与自己类似感兴趣
B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D、考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
正确答案:
第14题,通常招聘程序的第一步是（ ）。
A、发布招聘广告' d9 [$ `7 k0 d0 b" F
B、确定招聘渠道% w" m; v% c+ u1 V$ ^- X
C、提出招聘需求3 [; `/ ?$ }7 y2 w2 U1 }6 L
D、获得人力资源主管的同意! c4 [' m* @3 P1 C* X. v/ v
正确答案 U: |5 gw0 @6 \; k; u0 F% W, N" O
第15题,（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A、问卷法! I! \. X8 Y$ l. M
B、访谈法
C、典型事例法. c7 J3 N2 W& h# W+ ^$ E
D、工作日志法4 W: h% t# ~. }
正确答案:, b2 iR2 o" ^1 s8 G( b3 R
# z: b4 |$ L4 W! J$ L, T
第16题,下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
A、可收集较多信息
B、应用面广5 |) v: B# A+ N4 Q6 S8 C* u& s) {
C、能省工作时间
D、得到的信息具体准确
正确答案:2 Q! q- w& ?8 m+ L) E
J4 ]* _" K# v+ L' y
第17题,报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
A、较小较高; Y8 f. @- [4 T3 h: J2 Y( }' f2 h
B、较大较高
C、较大较低
D、较小较低
正确答案:8 K. j. X7 _/ o
- R9 I" W+ K$ M% Q! l
第18题,目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。# s) U6 s; _3 B5 ]) y9 l9 O3 {) E
A、加班0 w* C' d' [2 @
B、租赁员工
C、转包* h" I' i6 Cq: a4 k4 W
D、工作的重新设计/ ^3 u) [# Z, F; J
正确答案:
第19题,职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。! D: U' p+ [, R9 y
A、工作本身/ q0 X2 @5 Q# T
B、职员本身
C、企业文化4 D2 w, A$ m6 N- N2 N& g8 _8 D
D、工作环境% r4 D: Q8 A8 f% s3 o
正确答案:7 {+ c1 B, U2 R$ [4 GR* r! n
( F) R3 H+ s# N. K5 Q
第20题,关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
A、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C、使用语言应该尽量用专业化的语言& v/ F+ m& a; a1 V
D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性; G8 v# e# B% H- ~- X7 {4 G
正确答案:
6 T$ q) V% c: X
/ KGt2 a* }: p
第21题,胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
A、区分型的胜任特征
B、标准型的胜任特征
C、基准胜任特征
D、变革胜任特征
正确答案:,C,D
* p! v: `# b2 P5 ?; K
第22题,某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。
A、发布广告8 M$ D5 D3 u& B$ [' g( L- ^$ T
B、猎头公司
C、学校招聘
D、职业介绍所% oY% I$ s$ V. ^* Y: T( v
E、内部员工保荐' W7 y2 q# n6 O
正确答案:,B$ [e; ~7 a. U. ?7 e) I' Q
. B# @9 u) d" p7 R. a: X
0 ]4 b2 v/ ]8 Y5 E3 m. c
第23题,猎头公司一般适用于（ ）的获得。* e" }; z$ I" z, I' Z* s$ j
A、一般劳务人员, ?% P# x, O: k& g! C; I! i
B、初级技术人员I0 x0 @& o/ [4 L! o4 d. L
C、高级技术人员
D、高级管理人员( A5 _# z# [' O6 L* o( a
正确答案:,D
; E( U( c/ C+ w6 k! z
第24题,招聘需求的产生包括（ ）。+ `[) A- U1 p" H
A、组织的自然减员+ T+ M5 \* \/ Q8 O& l$ ~
B、业务量增大4 \& i( Z5 {" i' ^
C、部分员工长期超负荷工作% ]! y- ]0 q6 N) V, ya- E" s7 f
D、员工离职
E、组织的财务预算+ T) S( T% q3 ]5 a7 K+ s" F
正确答案:,B,C,D% Z5 f* X, W: G; V; f8 JB: `' @
N; L& R+ g# }# `5 X4 q" o+ K8 B
第25题,撰写招聘广告时要注意（ ）。5 c1 M, `: C+ q! m1 [* p
A、真实
B、合法
C、详尽
D、简洁0 L! P6 H) ^1 `3 E+ z; N
正确答案:,B,D8 r9 @$ _; @4 V+ ~
* }/ ]1 M% T& F7 N, @/ f
. n( K& [+ v) P+ _J/ x, _
第26题,采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）。
A、工作的结构性
B、产业类型# o" h/ P7 c5 v
C、企业规模
D、工作的过程和过程特征
E、企业价值观中对人的假设
正确答案:,B,D,E+ F- i! Z) \$ b2 k8 W0 I
, O' ^6 a* v- a2 K! n$ P
) j4 ^0 HP, L% g" k
第27题,工作扩大化的途径主要有（ ）。- F& M% p( q% U! B
A、上行工作装载# g6 Gv9 Rc* N/ P$ z9 t
B、下行工作装载9 E9 e( z' n* Q
C、纵向工作装载
D、横向工作装载3 P: p5 T* k! I
正确答案:,D/ b- z" _- q* P0 B$ Pa
, K; }" [" }0 J+ R* G, x2 Z* p
1 B8 X3 T9 M. P, U, b
第28题,关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A、主要目的在于淘劣，而不是选优2 ?$ @2 f' n9 c
B、心理测试并不难，任何人都可以使用
C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用3 Z2 Y% [0 u" `/ X- E5 |/ L; e
D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
正确答案:,C,D,E
第29题,在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。4 y' C; P4 M8 o( r' D
A、候选人地区颁布较广( `) H) B& Y. Y. l^. R
B、组织需要迅速扩大影响
C、流失率较高的行业或职业: W4 le! [% {O{
D、空缺岗位并非迫切需要补充
E、候选人相对集中于某个专业领域3 x; u3 h- P9 {! @7 Q
正确答案:,D,E0 n/ U0 `. uZ1 p3 x) G* Z
2 n' h9 I3 e4 m0 Y
第30题,人员选择常用的方法有% B( o( T* N; r2 z5 \
A、面试: F+ G1 l' E- ~/ t; B; K9 ~1 u, l
B、心理测试$ rr' Q- \9 {3 s0 j* a( y2 \7 r
C、笔试8 `1 @0 j1 v' u9 }& J3 W. H8 M" y* M
D、综合测试
E、情景模拟# \. e1 L! }2 m, v2 Y5 X- a1 t
正确答案:,B,C,E
* K+ h! `6 y6 K
第31题,校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。& p8 I) \+ P1 {" K
A、错误
B、正确7 k2 @0 E5 T2 J: N
正确答案:
4 N( `7 W8 e: i, g9 K
, f7 F. E. o0 A3 K4 C$ ^* Q
第32题,在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A、错误/ J% R/ }7 T6 t3 I" J2 b
B、正确
正确答案:! Q/ Zg! V8 G8 I
2 qP6 b' f0 o2 r2 J, {% m
第33题,如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。; Q% e; {4 i+ M! e+ ~0 A$ _
A、错误6 k1 S" r: a; ^! O1 u$ X
B、正确
正确答案:
第34题,人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A、错误* m" T' t3 [3 i" w" f7 l( D7 i
B、正确' [8 _& I& V# B- `+ B
正确答案:
0 o' h+ ]3 U2 G7 j
第35题,人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A、错误- a7 p0 ]: z: Q" q
B、正确
正确答案:
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