[东北大学]19春学期《人事测评》在线作业1（答案）
【奥鹏】[东北大学]19春学期《人事测评》在线作业1试卷总分:100 得分:100
第1题,一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
A、A低
B、高
C、不变
D、不确定
正确答案:B
第2题,一般来说，测验越长，信度值越（）。
A、高
B、低
C、不变
D、不确定
正确答案:A
第3题,在心理测量史上，英国学者（）首开用科学方法测量人格的先河
A、汉米尔顿
B、高尔顿
C、泰罗
D、法约尔
正确答案:B
第4题,评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。
A、1939
B、1929
C、1919
D、1909
正确答案:B
第5题,主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（）
A、双因素理论
B、需求层次论
C、需要-压力理论
D、社会人假设
正确答案:C
第6题,5. 下列说法正确的是（ ）
A、能力与知识、技能不能互相转化。
B、能力的形成可以通过反复练习而使行动方式巩固下来。
C、. 能力是掌握知识技能的必要前提。
D、具有相同水平能力的人一定能获得同等水平的知识和技能。
正确答案:C
第7题,测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。
A、提高
B、不变
C、降低
D、不确定
正确答案:C
第8题,评价中心的测评人数一般在（）之间。
A、3-5人
B、5-10人
C、6-12人
D、8-15人
正确答案:C
第9题,兴趣按包含的内容分为（ ）
A、物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣
B、物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣
C、物质兴趣、精神兴趣
D、短暂兴趣和稳定兴趣
正确答案:A
第10题,下列哪项是评价中心的缺点（）。
A、操作难度大
B、误差大
C、应用范围过大
D、技术要求低
正确答案:A
第11题,简述瑟斯顿态度量表的编制方法的步骤
A、错误
B、正确
正确答案:B
第12题,能力按其创造性程度，可以分为再造性能力和创造性能力。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:B
第13题,在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。（）
A、错误
B、正确
正确答案:B
第14题,测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构（）
A、错误
B、正确
正确答案:B
第15题,在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。（）
A、错误
B、正确
正确答案:A
第16题,内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（）
A、错误
B、正确
正确答案:B
第17题,简述利克特量表的编制方法的步骤
A、错误
B、正确
正确答案:B
第18题,特殊能力是一般能力在某个方面的发展。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:B
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