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admin 发表于 2019-3-13 16:46:14

2018秋季【西南大学】[9047]《人力资源管理》作业

【西南大学】《人力资源管理》
试卷总分:100 得分:100
第1题,【单项选择题】《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用童工，是指未成年人的年龄是未满（ ）。
A.18周岁
B.10周岁
C.17周岁
D.16周岁

第2题,【单项选择题】集体合同均为定期合同，集体合同的期限为（ ）。
A.1-3年
B.1-3年
C.8年
D.10年

第3题,【单项选择题】《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（ ）。
A.临时劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C.个人劳动合同
D.集体劳动合同

第4题,【单项选择题】人力资源管理简称为（ ）。
A..CEO
B.HRD
C.HRM
D.HRP

第5题,【单项选择题】提出职业性向理论的是美国职业咨询专家（ ）。
A.霍兰德
B.欧文
C.泰罗
D.舒尔茨

第6题,【单项选择题】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同。（ ）
A.一周
B.一个月
C.一年
D.10个月

第7题,【单项选择题】工作中不能再继续分解的最小的活动单位是（ ）。
A.职责
B.工作职位
C.工作要素
D.职权

第8题,【单项选择题】《劳动合同法》实施的时间是2008年（ ）。
A.2月1日
B.7月1日
C.1月1日
D.10月1日

第9题,【单项选择题】集体合同签订的形式应当是（ ）。
A.口头形式
B.任意形式
C.公证形式
D.书面形式

第10题,【单项选择题】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）。
A.一小时
B.二小时
C.三小时
D.四小时

第11题,【单项选择题】国家劳动行政部门对培训经费的规定是：企业员工的培训经费占员工工资总额的（ ）。
A.2%
B.15%
C.1.5%
D.10%

第12题,【单项选择题】利益冲突型劳动关系又称为（ ）。
A.传统型劳动关系
B.利益一致性
C.合资型
D.利益协调型

第13题,【单项选择题】16种人格特征测验（16PersonalityFactorsTest）的提出者是美国的（ ）。
A.泰罗
B.法约尔
C.舒尔茨
D.卡特尔

第14题,【单项选择题】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系。（ ）
A.用工之日
B.劳动合同签订之日
C.发工资之日
D.企业成立之日

第15题,【单项选择题】提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家（ ）。
A.舒尔茨
B.韦伯
C.欧文
D.施恩

第16题,【单项选择题】《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（ ）。
A.临时劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C.个人劳动合同
D.集体劳动合同
正确答案:

第17题,【多项选择题】法国庸俗经济学家萨伊认为生产的三要素是：（ ）。
A.土地
B.劳动
C.资本
D.企业家才能
BC

第18题,【多项选择题】绩效评估一般在我国又称为（ ）。
A.绩效考评
B.绩效考核
C.薪酬
D.福利
B

第19题,【多项选择题】绩效评估主体有以下主要类型是（ ）。
A.员工的直接上司
B.员工的同事
C.员工的下属
D.员工自我评价
BCD

第20题,【多项选择题】培训需求分析的内容主要是（ ）。
A.组织分析
B.工作分析
C.法律分析
D.人员分析
BD

第21题,【多项选择题】绩效评估的基本方法主要有（ ）。
A.核查表法
B.量表考核法
C.关键事件法
D.交替排序法
BCD

第22题,【多项选择题】绩效评估的基本内容包括（ ）。
A.工作业绩
B.薪酬
C.工作能力
D.工作态度
CD

第23题,【多项选择题】人力资源管理的四种角色是（ ）。
A.战略伙伴能
B.专家（顾问）
C.员工服务者
D.变革的推动者
BCD

第24题,【多项选择题】社会保障体系的构成包括（ ）。
A.社会保险
B.社会救济
C.工资
D.奖金
B

第25题,【多项选择题】劳动关系的几种主要类型包括（ ）。
A.利益冲突型
B.利益一致性
C.合资型
D.利益协调型
BD

第26题,【多项选择题】面试的几种基本类型有（ ）。
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.情景面试
D.压力面试
BCD

