skystar 发表于 2021-3-1 13:57:44

吉林大学2021年3月考试《职业生涯设计》作业考核试题


吉林大学网络教育学院
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2020-2021学年第一学期期末考试《职业生涯设计》大作业2 E4 u7 Q3 p: W; C& {8 ^* o: m



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学生姓名               专业         . Z: J' C" V: l7 }- x. f
层次年级               学号         
学习中心               成绩         
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诚信考试承诺书& u2 [+ A5 q8 `3 l' b* `, X6 E
吉林大学2020-2021学年第一学期网络教育大作业课程考核要求:务必学生本人通过在线学习平台完成大作业课程考核,下载课程考核试卷并进行A4纸打印,根据考核题目要求,严格按照题号顺序在试卷上独立手写完成;试卷答题不得打印、复印、抄袭,如出现打印、复印、抄袭等情况均按“零分”处理。. y) o& l4 V8 n3 s( W
   本人郑重承诺:我已仔细阅读并认真遵守网院关于大作业课程考核的有关规定,保证按规定程序和要求完成大作业考核,保证我向网院呈交的课程作业,是我本人严格按照作业考核要求独立完成,不存在他人代写、抄袭和伪造的情形。
如违反上述承诺,由本人承担相应的结果。% J0 m- e9 J( g5 D
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承诺人:(本人手写签字)/ n2 {$ g9 j( \) [+ h$ y( R
                                              日期:( m( d, |: rC4 a) B- w0 U
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职业生涯设计1 C* R9 \6 d" C0 {- Y3 \
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一(共1题 ,总分值15分 )
1. 当外职业生涯遭遇寒流( Q; uU9 J7 g4 F) b
2006年4月24日,普华永道上海分公司年仅24岁的员工胡宗凯,因长期得不到公司重用,唯恐这种状况延续下去自己可能被公司炒鱿鱼,不堪压力,最后从公司大楼的20层跳下。胡宗凯曾是一位非常优秀的学生,毕业后即进入PWC(普华永道)工作,但不知什么原因,一直得不到公司的重用,自杀前他一直担心被公司炒鱿鱼。& g2 F3 [4 p+ G* x& z
请根据内外职业生涯原理,分析上述案例。 (15 分)
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二(共1题 ,总分值15分 )
2. 借助道尔顿和汤普森的职业发展模型,谈谈员工在进入公司不同时期的角色。 (15 分)5 W" e# B8 x% q2 H( w

三 题 (共10题 ,总分值30分 )8 c, F" J. z- G2 r8 X( _
3. 马斯洛需求层次理论 (3 分)2 ^* p0 d: P* M0 v% ^2 h+ v' P: C
4. 继任计划 (3 分)
5. 退休计划 (3 分)
6. 成就期 (3 分)
7. 个人职业生涯规划 (3 分)
8. 生活特性问卷 (3 分)% i5 l& c7 v8 n( z- q
9. 员工帮助计划 (3 分)
10. 职业生涯发展途径 (3 分)
11. 职业高原现象 (3 分)
12. 工作压力 (3 分)
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四 问答题 (共5题 ,总分值40分 )# q# v; x- V/ A* v5 e
13. 简要描述一下生活特性问卷的四个方面。 (8 分)
14. 我国职业分类大典将职业分成哪几类? (8 分)" S7 F' d$ W+ a! w- O! E
15. 职业生涯晚期个人的职业特征。 (8 分)" B' L& G. n& w, fl3 {
16. 组织进行持续绩效评估和有效反馈的意义。 (8 分)/ xF8 T; ]S7 OV* q
17. 职业定向计划的基本功能 (8 分)
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