21年春[四川大学]《人力资源管理(1)8002》在线作业2（答案）
-[四川大学]《人力资源管理(1)8002》在线作业2, ~1 w2 v+ Z* i) _
试卷总分:100 得分:100
第1题,( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。2 d, ]. O) ]* Dh8 K: i1 _
A、讨论法
B、视听法5 }3 n2 f' Vw! q. Z
C、演示法; o% _+ b6 J- v" A$ \4 H
D、角色扮演法
正确答案:
第2题,企业组织内的人员在未来职位上的分配,可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。! z- x* Z4 c3 [9 F
A、工资规划
B、晋升计划
C、配备计划, y. j. r7 ]: b/ w6 ~. h
D、员工职业生涯计划
正确答案:
8 V6 e; Y3 `) b6 K
第3题,( )是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A、职务% e3 c6 D* `' ^& s5 @- p4 H; U2 a
B、职位s$ K" v" |# y; N% W
C、任务6 E3 F7 C, D& J$ h2 }
D、工作要素2 {, R) e; [6 D- V
正确答案:+ Lk" }/ Y" Ml: g5 b4 L: Z3 @+ Y* B6 t
0 A* ]$ r- }3 A6 ]* W4 G; D
; P! R( ws0 [3 hxQ% N
第4题,下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是( )。, D8 q; k; p/ z
A、部门化
B、工作专门化% y# t" h$ a: I' y8 W* k+ k
C、工作个性化0 U0 |) R+ A% F3 z
D、管理层次
正确答案:' a' `& b2 S8 u
/ t+ ~; `8 iqw& A+ z( r5 |
( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。! Z6 y, s4 o% R7 g
A、量表法* h$ s$ @- ?' e+ l
B、行为锚定评价法
C、强制分布法5 U8 H0 _6 L' ]7 {% S7 f, C" T
D、行为对照表法# @- z) l/ y0 U8 U5 m/ ?$ r
正确答案:- gBw4 c" Y7 o' X
) s6 N/ u+ z/ B$ b6 _+ ]
第6题,( )需要设定一个最接近状况的培训环境,强调参与者实际作业。) h$ U2 o1 [; f1 E- J
A、投射法
B、案例法
C、角色扮演法% _5 _: f) e% h4 G8 {- m2 `
D、演示法
正确答案:4 V2 U" Y% q0 @9 t, d& a
$ @7 B0 |3 L& d! T, F1 @, N
0 v) ET& W3 jR
第7题,根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是( )。3 _3 V4 k) djI9 L
A、工资计划
B、晋升规划& W0 C! Q3 ~( b6 k: Y
C、发展规划
D、员工生涯规划0 `' }. r+ K5 t
正确答案:
9 w2 Y$ nf: B- M4 Y# h
第8题,( )的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。% m, \. M# W# s6 d' v+ h
A、韦克斯勒智力测验量表8 T6 m8 k( j2 t4 M) {* C
B、投射法
C、特殊认知能力测试4 v5 ]( h) C3 Z5 r
D、斯坦福――比奈智力测验
正确答案:, [: T8 D2 z; j+ v3 @+ A4 Y6 S) B
5 R4 o1 z$ p. l0 |' x# O
第9题,企业对处于( )的员工应该给予职业方面的指导,并提供具有挑战性的多种工作。
A、立业与发展阶段
B、职业中期" is8 B' P3 n1 {4 f# v* Z
C、职业探索阶段0 [3 `5 `p; [; M" `, z
D、职业后期阶段
正确答案:
( )是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源,同时也可用借机宣传企业形象。4 N, r# }6 ]/ o& J- J( `2 r
A、猎头公司
B、广告招聘- N+ ?: e) L) f: o
C、职业介绍中心
D、校园招聘
正确答案:. M9 L# ~2 g2 c% b5 [
0 N, t9 i! K7 p$ z
第11题,职务规范里面一般没有包括的内容有( )。, ?) h, p- V- k4 C# ?: ]# V
A、职务名称6 h1 J) }: b" y" X1 U
B、学历要求
C、工作活动& B{1 i; ?8 W8 I
D、工资待遇
正确答案:,D
# N0 \" T% n- y4 `3 d3 Q
绩效具有以下 ( )特点。9 K1 e1 @2 z; ~5 J$ j
A、多因性0 B8 N3 |0 \) F, L
B、多果性
C、多维性
D、动态性8 a, U2 s/ R: N+ v& V3 \
正确答案:,C,D( O) ^, R! F- s* u$ V- T
: y& `# D3 g/ y) w( M/ y
" c, E) A0 t2 t! u7 e
第13题,职务说明书由( )两大部分组成。- v' n* V`( [! \9 \! A, c/ E
A、工作环境! x. y$ K- O! w7 H1 x5 c
B、职务描述
C、薪酬待遇
D、职务规范" V+ ^6 W' |$ h4 ?& E/ g, G6 v
正确答案:,D0 A% O6 M: g`! w$ n# b
6 }7 wMK1 T& q( q
第14题,培训需求分析可以在以下层次进行:
A、个人层面7 cy, `( ]@: n' I5 V% ]/ @
B、社会层面
C、作业层面* k+ ]* ^* b: ~0 H- d, m6 P% `x% wO
D、组织层面% W* u) Z, I# B# r/ T# R
正确答案:,C,D3 Lk; `2 d2 W9 p( _4 A6 f) X2 W2 r
3 j3 d8 J2 `8 L( W; l: ~4 Z. l
( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。( N6 q0 O9 G3 i+ v8 S4 c$ G5 s
A、企业支付能力
B、劳动力供求关系6 k. }4 r' x, D1 ^' n* K7 ]
C、企业战略- f( v! R: V7 H9 S
D、企业价值观+ k( V7 W/ f4 s. N' V
E、企业生产经营特点
正确答案:,B,C,D,E0 |* ?( G- _* j/ i
3 g- p. t6 z" d* A) H# T
第16题,回归分析法是( )。
A、人力资源需求预测方法
B、人力资源供给预测方法
C、属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D、对历史数据的要求比较高4 w- L; hp# p( }% B
E、属于专家预测法0 K, [3 f) m# C6 U
正确答案:,C,E# |( E$ L* [. f- \3 V
, y' K; t; R) I
第17题,在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:_4 u$ \' Y* X) jp$ I1 e" ?
A、自我评定
B、同级评定( y/ P, N, C; i/ r& w' O
C、下级评定- Q* h5 X! j, R
D、直接领导评定2 i2 v8 @$ W$ k# m8 S
E、顾客评定8 @- V$ c& I- e5 Q, g
正确答案:,B,C,D
; T' Q# M# q) Y
2 f& w3 @* i( ]% X1 r
第18题,人力资源配置的主要原理有()。
A、互补增值原理
B、激励强化原理
C、动态适应原理) ?$ p3 t. u" W' p
D、能位对应原理
E、弹性冗余原理e$ Z$ `+ K0 H/ y6 _1 |4 V
正确答案:,C,D,E
第19题,根据职业道路的发展方向,可用把职业发展到了分为( )。
A、行政管理发展道路
B、专业技术发展道路( l3 |; C2 n2 Q
C、纵向发展道路
D、横向发展道路
E、核心型发展道路! U7 k9 G# g$ g. L$ ^) Y& ?& t% |
正确答案:,D,E7 Y$ i3 r9 p1 i
激励的过程应该包括( )。
A、目标
B、追求目标的积极性和能力投入
C、外界刺激
D、激励手段
正确答案:,B,D
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