[北京语言大学]20春《人员选拔与聘用管理》作业1(参考答案)
试卷名称:20春《人员选拔与聘用管理》作业11.在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
A.外部招聘
B.内部晋升
C.内部竞聘
D.熟人推荐
答案:-
2.选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。
A.制定人才吸引策略
B.目标人员选择
C.招聘岗位介绍
D.发布招聘信息
答案:-
3.无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。
A.3-5
B.5-7
C.7-10
D.10-20
答案:-
4.试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）
A.对试用期员工进行不间断评估和指正
B.文化宣传
C.团队教育
D.工作习惯纠正和指导
答案:-
5.在培训课程开发中，最难做的是（）
A.课程体系架构和模块设计
B.标准指南
C.课程内容
D.课程讲授流程
答案:-
6.员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）
A.各种法定节假日和年休假
B.奖金
C.培训机会
D.住房
答案:-
7.招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）
A.劳动仲裁
B.劳动纠纷
C.招聘风险
D.就业歧视行为
答案:-
8.一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）
A.固定工资制
B.年薪制
C.绩效工资制
D.绩效提成制
答案:-
9.评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。
A.无领导小组讨论
B.情景性测验方法
C.笔试
D.公文筐测验
答案:-
10.人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
A.面试
B.笔试
C.试用
D.轮岗
答案:-
1.企业实施岗位轮换的主要出发点是（）
A.员工职业发展的需要
B.员工能力多样化的需要
C.提高适岗率的需要
D.防止腐败滋生
答案:-
2.评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（）
A.公文筐测验
B.演讲
C.案例分析
D.团队游戏
答案:-
3.组织的具体招聘策略包括（）
A.人员策略
B.行业策略
C.时间策略
D.地点策略
答案:-
4.企业裁员的策略涵盖（）
A.渐进性裁员
B.直接裁员
C.组织再造策略
D.系统精简策略
答案:-
5.内部招聘的渠道包括（）
A.竞聘上岗
B.内部晋升
C.岗位轮换
D.岗位平调
答案:-
1.一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。
A.错误
B.正确
答案:-
2.凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一。
A.错误
B.正确
答案:-
3.具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。
A.错误
B.正确
答案:-
4.人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。
A.错误
B.正确
答案:-
5.员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
A.错误
B.正确
答案:-
6.胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。
A.错误
B.正确
答案:-
7.培养人比选对人更重要
A.错误
B.正确
答案:-
8.根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录用人员直接上岗。
A.错误
B.正确
答案:-
9.面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息。
A.错误
B.正确
答案:-
10.招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
A.错误
B.正确
答案:-
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