北语言21春《国际人力资源管理》作业4（答案）
[北京语言大学]21春《国际人力资源管理》作业4
试卷总分:100 得分:100
第1题,与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A、战略计划
B、国际化战略
C、战略方向
D、跨文化管理
正确答案:
第2题,美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度
A、组织化
B、制度化
C、系统化
D、市场化
正确答案:
第3题,美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A、培训机构
B、市场需求
C、联邦政府
D、自主需求
正确答案:
第4题,以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A、当地化战略
B、跨国战略
C、多地区战略
D、单地区战略
正确答案:
个人主义在管理上的选择基于（）
A、个人偏好
B、集群
C、性别独立
D、区分工作
正确答案:
第6题,下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A、语言与沟通
B、行为能力
C、对未来的态度
D、宗教信仰
正确答案:
第7题,下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）
①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
A、①④⑤⑥
B、①②③⑤
C、①②③④
D、②④⑤⑥
正确答案:
第8题,文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
A、物质文化
B、宗教信仰
C、审美观
D、对工作和成绩的态度
正确答案:
第9题,以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
A、自主自立型
B、长期驻地型
C、适应型
D、文化型
正确答案:
以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）
A、协调依赖相生原则
B、全球化与本土化原则
C、扁平化原则
D、全球资源运筹原则
正确答案:
第11题,人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
A、错误
B、正确
正确答案:
马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次
A、错误
B、正确
正确答案:
第13题,跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化
A、错误
B、正确
正确答案:
第14题,年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度
A、错误
B、正确
正确答案:
国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种
A、错误
B、正确
正确答案:
第16题,跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,韩国企业强调能力主义和学历主义
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业
A、错误
B、正确
正确答案:
德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度
A、错误
B、正确
正确答案:
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