2018秋季东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）
【奥鹏】[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100
第1题,在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A、性别
B、个人特点
C、工作经历
D、身高
第2题,人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A、效率优先
B、双向选择
C、竞争
D、公平.公开
第3题,上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A、具有丰富的社会经验和工作经验
B、具有时间上的灵活性
C、可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D、A.具有广泛的宣传效果
第4题,招聘工作总结不包括的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘计划的完成情况？？
C、整个招聘工作的进程情况
D、招聘费用是否相符
第5题,以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A、评价中心
B、自我评价
C、体能
D、面试
第6题,招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A、组织外部人才
B、组织所需的人才
C、高精尖人才
D、优秀人才
第7题,评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A、工作分析
B、情景模拟
C、心理测验
D、面试
第8题,关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D、应强调人员之间的互补性
第9题,人员配置的根本目的是（ ）。
A、为员工找到创造发挥作用的条件
B、保持所有员工的心理和生理健康
C、通过个体之间取长补短形成整体优势
D、使得组织的任务和要求与个人相适应
第10题,情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A、语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B、语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C、沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D、沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
第11题,行为面试法的假设前提是（ ）。
A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B、说和做是截然不同的两回事
C、工作经历比学历更重要
D、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
,B
第12题,评价中心技术的特点主要体现在（ ）。
A、综合性
B、模拟性
C、预测性
D、动态性
,B,C,D
第13题,结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
A、评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B、在评分中接受多数人的意见和影响
C、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
D、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
,B,C,D
第14题,制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、招聘策略
D、招聘程序
,B
第15题,以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。
A、背景调查.体检
B、筛选求职申请表和简历
C、供需分析.招聘需求
D、选拔测试.面试
,D
第16题,工作说明书可分为（ ）。
A、部门工作说明书
B、公司工作说明书
C、岗位工作说明书
D、任务工作说明书
,B,C
第17题,无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
A、发言形式
B、发言情态
C、发言影响
D、发言内容
,C,D
第18题,无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。
A、指定角色的讨论
B、不定角色的讨论
C、情境性的讨论
D、无情境性讨论
,B,C,D
第19题,以下关于招聘的说法正确的是（ ）。
A、企业一般用猎头公司招聘技术人员
B、外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C、熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D、招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
,D
第20题,录用人员的数量评估指标包括（ ）。
A、招聘完成比
B、应聘比
C、某职位的选择率
D、录用比
E、招聘收益成本比
,B,C,D
第21题,压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ）
A、错误
B、正确
第22题,人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）
A、错误
B、正确
第23题,在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（ ）
A、错误
B、正确
第24题,员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A、错误
B、正确
第25题,通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A、错误
B、正确
第26题,组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）
A、错误
B、正确
第27题,外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
A、错误
B、正确
第28题,人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。
A、错误
B、正确
第29题,在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A、错误
B、正确
第30题,用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）
A、错误
B、正确
第31题,在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ）
A、错误
B、正确
第32题,如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）
A、错误
B、正确
第33题,岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ）
A、错误
B、正确
第34题,招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ）
A、错误
B、正确
第35题,一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ）
A、错误
B、正确
答案来源www.aopenglulu.com
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