【北语网院】19秋《员工关系管理》作业_3（100分）
【北京语言大学】19秋《员工关系管理》作业_3试卷总分:100 得分:100
第1题,我国劳动争议处理制度的基本体制是（）
A、仲裁
B、自愿选择协商和调解
C、诉讼
D、调解
正确答案:
第2题,弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，（ ）的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。
A、每年;
B、每季;
C、每月;
D、每周
正确答案:
第3题,（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。
A、领导
B、组织
C、计划
D、沟通
正确答案:
第4题,从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A、一个或一个以上
B、一个
C、最多两个
D、三个
正确答案:
第5题,（ ）用专节对劳务派遣用工方式首次作出规定。
A、《中华人民共和国公司法》;
B、《劳动合同法》;
C、《劳动法》;
D、《就业服务与就业管理规定》
正确答案:
第6题,影响员工关系的主要因素是（）
A、政治环境
B、经济环境
C、就业组织内部因素和外部环境因素
D、技术环境因素
正确答案:
第7题,传统的依赖于信任、忠诚以及工作稳定性的“关系型”心理契约正在被新的“（ ）”心理契约所取代.
A、经济型;
B、交易型;
C、贸易型;
D、平等型
正确答案:
第8题,下列（ ）情形不是劳动合同终止的情形。
A、劳动合同期满;
B、用人单位被依法宣告破产;
C、用人单位被吊销营业执照;
D、劳动者非因公负伤
正确答案:
第9题,我国《劳动法》规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、（ ）不同而受到歧视。
A、健康状况;
B、政治见解;
C、宗教信仰;
D、年龄
正确答案:
第10题,劳动争议的产生源于（ ）。
A、工业革命;
B、法国大革命;
C、启蒙运动;
D、第一次科技革命
正确答案:
第11题,我国劳动法律对未成年工的特殊保护做了专门规定，主要内容包括（ ）。
A、最低就业年龄的规定;
B、禁止未成年工从事有害健康的工作;
C、定期体检;
D、实行等级制度
正确答案:、B、C、D
第12题,商业秘密的特点为（ ）。
A、不为公众所知悉;
B、能为权利人带来经济利益;
C、经权利人采取保密措施;
D、独占性或专有性
正确答案:、B、C
第13题,在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）
A、工业心理学的出现
B、霍桑试验
C、社会系统理论
D、权变理论
正确答案:、B、C
第14题,实行计件工资形式的企业，合理折算额不得低于按（ ）确定的相应的最低工资率。
A、时;
B、日;
C、周;
D、月
正确答案:、B、C、D
第15题,沟通是双向的，包括（ ）的沟通和（ ）的沟通。
A、自里向外;
B、自外向内;
C、自上而下;
D、自下而上
正确答案:、D
第16题,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年冲裁时效期间的限制。
√、对
×、错
正确答案:√
第17题,工资应当以法定货币支付，也可以以实物及有价的证券替代货币支付。
√、对
×、错
正确答案:×
第18题,劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。
√、对
×、错
正确答案:√
第19题,非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。
√、对
×、错
正确答案:×
第20题,同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
√、对
×、错
正确答案:×
第21题,协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资制衡两种形式。
√、对
×、错
正确答案:√
第22题,经济性裁员是用人单位用人非自主权的体现。
√、对
×、错
正确答案:×
第23题,加班是指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或工作。
√、对
×、错
正确答案:×
第24题,国际竞争的加剧和跨国公司的兴起，为工会跨过国家劳动力市场界限、建立国际组织来协调其行动提出了客观要求。
√、对
×、错
正确答案:√
第25题,劳动关系自订立合同时成立。
√、对
×、错
正确答案:×
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