21春吉大《职业生涯设计》在线作业一（答案）
[吉林大学]吉大《职业生涯设计》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,( )是整个人生（生涯）的重要组成部分 （2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。
A、人职匹配( S5 n7 @E7 T, H. V+ D
B、职位分析$ l& c! {( K5 H5 A( p* ^
C、职业生涯
D、人力资源规划6 N$ s( xQ- F
正确答案:. R4 L4 k" A# m7 J
' Q4 @: [8 n6 P$ [* ^
第2题,这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的()
A、技术型[% {8 R0 Z2 I9 k
B、管理型0 {' F: |- }2 E, C+ @4 G9 L
C、创造型p7 K+ A4 _2 x4 n
D、安全型
正确答案:
- ~$ |( e, j3 F* L5 Q' N
第3题,( )是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。6 u% Yl5 r- F9 G$ q
A、人职匹配
B、职位分析8 G' U* V( T# F
C、职业生涯1 W! y1 e0 y: c0 \
D、职业锚& _1 ~1 g+ I8 N* Y" S: W0 f
正确答案:
`7 d& n/ _; S. `/ I
0 j+ K, [& l- p
第4题,( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。6 n/ I) v1 h$ b% ~9 N
A、人格魅力
B、性格魅力/ {7 J2 E1 Q* L3 @4 K
C、素质魅力
D、技术魅力& Z' q, t" ?`- t+ w( F! R6 @
正确答案:9 A5 |3 G0 U6 R" |
EQ是( )0 _/ l$ ]. f' J
A、情商( ^. E: g8 \9 J9 q
B、智商
C、情感( a8 r7 o7 i0 g( n5 e% {! R
D、理智1 z) B! E) s* S( \
正确答案:
4 |' M- U3 ]) C; C
第6题,将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是()的定义。* Q1 _+ Y0 I! Q
A、人职匹配
B、职位分析
C、入职培训
D、人力资源规划$ `+ l5 G8 J: `0 _
正确答案:
/ M( z) ?3 v4 K/ W
第7题,( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。3 O4 g! a6 h1 a- I! J
A、SWOT分析
B、矩阵分析+ p: M! b4 Q& o, ^- e% {( q
C、麦肯锡分析
D、模块分析- f: b2 J* w}5 + }
正确答案:7 e' M! k" ?5 z
1 f! N1 l3 o$ h
第8题,( )主要是指从业者在思想政治上的信仰或信念以及道德上的修养等。它是职业素质的灵魂，对其他素质起统领作用，决定中职生未来职业活动的政治方向和价值取向是否正确，是从业者职业生涯发展的根本保证。
A、思想道德素质
B、身体素质! H8 l; v3 w6 E1 L# A
C、心理素质
D、人格素质! F/ L; S0 B9 E0 z1 X) D- h
正确答案:1 s7 V; }( J. x' u. E: K: Y7 D1 ?. e
- {a" ]: y' I
+ g& _( O5 Y* x0 N/ j! v$ G
第9题,在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的辉煌，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用，这是指()& J5 V. m' A, `3 U; g) O0 b
A、蝴蝶效应# B4 I/ P& _3 y1 F3 j
B、晕轮效应}. n. j. \, D5 l( M- }
C、短板效应
D、木桶效应; s# B5 j) ?" @i7 d/ @
正确答案:
()是职业素质的载体。3 hE8 u" L: @7 h4 r9 V
A、思想道德素质
B、科学文化素质
C、身体心理素质
D、人格素质9 H3 [; en3 E- E; y6 x& N
正确答案:# T/ ?* ^' ~4 j$ @7 T$ ^
第11题,职业生涯规划可分为( ), l9 {' Z5 m+ {2 do; R
A、短期规划1 n# n8 M. \* J' j/ _9 h4 f$ X
B、中期规划
C、长期规划" S0 H/ V9 s1 C- ?- l/ _8 W
D、人生规划1 v5 u$ s* q* c! z& s
正确答案:,B,C,D, Y7 T3 M: Z2 h" r1 r8 F
大学生应具备的基本能力包括()0 k7 |' w% x& Q! N& M
A、思维能力
B、实践能力
C、组织管理能力: E! t6 W, _3 V3 H2 ^0 Q/ G9 Z
D、表达能力
正确答案:,B,C,D
第13题,东西国家的企业文化存在差异，西方企业()
A、强调个性8 W! X. V) L; O$ ~
B、强调人权
C、比较尊重个人" S, z' b6 Q6 X8 G% r
D、给人发挥空间
正确答案:,C,D( ]& J& q3 r+ H
* t: \2 y3 s- R7 t3 V
第14题,萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、()阶段。2 k! O# n3 x) T" ?