第27题,【多项选择题】工作分析在我国一般又称为（ ）。
A.培训
B.岗位分析
C.职务分析
D.招聘
C

第28题,【多项选择题】绩效评估的基本原则包括（ ）。
A.多层次多渠道全方位原则
B.经常化制度化的原则
C.客观公正原则
D.反馈原则
BCD

第29题,【判断题】广义的人力资源是指智力正常的人。（）
A.√
B.×
正确答案:√

第30题,【判断题】人力资源开发的英文缩写是HRD。
A.√
B.×
正确答案:√

第31题,【判断题】法约尔被称为科学管理之父。
A.√
B.×
正确答案:×

第32题,【判断题】人力资源管理的英文简称是HRD。（）
A.√
B.×
正确答案:×

第33题,【判断题】被称着人事管理之父的是英国的泰罗。（）
A.√
B.×
正确答案:×

第34题,【判断题】被誉为人力资本之父的是美国的西奥多?舒尔茨。（）
A.√
B.×
正确答案:√

第35题,【判断题】现代员工的薪酬可以表现为一种总体薪酬(Total Compensation)。即不仅包括企业向员工提供的经济性报酬与福利，还包括为员工创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特性、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。（）
A.√
B.×
正确答案:√

第36题,【判断题】美国职业管理专家唐纳德.萨帕(Donald Super)以年龄为标准，将一个人可能经历的主要职业阶段大体上划分为5个阶段.
A.√
B.×
正确答案:√

第37题,【判断题】约翰.霍兰德提出的职业性向理论。
A.√
B.×
正确答案:√

第38题,【判断题】我国劳动法规定的未成年工的年龄是18周岁。
A.√
B.×
正确答案:×

第39题,【判断题】员工培训是指对新员工的培训。
A.√
B.×
正确答案:×

第40题,【判断题】访谈法是工作分析的常用方法之一。
A.√
B.×
正确答案:√

第41题,【判断题】员工推荐员工是外部招聘的主要渠道之一。
A.√
B.×
正确答案:√

第42题,【判断题】工作分析在我国一般又称为岗位分析。
A.√
B.×
正确答案:√

第43题,【判断题】提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家埃德加.施恩。
A.√
B.×
正确答案:√

第44题,【判断题】绩效评估一般在我国又称为绩效考评。
A.√
B.×
正确答案:√

第45题,【判断题】狭义的人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
A.√
B.×
正确答案:√

第46题,【判断题】工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。
A.√
B.×
正确答案:√

第47题,【判断题】我国劳动法规定所有用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年工。
A.√
B.×
正确答案:×

第48题,【判断题】被誉为科学管理之父的是美国的罗伯特?欧文。
A.√
B.×
正确答案:×

第49题,【判断题】薪酬只是指工资。
A.√
B.×
正确答案:×

第50题,【判断题】绩效考核只能由领导说了算。
A.√
B.×
正确答案:×

第51题,【判断题】马斯洛提出了公平理论。
A.√
B.×
正确答案:×

第52题,【判断题】CEO是首席执行官的英文缩写。（）
A.√
B.×
正确答案:√

第53题,【判断题】劳动关系在西方又称为劳资关系。（）
A.√
B.×
正确答案:√

第54题,【判断题】员工招聘必须进行笔试。（）
A.√
B.×
正确答案:×

第55题,【解释题】员工培训的原则有哪些？

正确答案:答：（1）理论联系实际，学用一致的原则；（2）统筹安排，合理规划的原则；（3）专业知识技能培训与企业文化教育兼顾的原则；（4）培训与奖惩及其它人力资源管理措施挂钩的

