[东北大学]19春学期《工作分析与实务》在线作业1（答案）
【奥鹏】[东北大学]19春学期《工作分析与实务》在线作业1试卷总分:100 得分:100
第1题,为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（ ）问题
A、引导性
B、连珠炮式
C、偏见式陈述
D、多选式
正确答案:A,B,C,D
第2题,按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是（ ）
A、职（岗）系
B、职（岗）组
C、职（岗）级
D、职（岗）等
正确答案:C,D
第3题,书面调查法的优点有（ ）
A、调查范围广
B、便于计算机数据处理
C、不影响正常工作
D、成本较低
正确答案:A,B,C
第4题,岗位说明书，主要组成部分包括（ ）
A、岗位描述
B、任职资格要求
C、岗位分析报告
D、组织权责体系
正确答案:A,B
第5题,IPE岗位评价有什么特点
A、普及性
B、客观全面性
C、连贯性
D、公正公平性
正确答案:A,B,D
第6题,海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧
A、错误
B、正确
正确答案:B
第7题,我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系，大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资
A、错误
B、正确
正确答案:A
第8题,岗位信息的形式中，量的信息是以数据说明和反映工作岗位情况；质的信息是以文字说明反映工作岗位的性质和特征。
A、错误
B、正确
正确答案:B
第9题,公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力，降低员工不满；又能促使员工更加努力工作，提升企业经营绩效。
A、错误
B、正确
正确答案:B
第10题,岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第11题,工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第12题,“时间研究”与“动作研究”的创始人是罗莫特。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第13题,职务分析问卷法信效度较好，具有很高的可靠性，并且操作性强，时间、财务花费也少。
A、错误
B、正确
正确答案:B
第14题,岗位规范一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第15题,海氏评估法与美世评估法在设计导向的建立上是相同的
A、错误
B、正确
正确答案:A
第16题,劳动强度单指劳动者一定时间内体力（肌肉能量）的消耗量
A、错误
B、正确
正确答案:A
第17题,工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第18题,工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第19题,运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第20题,员工绩效管理过程是一个有机的过程，评定是基础，测量是其关键环节。
A、错误
B、正确
正确答案:A
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