[北京语言大学]20春《国际人力资源管理》作业2(参考答案)
试卷名称:20春《国际人力资源管理》作业2
1.国际人力资源管理的一般模式是（）
①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
答案:-
2.将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）
A.正式化
B.集权化
C.社会化
D.本地化
答案:-
3.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）
A.选拔
B.培训
C.准备
D.回任
答案:-
4.下列不属于沉浸式训练模式的是（）
A.敏感度训练
B.拓展训练
C.经验学习、实习
D.密集语言训练
答案:-
5.下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）
A.培养国际管理人员队伍
B.提升企业创造价值的能力
C.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
D.推动思维创新
答案:-
6.下列哪一项不是外派人员的特点（）
A.隐藏性
B.风险性
C.移动性
D.长久性
答案:-
7.国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）
A.政治环境、经济、社会文化
B.国内资源聚集程度
C.高层主管的态度
D.基层想法
答案:-
8.在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
A.政府
B.工会
C.管理者
D.员工
答案:-
9.下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）
A.本国中心模式
B.中心模式
C.全球中心模式
D.混合中心模式
答案:-
10.不属于外派人员派遣类型的是（）
A.任期合同型
B.长期驻地型
C.终身职业型
D.文化移植型
答案:-
1.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化
A.错误
B.正确
答案:-
2.“服务与员工保护”属于内在报酬
A.错误
B.正确
答案:-
3.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业
A.错误
B.正确
答案:-
4.赫兹伯格提出了“双因素激励理论”
A.错误
B.正确
答案:-
5.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度
A.错误
B.正确
答案:-
6.测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段
A.错误
B.正确
答案:-
7.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物
A.错误
B.正确
答案:-
8.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价
A.错误
B.正确
答案:-
9.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向
A.错误
B.正确
答案:-
10.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度
A.错误
B.正确
答案:-
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