第56题,【论述题】员工培训的作用是什么？

正确答案:是提高组织人力资源综合素质的重要途径；有助于提高组织士气；是应对高新技术革命挑战的需要；可带来较高的投资回报率；是人力资源管理中的重要一环。

第57题,【论述题】试述员工招聘中外部招聘的主要渠道。

正确答案:外部招募的渠道主要有：广告招募、推荐、校园招聘、人才交流会、公共服务机构、网络招聘、猎头公司招募等。

第58题,【论述题】一份有效的劳动合同应当具备的法定条款主要是哪些？

正确答案:答：主要是劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。除上述法定条款外，还可以有以下约定条款：试用期限；培训；保密事项；补充保险和福利待遇；当事人双方约定的其他事项。

第59题,【论述题】劳动者应当承担的义务有哪些？

正确答案:答：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第60题,【论述题】试述影响个人职业生涯的因素。

正确答案:（1）教育背景；（2）家庭影响；（3）个人的需求与心理动机；（4）机会；（5）社会环境。

第61题,《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用童工，是指未成年人的年龄是未满（ ）。
A.A.18周岁
B.D.16周岁
C.17周岁
D.10周岁

第62题,集体合同均为定期合同，集体合同的期限为（ ）。
A.C.10年
B.8年
C.1-3年
D.1-3年

第63题,《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（ ）。
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.个人劳动合同
C.临时劳动合同
D.集体劳动合同

第64题,人力资源管理简称为（ ）。
A.B.HRD
B.HRP
C..CEO
D.HRM

第65题,提出职业性向理论的是美国职业咨询专家（ ）。
A.E.舒尔茨
B.泰罗
C.霍兰德
D.欧文

第66题,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同。（ ）
A.一个月
B.10个月
C.一周
D.一年

第67题,《劳动合同法》实施的时间是2008年（ ）。
A.10月1日
B.1月1日
C.2月1日
D.7月1日

第68题,集体合同签订的形式应当是（ ）。
A.口头形式
B.书面形式
C.公证形式
D.任意形式

第69题,非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）。
A.二小时
B.三小时
C.四小时
D.一小时

第70题,利益冲突型劳动关系又称为（ ）。
A.传统型劳动关系
B.利益一致性
C.合资型
D.利益协调型

第71题,《劳动合同法》第七条规定，用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系。（ ）
A.劳动合同签订之日
B.企业成立之日
C.用工之日
D.发工资之日

第72题,提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家（ ）。
A.F.欧文
B.施恩
C.韦伯
D.舒尔茨

第73题,法国庸俗经济学家萨伊认为生产的三要素是：（ ）。
A.资本
B.土地
C.劳动
D.企业家才能
&B&C&

第74题,绩效评估主体有以下主要类型是（ ）。
A.员工的下属
B.员工的同事
C.员工自我评价
D.员工的直接上司
&B&C&D&

第75题,绩效评估的基本方法主要有（ ）。
A.核查表法
B.交替排序法
C.关键事件法
D.量表考核法
&B&C&D&

第76题,绩效评估的基本内容包括（ ）。
A.工作业绩
B.薪酬
C.工作能力
D.工作态度
&C&D&

第77题,人力资源管理的四种角色是（ ）。
A.变革的推动者
B.战略伙伴能
C.员工服务者
D.专家（顾问）
&B&C&D&

第78题,社会保障体系的构成包括（ ）。
A.社会救济
B.工资
C.奖金
D.社会保险
&D&

第79题,劳动关系的几种主要类型包括（ ）。
A.利益冲突型
B.利益协调型
C.利益一致性
D.合资型
&B&C&

第80题,面试的几种基本类型有（ ）。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.情景面试
D.压力面试
&B&C&D&

