2018秋季东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）
【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A、扩大基本养老保险的范围
B、养老保险基金筹集模式的选择
C、筹集基本养老保险费用
D、建立多层次的养老保险制度
第2题,企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能
第3题,一般来说，空气相对湿度适宜为（ ）。
A、90%左右
B、80%左右
C、75%左右
D、60%左右
第4题,知识考试中的百科知识考试又称为（ ）。
A、深度考试
B、广度考试
C、口试
D、结构考试
第5题,对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ）
A、招聘人才
B、借智引才
C、成果转化引才
D、引"资"引才
第6题,职位分析通常也称为（ ）。
A、职位描述
B、工作描述
C、工作分析
D、其他
第7题,人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
A、坚持行为
B、调整行为
C、回避行为
D、放弃行为
第8题,以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（ ）。
A、婚姻法
B、民法
C、刑法
D、宪法
第9题,在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。
A、激励
B、鼓励
C、强化
D、其他
第10题,企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。
A、调动
B、调整
C、降职
D、其他
第11题,许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。
A、考评标准的信度问题
B、绩效考评中的效度问题
C、考评方法问题
D、考评的反馈制度
第12题,企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。
A、质量标准
B、数量标准
C、资格
D、素质标准
第13题,在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，"好于"记"+"，"不如"记"-"，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（ ）。
A、民意测验法
B、考试评分法
C、排序法
D、两两排序法
第14题,企业人力资源规划是（）。
A、长期规划
B、短期规划
C、中期规划
D、其他
第15题,使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ）
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案:E
第16题,根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。
A、只能采取口头形式
B、只能采取书面形式
C、口头形式和书面形式都可以
D、没有规定
第17题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A、积极强化
B、消极强化
C、正强化
D、负强化
第18题,员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ）。
A、科学管理时代
B、80年代
C、90年代
D、近几年
第19题,人力资源是蕴藏在人体之内的一种"活"的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的连续性
B、时效性
C、再生性
D、生物性
第20题,紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。
A、人力素质分析
B、年龄结构分析
C、人才需求分析
D、人员使用情况分析
第21题,职位分析是指对企业各个职位设置的（ ）、（ ）、（ ）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
A、目的
B、范围
C、性质
D、特点
E、任务
,C,E
第22题,职位分类具体包括（）等项活动。
A、职位描述
B、职位调查
C、职位分析
D、职位评价
E、职位归级
,C,D,E
第23题,福利分配具有（）。
A、等量性
B、均等性
C、共享性
D、差别性
E、保证性
,C,E
第24题,以下哪几种人才流动形式属于不改变隶属关系的情况（ ）。
A、调动
B、借调
C、招聘
D、兼职
E、咨询
,D,E
第25题,企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
A、专业化原理
B、同素异构原理
C、能位匹配原理
D、规范化原理
E、互补增值原理
,C,E
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