21年7月川大《人力资源管理(1)8002》21春在线作业2
人力资源管理(1)8002-[四川大学]《人力资源管理(1)8002》21春在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻"特征的人,其气质类型属于( ) 。
A、抑郁质6 T# _0 m- k. KV" u
B、粘液质1 s+ n3 H1 o4 F9 {3 U, B' V
C、多血质hw& k6 g% u' x. ]9 D' E
D、胆汁质! J( f9 m4 v; q1 C) ~/ f' k9 R5 u" \
正确答案:; a# _$ c, z' s" M. M) u; s
+ O5 zC" ^. g+ k! I& \* b' j2 q) J
第2题,下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是( )。( S8 N" b: i" I{2 m4 w5 `
A、员工培训
B、品牌文化推广4 E( g! m$ {1 e" L( F
C、绩效考评
D、员工职业生涯规划$ s3 |2 @/ d3 M- B( r9 W/ y
正确答案:
- a3 {: n1 x1 H
: I9 A% ~- f/ }* Z1 fd- CM
第3题,下列选项中,不属于人力资源特性的是( )。
A、再生性
B、社会性
C、物质性, k8 z0 y9 t! H5 O9 i
D、智力性
正确答案:; ^; f, fb) g. [
第4题,下列不属于内部招聘的优点是( )。
A、保持企业内部的稳定性
B、员工能迅速熟悉和进入工作
C、提高员工积极性- B/ m; s! a& m) H2 @; Z3 l
D、人才获取成本高+ ~) `/ x9 P3 H; r
正确答案:/ Z5 [/ c7 U0 H5 H6 [" z
( )是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。5 V5 ]# n& i1 E2 T
A、分类管理
B、能级对应
C、竞争强化. [; P9 A4 ~- M$ l" h+ Q) h
D、互补增值8 B5 M) s- j( Y8 d) f! F
正确答案:
[! Y% ?% G7 R
6 X6 s/ `! E' \+ U7 }
第6题,( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。7 ?3 f: ~1 D1 z0 g: w
A、讨论法
B、视听法
C、演示法
D、角色扮演法* C8 T/ `( M+ \0 G
正确答案:
第7题,下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
A、定义绩效6 D% q7 D; G- Z1 C7 _, r
B、考评绩效
C、反馈绩效# v: a' s2 S3 p" a# `& ^
D、改进绩效2 `8 B$ Q( G) B# f' K$ K" K
正确答案:
* w+ [# Z4 E# w' I
第8题,划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) 。
A、工作繁简难易
B、工作的责任轻重
C、所需人员资格条件" c8 |, K/ ^- r. @/ Q( N/ X% o- `
D、工作性质( K0 k" X. t$ [8 D7 E9 ^
正确答案:7 D) r1 }& _% [1 y! b
( y5 u* E7 L) w4 ^$ o. |
第9题,工作性质完全相同的岗位系列称作( ) 。
A、职级
B、职等
C、职类* T: K% M# a7 b- l
D、职系8 C# P4 f. P+ q) q: m7 k" I) L
正确答案:0 @2 b1 J* Ox
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) 。) f8 W6 \2 r4 A
A、技能培训
B、知识传授培训
C、态度转变培训
D、工作方法改进培训
正确答案:& o. d7 n4 H/ u1 R7 ~
6 @. N9 P3 I! J, l
第11题,职务说明书由( )两大部分组成。
A、工作环境: T8 B: ~1 B1 l$ n
B、职务描述
C、薪酬待遇* f( R1 G" j- c# v# G7 |, d$ r% f! e" O
D、职务规范; rJ, ~; B- `$ Y. v0 [8 T9 J
正确答案:,D
工作信息分析包括了( )。. f, C. O9 vN
A、职务名称分析( k+ n2 l8 k& B* b2 n+ h7 d8 TM
B、职务规范分析
C、工作环境分析
D、任职资格分析7 K0 ~% w1 }: g9 ~5 G
正确答案:,B,C,D- v6 Z. `# v! o* C8 d
* |% gS& L. ]4 ^
第13题,人员激励机制包括以下内容( ) 。" N+ L+ S$ S: Y
A、激励时机
B、激励频率* |' Q" K3 D6 s( [: M# M9 p
C、激励程度
D、激励深度
E、激励广度1 t) t6 c& ^1 u+ X
正确答案:,B,C
第14题,根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 ( )。2 q% }& g" [1 g+ {7 d
A、品质导向型$ U) D/ u/ n" M, q( H7 \6 z/ ?, Q
B、行为导向型
C、效果导向型* o5 V) P' k" O7 ~l# `
D、主观导向型
正确答案:,B,C3 bw4 }$ R* K" I% ~$ g: h# b. p
+ z4 Z7 J8 `4 K: u* U9 U6 F$ E
组织结构的形式有( )。
A、直线制
B、职能制
C、事业部制
D、矩阵制0 E+ J; t3 p# I% B
E、直线职能制
正确答案:,B,C,D,E3 [" \! h3 L' R
# x6 d1 R/ M) O; {7 c. J1 _
第16题,下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A、企业环境
B、企业战略1 c8 ~! s! \5 d/ S9 C/ X
C、企业规模
D、人员素质
E、科技条件
正确答案:,B,C,D,E
第17题,岗位设计及再设计的内容有( )。
A、扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任' b3 I/ M+ S8 C" E2 y
B、企业文化的培养与创新5 l1 m5 i, V, Tf
C、工作满负荷' z0 O3 j! ^& w( f3 Y
D、工作环境的优化$ q' O6 r! H$ w8 K
E、建立"人-机-资金"的最优化政策6 ?* v! Y! Y- B
正确答案:,C,D
第18题,下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是( )。; ]6 p$ e7 R! s* n( E
A、FJA法对每项任务都要求作详细分析! j" F4 F# ~~, I' ]; u
B、FJA法对培训的绩效评估非常有用) V. e$ y4 \: ?) o
C、FJA法进行工作分析撰写简单
D、FJA法并不记录有关工作背景的信息
E、FJA法对员工必备条件的描述并不理想
正确答案:,B,D,E
' O$ A( b& [M: v' x/ l, @
第19题,激励的过程应该包括( )。
A、目标, Aa6 s, d5 i- F0 s' J# _
B、追求目标的积极性和能力投入% b, `, x3 B0 |/ y5 f8 @5 m[
C、外界刺激0 i* ~0 O# X$ RQ# V* U+ U; j. z
D、激励手段
正确答案:,B,D
( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A、企业支付能力
B、劳动力供求关系
C、企业战略4 f7 v: b8 P$ I7 c) S/ o
D、企业价值观1 F& \; J! n( h) T% a/ w) d7 |
E、企业生产经营特点
正确答案:,B,C,D,E
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