[东北大学]19春学期《工作分析与实务》在线作业2（答案）
【奥鹏】[东北大学]19春学期《工作分析与实务》在线作业2试卷总分:100 得分:100
第1题,为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（ ）问题
A、引导性
B、连珠炮式
C、偏见式陈述
D、多选式
正确答案:A,B,C,D
第2题,书面调查法的优点有（ ）
A、调查范围广
B、便于计算机数据处理
C、不影响正常工作
D、成本较低
正确答案:A,B,C
第3题,岗位调查的原则（ ）
A、根据工作分析的目的
B、根据岗位的不同特点
C、考虑企业的实际情况
D、多种方法结合
正确答案:A,B,C,D
第4题,泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即（ ）。
A、定标准作业方法
B、定标准作业时间
C、定每天的工作量
D、定工作人员
正确答案:A,B,C
第5题,工作岗位评价的方法包括
A、序列法
B、分类法
C、评分法
D、因素比较法
正确答案:A,B,C,D
第6题,职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的
A、错误
B、正确
正确答案:A
第7题,职等，在同一职系中，按工作责任大小，业务繁简难易程度和所需资格条件等，把职位划分为不同的等级。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第8题,岗位规格分析包括三个方面内容：一是工作分析，二是工作分类，三是工作分级。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第9题,工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第10题,职位阶梯是指存在一个组织当中，不同部门，不同职位责任之间联系的相互间有着密切联系的职级
A、错误
B、正确
正确答案:A
第11题,企业只会注重人力资源数量上的平衡，不会注重人力资源质量上的平衡。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第12题,岗位分级是工商企业的概念称谓，职位分级是国家政府机关的概念称谓
A、错误
B、正确
正确答案:A
第13题,职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景（工作环境）、其他职位特征等四个方面的信息。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第14题,岗位所需的知识水平不仅指正规学校教育，也包括通过岗位培训获得知识与技能。通常，它由文化程度、专门知识、政策法律知识、相关知识四个方面组成。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第15题,要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第16题,专家们认为职能工作分析方法的信度最高。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第17题,临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。
A、错误
B、正确
正确答案:B
第18题,职级是指工作责任大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组岗位的总和，它常常与管理层级相联系。
A、错误
B、正确
正确答案:B
第19题,在行动自由度的评分等级中，仅有一般性指引的人员是指企业的技术员工
A、错误
B、正确
正确答案:A
第20题,职位评估是指对一个组织内部所有职位的相对价值以公正、理性的态度进行分析并作出判断的程序
A、错误
B、正确
正确答案:B
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