21春吉大《人力资源管理概论》在线作业一（答案）
[吉林大学]吉大《人力资源管理概论》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。
A、领导
B、技术
C、管理
D、专业7 _: Og4 {7 i/ B
正确答案:
9 V/ t; F" k5 S% T& g- [
第2题,（ ）是组织人力资源管理五大方面"获取整合、保持与激励、控制与调整、开发"中起核心作用的要素。
A、组织规模/ m- l8 @% E& o0 ?0 @' X
B、领导风格* X6 B4 [3 i( J/ k5 q5 ?
C、职务分析
D、信息沟通9 i" I) H# ~7 ]
正确答案:/ v( t: d' ^* V# X) X
3 AL! z{6 b
1 z! C* }( D0 s- ]0 O$ {# n
第3题,校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。
A、直接
B、间接$ w1 F4 x# R9 ?* ^5 E
C、快速
D、大规模
正确答案:
8 T3 W5 |- Y" ^: y. f
( ]/ T& dF/ d+ Y& @! S[
第4题,下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。
A、创造融洽的气氛
B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质' l! f, P. `# D- @
C、让应聘者了解单位的现实状况
D、决定应聘者是否录用
正确答案:
提前退休是（ ）。$ e: y/ W8 Y8 K( m0 t
A、必须由企业首先提议
B、必须由个人提出; B) I! U+ q! N! d
C、由企业规章规定, ]7 u/ ^& q! s: ~
D、可以由个人主动提出也可以由企业首先提议6 ^! @8 b5 M# X! K' z, U4 k4 m/ T
正确答案 A; k/ P9 y& Z% v! m* C
D0 A& q8 j- v! r8 Z
第6题,人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。
A、转换比率分析法' Y: M, o/ w$ n+ X6 D; v
B、趋势分析法
C、回归分析方法
D、集体预测方法
正确答案:,B,C,D6 X! R3 P0 {2 Q$ t8 x
1 V- s# O) |6 a' s' V
" V( J; t|/ R$ o& E4 l! I! V! _
第7题,对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。3 K8 hv3 J$ L( C* I* C
A、敏感性$ H2 E7 f2 Z7 n1 z
B、可靠性5 B& i/ r4 r. N
C、准确性
D、可接受性& W/ I7 O: v5 \7 H- ~9 \1 J/ J$ }
正确答案:,B,C( H' t$ T1 ]' WU! W) {0 J
第8题,工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
A、书面资料
B、访谈
C、工作日志- t: fF: {( W/ s6 H
D、同事报告
正确答案:,B,C,D
0 y. R3 w! Y6 M, M! K! [! t
第9题,为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。( y3 ?4 M* L+ @3 X+ f
A、明确性原则" ~3 X2 k$ J' K8 O8 ?# Z7 {( C! f
B、及时性原则; f5 ^& y2 G+ k: b4 z; Q
C、同一性原则) @. R5 c+ ]+ ]+ Q( U/ v
D、预告性原则、开发性原则2 N- X" O- K# l2 t+ O' Q
正确答案:,C,D0 G0 b# _! o6 v: d6 K
目标管理法的优点包括（ ）。
A、结果易于观测. |6 j- j! [! k# H% Kh
B、适合对员工提供建议3 g3 o" b9 M6 J# Q# s6 S7 Z
C、直接反映员工的工作内容
D、适合对员工进行反馈和辅导$ g3 ], I. }: f) v: }
E、便于对不同部门间的绩效做横向比较
正确答案:,B,C,D
5 @5 X1 I- D0 j+ u% O
第11题,绩效考评的方法有（ ）。) ~- P& J! L) J
A、上级考评# o1 W+ e5 x6 G# r5 O% ?' B
B、同级考评* f0 Z. W$ K) a6 B2 s
C、下级考评
D、自我考评、外部人员考评
正确答案:,B,C,D
影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。! D7 o; @8 ^/ f8 |+ W
A、企业的薪酬策略
B、产品的需求弹性. s* z4 ^* n$ ], R
C、劳动力市场的供求状况
D、地区和行业工资水平、企业工资支付能力
正确答案:,B,C,D
5 A; d- o* u: i! ?. B4 H6 {7 V4 w
第13题,跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。
A、民族中心主义原则6 i8 G/ R1 m1 A: i7 q
B、多中心主义原则
C、地区中心主义原则
D、全球中心主义原则
正确答案:,B,C,D4 M( Z0 d3 [- {7 l. i5 ~
% n5 ]. V3 J8 U1 C: l* Q1 ~) _! G
# s& E# H6 g. b2 b0 x& d
第14题,利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ ）。7 y1 z; a& n: ~* j- w' k6 a
A、语言简洁: R0 c+ l& q9 v# a
B、问卷填写者必须署名
C、问题清楚明了、多采用主观问题方式
D、主观问题后应留足空间来填写意见
正确答案:,C,D
工作岗位分析的内容包括（ ）。' J( i" o6 v5 \+ y$ Q6 o" G, [/ C: D
A、对岗位存在的时间做出科学界定$ {1 C4 I( H! C$ S8 s/ b}/ G
B、对岗位内在活动内容进行系统分析! x; c3 l1 o9 d
C、明确岗位对员工的素质要求; _8 x* T, L$ A: HB3 {
D、提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书: n7 S! A9 h, {. a1 IA
正确答案:,B,C,D
% [: R2 ^" |: s: i( ^# n+ f7 ~
- Ou. V# p% g) j
第16题,双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（ ）。
A、错误$ u$ \$ D+ [L
B、正确/ e1 q" R4 z) r* `5 h) g, N
正确答案:
第17题,人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。
A、错误
B、正确$ s3 B- gt1 s! _
正确答案:
, x6 k) Z/ m+ F0 j" L% Y, H) S
) ?' c0 F$ C4 |5 }+ Y$ S4 o
第18题,内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:
& S( \: v+ n7 E% _" P& E# |. ^
# e) ?; N# E& b7 Q( ^3 }
第19题,高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（ ）。. C. b# y2 \5 q& z5 D3 y
A、错误0 ~9 B! X" X+ s2 D" }0 B
B、正确9 i* r# |. {6 E) Q7 t+ _
正确答案:
岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（ ）。' x, X9 ]( H. l' W4 Y: F
A、错误( ~0 X; W% \/ k1 C1 w# P- F! w! c
B、正确
正确答案:
+ v1 S# W. k- _1 q
第21题,技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:- g; v" C8 b+ U
( @" M4 o9 }& j3 x$ }2 C# j
第22题,技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。$ ^! D' Q, X& p" b4 J$ m8 c2 E
A、错误
B、正确% W6 s" k7 m$ @p; s, C
正确答案:
2 X! j0 H6 B- O: W+ B" R( ]4 C
2 O! q) O7 i/ B# D$ G- Z0 ?
第23题,人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
A、错误, Z$ u1 A; l! l2 S, i+ ?
B、正确: u$ u$ }+ t& v+ k
正确答案 ^$ e' ?, ?o, o6 A- n5 a
第24题,目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。1 K1 t! x/ V0 R9 B1 ^1 e
A、错误
B、正确
正确答案:
内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。: Y+ r. p% C! Q7 l* }3 d2 e3 Y
A、错误
B、正确. _A8 ~* `' b
正确答案:
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