A、试探阶段
B、立业阶段
C、维持阶段" s8 E5 i+ v! C6 p4 @6 H
D、衰退阶段
正确答案:,B,C,D
当前中国大学生职业生涯规划现状包括()" W" X3 A: o# V
A、对职业生涯规划不够了解
B、职业生涯规划意识增强
C、认识到规划的重要性
D、不知道如何做职业生涯规划! ^4 d/ {8 L3 m3 l! s
正确答案:,B,C,D
8 c: l) u" z! _- P$ J, |* y7 pB
第16题,职业生涯规划做出评价，主要有（ ）3 W- E$ x/ `; _9 o8 P* E+ q4 r" @" A
A、自我评价
B、他人评价9 _# e% t& @6 Z" Q. p2 f; }' Z
C、集体评价0 `- z$ f* m7 p6 e
D、老师评价2 c. y1 X% \5 k+ T2 F7 |
正确答案:,C,Dy0 A5 p. N% L4 \7 z
$ l% [2 _~/ U* }; J
; \4 k1 {* R4 g9 s0 O% N
第17题,职业生涯规划的重要性是（ ）
A、帮助你最终能实现自己的美好理想+ |6 W, `/ k9 m
B、帮助你扬长避补地发展自己
C、帮助你目标明确地发展自己7 u3 f/ V! o2 s
D、帮助你不用太努力就可发展自己0 c0 X" `& Y( n1 q; ]' W! _
正确答案:,C
: n: ]+ ~$ I- }" M# m" K6 |
第18题,美国的职业分类方法之一是把工作人员分为(); u. e$ J) e3 Q0 p, o9 M
A、白领工作人员3 y! X+ Z7 xy* B; _1 e
B、蓝领工作人员" Y" o5 S- A+ Q' m: A
C、灰领工作人员}& M, a; t7 [8 Df0 `: `
D、金领工作人员
正确答案:,B
4 E9 X8 H% a& k5 S
第19题,个人的薪资构成包括( )
A、基本工资
B、岗位津贴4 `) D1 v4 ^% L6 {
C、绩效工资1 k8 n# ~# H1 _. C% B1 Q, a2 u; S* u
D、福利
正确答案:,B,C,D9 S& K& G0 h' R0 O7 s1 J
未来职业的特点包括( )6 [" L2 T3 Z6 U' D# A
A、职业的教育含量增大1 k, ~( `% H# {o
B、职业要求不断更新
C、永久性职业减少
D、职业流动性增加
正确答案:,B,C,D! L7 U# X! h+ a9 k' q: M' l
- _8 l7 `1 r* z& V, g
第21题,霍兰德职业选择理论将职业划分为( ); q9 o. k3 |5 a. p
A、实际型4 I. a4 gR$ _9 Z
B、研究型9 U( `5 o# M$ H! w; b4 u
C、艺术型. [, c+ Z3 V0 V& c
D、社会型
正确答案:,B,C,D6 F- i0 {# j* A) N! w3 }# `# m; r
第22题,大学生职业生涯规划的基本要素包括()) m( E$ \. H6 I$ M
A、自我评估8 q1 t' e! Q: l1 ^
B、外部环境分析
C、目标确立
D、策略实施
正确答案:,B,C,D& S8 y" A# J: x4 [
第23题,影响职业发展的变量中宏观变量包括()
A、地区的经济发展水平
B、地区的人才竞争
C、地区的生活方式+ Pz5 U+ Q& Y" ]/ D+ g
D、地区的人才政策
正确答案:,B,C,D% l5 Y$ s- d9 D`! t4 S
& T+ V" F) \5 F+ n" @
" @0 `6 q! K& X. q) o
第24题,影响职业发展的变量中个体变量包括()
A、液体变量+ R; f! L6 l) q
B、晶体变量* ]5 i4 u: h5 V( N; j4 e
C、环境变量包括0 D* D2 z, g, ~5 u
D、宏观变量
正确答案:,B,C,D
日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是"板上钉钉"-"没跑的事"了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。以下选项错误的是( )
A、企业更看重应聘者的专业技能素质1 y]! i/ Z* Q, N! d
B、企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩9 ^/ ], g$ ~* V, H- i
C、企业更重视应聘者的工作经验+ q8 T0 u' X4 Oo7 c" G. e1 `
D、企业重视应聘者的心理素质
正确答案:,B,C
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