21年7月川大《人力资源管理(1)8002》21春在线作业1
人力资源管理(1)8002-[四川大学]《人力资源管理(1)8002》21春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作,且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。
A、典型事例法
B、工作日志法* w8 Y8 h$ [' n) }- L
C、管理者岗位描述问卷法
D、观察法3 Vr! Z$ u: N" L2 v. J- a8 j' V
正确答案:
' C& R5 s7 [. [5 _( L" n; v
8 h: z, \" X: L/ ~' z& L
第2题,下列不属于内部招聘的优点是( )。3 |. @$ w, O, `2 M; C
A、保持企业内部的稳定性
B、员工能迅速熟悉和进入工作9 y- v4 c2 e; q
C、提高员工积极性; [( J^0 A% A! U! Q& U
D、人才获取成本高5 S* D7 s/ q+ C
正确答案:
8 e& U! UsG: `$ S' W
第3题,根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是( )。! S$ ~+ @. }[( }' p6 d( B. V
A、工资计划
B、晋升规划
C、发展规划
D、员工生涯规划
正确答案 z$ b& m+ W7 s
第4题,( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A、首因效应误差
B、晕轮效应误差
C、近因效应误差
D、暗示误差) TZ& U/ {0 N7 A
正确答案:4 _& u+ p& u: ]7 |
"金无足赤,人无完人"体现在人员甄选的原则上是( ) 。
A、用人所长原则
B、民主集中原则I! E* F$ T1 N, H) L9 T
C、因事择人原则- \( I6 z-
D、德才兼备原则
正确答案:2 m, N3 k5 X) A, L6 B$ e
) A7 L7 D" j1 w! i4 ?8 [
第6题,具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻"特征的人,其气质类型属于( ) 。
A、抑郁质( C1 {* ^3 x+ x* r
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质; p/ I$ Q, n; U. l! O# @
正确答案:9 i) t0 d1 i. p4 o" _
第7题,( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查,来获得工作信息,从而达到分析目的的方法。5 j2 o?3 J( I# D
A、德尔菲法
B、问卷法
C、访谈法& b' r2 I. F/ oa8 y
D、工作日志法- x7 B, P; H+ L0 j0 \5 }! @6 w5 M
正确答案:
; l. Y+ S: p0 ~
第8题,通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) 。
A、正激励. l1 e" b1 x9 B, q( N+ [
B、负激励
C、内激励1 G, L/ s% y5 D" w; g* W, r% O$ m
D、外激励
正确答案:
% O! I9 L~4 q" ^7 I/ T1 P4 n( R
( ]0 S" u) J& j9 K
第9题,组织与潜在员工接触的第一步是( )。; k% k: u1 l! ]4 x
A、招聘启事$ I$ D: v2 L, O7 y
B、招聘
C、新员工培训! y* r* c- _7 E2 n
D、员工生涯规划# D2 v8 D" F3 k$ y! \
正确答案:7 M2 _/ s9 ~- C2 I
在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。
A、事务性机构& Z; e# L2 B4 S+ l8 U) u: D
B、简单服务性机构8 w- \% d* A+ i
C、非生产非效益部门
D、生产与效益部门' O7 E) P0 Q1 S2 d- @, b1 D9 X
正确答案 z. Rk& U: D+ N$ |& H
1 e3 j- o3 @3 R* A1 A
第11题,组织结构的形式有( )。
A、直线制
B、职能制8 K4 r' ?3 Q/ B
C、事业部制
D、矩阵制! R/ K4 w( g% B) T5 j
E、直线职能制
正确答案:,B,C,D,E* G2 E: E) U+ N0 u, I- Z
职务规范里面一般没有包括的内容有( )。5 H' W/ I! C& }$ p
A、职务名称
B、学历要求
C、工作活动7 k3 ?3 O5 e2 n! j
D、工资待遇, w+ }7 i( P5 m, y
正确答案:,D& T[* n- C4 z$ Y' d) o
第13题,下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是( )。/ n; J0 o) Z: `Q: \# J% g
A、企业环境! {, vk8 Q7 l" a/ D! K7 L
B、企业战略
C、企业规模: C$ O6 Q: r( i; M8 p' Z: V
D、人员素质8 D: R3 }% w6 D8 _$ D& C' U. n
E、科技条件/ x9 ]7 t% A+ v6 N0 m
正确答案:,B,C,D,E
; r6 l* {5 T$ j9 T# l% S
第14题,根据职业道路的发展方向,可用把职业发展到了分为( )。6 |7 h" z+ f0 w' P1 i
A、行政管理发展道路9 L1 j+ y3 L, j5 H
B、专业技术发展道路
C、纵向发展道路; H& e7 u$ v2 H' W4 |
D、横向发展道路4 n( k6 j9 j, H3 W# _2 R
E、核心型发展道路
正确答案:,D,E. ^1 E" C: x0 U' n" y2 a" b. ]
! [) x* I: Z7 H" P
培训的目标可以分为( )。
A、知识传授
B、智力提高
C、技能培养
D、态度改变
正确答案:,C,D
9 _2 O3 [( C4 N' i
第16题,职务分析在人力资源管理中的作用有( )。
A、有利与员工培训; n" s7 e- jl' @) G$ f
B、有利于加强企业文化
C、有利于制定人力资源规划. X. G" U# B1 a$ g; x" a* ?
D、有利于绩效评估
正确答案:,C,D- Z( No$ Z3 n+ d. M9 t" V
9 U. i& K* ?% h) l/ u* ]
第17题,根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 ( )。
A、品质导向型
B、行为导向型
C、效果导向型3 l* ]1 P& g9 }% l) ?: k' j. P# ~" ?
D、主观导向型
正确答案:,B,C$ Nr' Z; o8 j" n( ^
+ j0 w3 ~' Y& N3 r. M$ f8 X
第18题,根据职业道路的发展方向,可以将职业分为 ( )。
A、纵向型发展道路
B、横向型发展道路9 X' y+ L% mV7 r. `
C、核心型发展道路6 z4 Y5 W! A9 E( V
D、边缘型发展道路! P/ S, s4 d6 {' h+ S! X7 ]
正确答案:,B,C8 J( D% F. s/ m- e( t
' M4 O$ m% V5 C6 l4 t5 {- O/ y& w- r
第19题,( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。' S. J! A" m' E) X6 S
A、企业支付能力( k1 ~' V& g' E9 Z+ H# s, n1 z% G' C% r
B、劳动力供求关系
C、企业战略0 C0 H# |; W) M; X% `$ P
D、企业价值观' w# }/ X: D2 l. h, Z
E、企业生产经营特点" r. v9 k1 n, zx+ Y
正确答案:,B,C,D,E( L0 U[# O$ R
/ J0 _) G, }! @; Y/ q
绩效考评的主要功能有( )。- [`c/ p8 q& `1 D4 J3 p
A、控制功能+ @" L( r- Y6 \4 b
B、激励功能2 j\' U1 O$ Z$ z?7 G+ w
C、开发功能
D、沟通功能
正确答案:,B,C,D
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