第81题,工作分析在我国一般又称为（ ）。
A.招聘
B.职务分析
C.培训
D.岗位分析
&D&

第82题,广义的人力资源是指智力正常的人。（）
A.A.√
B.B.×

第83题,人力资源开发的英文缩写是HRD。
A.A.√
B.B.×

第84题,法约尔被称为科学管理之父。
A.A.√
B.B.×

第85题,人力资源管理的英文简称是HRD。（）
A.A.√
B.B.×

第86题,被称着人事管理之父的是英国的泰罗。（）
A.A.√
B.B.×

第87题,被誉为人力资本之父的是美国的西奥多?舒尔茨。（）
A.A.√
B.B.×

第88题,劳动关系在国外又称为劳资关系。
A.A.√
B.B.×

第89题,现代员工的薪酬可以表现为一种总体薪酬(Total Compensation)。即不仅包括企业向员工提供的经济性报酬与福利，还包括为员工创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特性、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。（）
A.A.√
B.B.×

第90题,我国劳动法规定的未成年工的年龄是18周岁。
A.A.√
B.B.×

第91题,员工培训是指对新员工的培训。
A.A.√
B.B.×

第92题,访谈法是工作分析的常用方法之一。
A.A.√
B.B.×

第93题,工作分析在我国一般又称为岗位分析。
A.A.√
B.B.×

第94题,绩效评估一般在我国又称为绩效考评。
A.A.√
B.B.×

第95题,工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。
A.A.√
B.B.×

第96题,我国劳动法规定所有用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年工。
A.A.√
B.B.×

第97题,被誉为科学管理之父的是美国的罗伯特?欧文。
A.A.√
B.B.×

第98题,劳动关系在西方又称为劳资关系。（）
A.A.√
B.B.×

第99题,员工培训的原则有哪些？
正确答案:   答：（1）理论联系实际，学用一致的原则；（2）统筹安排，合理规划的原则；（3）专业知识技能培训与企业文化教育兼顾的原则；（4）培训与奖惩及其它人力资源管理措施挂钩的
 

第100题,员工培训
正确答案: 员工培训就是组织对其新员工或现有员工传授其完成本职工作所需的基本知识技能，改变员工价值观，形成与组织目标、文化相一致的工作态度和行为的活动过程。
 

第101题,狭义的人力资源
正确答案:  狭义的人力资源：是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的
 

第102题,试述影响个人职业生涯的因素。
正确答案:  （1）教育背景；（2）家庭影响；（3）个人的需求与心理动机；（4）机会；（5）社会环境。
 

第103题,劳动合同
正确答案:  劳动合同：是指企业与劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，它是确立劳动关系的法律依据。《劳动法》第16条规定："建立劳动关系应当订立劳动合同。"
 

第104题,工作分析
正确答案:  也称职务分析，是指对组织中某个特定工作或岗位职务的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集，通过分析，对该职务的工作做出明确规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。
 

第105题,绩效评估
正确答案:  又称为绩效考评、绩效考核等。它是指按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，以确认和促进员工的工作成绩，改进员工工作方式，提高工作效率的一种人力资源管理方法。
 

第106题,员工培训的意义是什么？
正确答案: 是提高组织人力资源综合素质的重要途径；有助于提高组织士气；是应对高新技术革命挑战的需要；可带来较高的投资回报率；是人力资源管理中的重要一环。 
 

第107题,试述员工招聘中外部招聘的主要渠道。
正确答案:  外部招募的渠道主要有：广告招募、推荐、校园招聘、人才交流会、公共服务机构、网络招聘、猎头公司招募等。
 

第108题,绩效考评主体主要有哪些？
正确答案: 直接领导考评；同事考评；下属考评；专家考评；客户考评；自我考评；绩效考评委员会考评。 
 

第109题,试述传统人事管理与人力资源管理的区别。
正确答案:  传统人事管理的特点：第一，以事为中心要求人去适应事。第二，重使用而轻培训。第三，将人力较多地视为成本，算人头账，而较少算人力账。第四，传统的人事部门被视为非生产、非效益部门。第五，注重档案管理。人力资源管理的特点：第一，以人为本。第二，把人当成资本，当成能带来更多价值的价值。第三，把人力资源开发放到首位。第四，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。第五，人力资源管理部门被视为生产效益部门。
 

