西安交通大学19年3月课程考试《职业生涯管理》作业考核...
【奥鹏】[西安交通大学]西安交通大学19年3月课程考试《职业生涯管理》作业考核试题试卷总分:100 得分:100
第1题,个性倾向性的定义( )
A、个性倾向是推动人进行活动的系统
B、个性倾向是人从事活动的基本动力
C、个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D、个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
正确答案:C
第2题,职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
A、可行性分析
B、确立目标
C、设计方案
D、实施方案
正确答案:B
第3题,下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
A、权力、责任和中心地位下降
B、进取心、竞争力和职业能力明显下降
C、优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D、对家庭的依赖逐渐增强
正确答案
第4题,下面属于性格的意志特征的是( )
A、对工作和学习的态度的特征
B、对社会、集体和他人的态度的特征
C、对自己的态度的特征
D、在紧急或困难情况下表现出来的特征
正确答案
第5题,在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )
A、职业发展目标
B、职业发展方案
C、职业发展角色转换
D、环境分析
正确答案:B
第6题,职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（）
A、职业生涯准备期
B、职业生涯早期
C、职业生涯中期
D、职业生涯晚期
正确答案:B
第7题,组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
A、职业生涯管理
B、人力资源保障
C、继任管理
D、人力资源开发
正确答案:C
第8题,要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A、组织
B、个人
C、组织和个人
D、不用管它，自然会过去
正确答案:C
第9题,员工的职业生涯规划和管理的前提是（ ）
A、职业生涯规划的评估
B、组织职业生涯开发与培训体系的建立
C、自身的准确定位
D、开展职业生涯咨询
正确答案:C
第10题,约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）
A、企业性向
B、现实性向
C、社会性向
D、常规性向
正确答案
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