第110题,薪酬
正确答案:  可分为广义和狭义薪酬。广义薪酬是指雇员因被组织雇用并做出相应贡献而获得的各种形式的劳动报酬，通常包括直接以货币形式支付的报酬和非货币形式支付的各种奖励或激励等。狭义的薪酬主要是指工资。人力资源管理研究的薪酬一般指广义上的薪酬。
 

第111题,劳动关系
正确答案:  又称劳资关系、雇用关系，是指社会生产中，劳动力使用者与劳动者在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系。
 

第112题,员工招聘
正确答案: 它是指组织为了生存和发展的需要，根据人力资源管理规划和职务分析的数量和质量要求，从组织外招募、选择和聘用人力资源的过程。
 

第113题,劳动者享有的主要权利是什么？
正确答案: 《劳动法》第3条规定劳动者享有的权利主要有：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险权、劳动争议提请处理权等。 
 

第114题,人力资源的特点有哪些？
正确答案: 第一，人力资源的能动性。第二，人力资源的再生性。第三，人力资源的增值性。第四，人力资源的时效性。"育当其时，用当其时。"第五，人力资源的智力性。第六，人力资源的社会性。  
 

第115题,劳动者应当承担的义务有哪些？
正确答案: 答：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
 

第116题,新员工的培训的主要目的是什么？
正确答案: <ol class=" list-paddingleft-2"><li>答：通过给新员工提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位。</li></ol>
 

第117题,福利
正确答案:  是企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实物报酬。 
 

第118题,影响人力资源质量的因素主要有哪些？
正确答案: 第一，遗传和其他先天因素。二，营养因素。第三，教育方面。 
 

第119题,试述我国劳动法规定的劳动者的权利和义务
正确答案:  《劳动法》第3条规定劳动者享有的权利主要有：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险权、劳动争议提请处理权等。劳动者应当承担的义务有：《劳动法》第3条第2款规定："劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。" 事实上还有保守国家和企业机密的义务。
 

第120题,【判断题】知识型员工就是研究生学历以上的员工。
A.√
B.×
正确答案:×

第121题,【判断题】劳动关系在国外又称为劳资关系。
A.√
B.×
正确答案:√

第122题,【判断题】现代员工的薪酬就是指员工的工资。
A.√
B.×
正确答案:√

第123题,【解释题】员工培训

正确答案:员工培训就是组织对其新员工或现有员工传授其完成本职工作所需的基本知识技能，改变员工价值观，形成与组织目标、文化相一致的工作态度和行为的活动过程。

第124题,【解释题】狭义的人力资源

正确答案:狭义的人力资源：是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的

第125题,【解释题】劳动合同

正确答案:劳动合同：是指企业与劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，它是确立劳动关系的法律依据。《劳动法》第16条规定："建立劳动关系应当订立劳动合同。"

第126题,【论述题】员工培训的意义是什么？

正确答案:是提高组织人力资源综合素质的重要途径；有助于提高组织士气；是应对高新技术革命挑战的需要；可带来较高的投资回报率；是人力资源管理中的重要一环。

第127题,【论述题】新员工的培训的主要目的是什么？

正确答案:答：通过给新员工提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位。

第128题,【论述题】影响人力资源质量的因素主要有哪些？

正确答案:第一，遗传和其他先天因素。二，营养因素。第三，教育方面。

第129题,【论述题】试述我国劳动法规定的劳动者的权利和义务

正确答案:《劳动法》第3条规定劳动者享有的权利主要有：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险权、劳动争议提请处理权等。劳动者应当承担的义务有：《劳动法》第3条第2款规定："劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。" 事实上还有保守国家和企业机密的义务。

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2018秋季【西南大学】[9047]《人力资源管理》作业