[四川大学]《组织行为学2078》18秋在线作业2（答案）
【奥鹏】[四川大学]《组织行为学2078》18秋在线作业2试卷总分:100 得分:100
第1题,明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。?
、理智型
、情绪型
、意志型
、中间型
正确答案:
第2题,决定人的心理活动动力特征的是：( )。?
、气质
、能力
、个性
、性格?
正确答案:
第3题,在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是()。?
?
、强制
、开诚合作
、妥协
、回避
正确答案:
第4题,目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。?
、强制
、开诚合作
、妥协
、回避
正确答案:
第5题,以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。?
、主要取决于所作的努力
、主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
、主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
、在很大程度上受所作的努力的影响?
正确答案:
第6题,当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。
、惩罚
、正强化
、自然消退
、消极强化
正确答案:
第7题,老心理分析论的代表人物是：( )。?
?
、荣格
、阿德勒
、麦迪
、弗洛依德
正确答案:
第8题,面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。?
、观察法
、调查法
、实验法
、测验法
正确答案:
第9题,“途径—目标”理论是()提出的。?
?
、菲德勒
、豪斯
、布莱克
、耶顿
E、沙特尔
正确答案:
第10题,管理系统理论是由()提出的。?
、菲德勒
、豪斯
、利克特
、布莱克
E、沙特尔?
正确答案:
第11题,工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
、同质群体
、异质群体
、混合群体
、简单群体
正确答案:
第12题,任务角色和维护角色多的群体属于( )。?
、人际群体
、团队集体
、无序群体
、任务群体
正确答案:
第13题,下面哪一个不是组织的基本要素? ( ) ?
、人际关系
、协作愿望
、共同目标
、信息沟通?
正确答案:
第14题,不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。?
、简单—静态环境
、复杂—静态环境
、简单—动态环境
、复杂—动态环境
正确答案:
第15题,我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。?
、价值观念
、职业道德
、组织信念
、组织情感
正确答案:
第16题,如果职工 认为和职工 相比，自己报酬偏低，根据公平理论， 会采取以下哪种行为( )。?
、增加自己的投入
、减少自己的投入
、努力增加 的报酬
、使 减少投入?
正确答案:
第17题,完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，()将会达到最高的工作绩效。?
?
、同质群体
、异质群本
、混合群体
、简单群体
正确答案:
第18题,通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。?
、知觉防御
、晕轮效应
、首因效应
、定型效应?
正确答案:
第19题,以下各项表述正确的是 ( )。?
、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确答案:
第20题,弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。?
、自我
、本我
、超我?
正确答案:
第21题,下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()。?
、计件工资
、计时工资
、计件超产奖
、月度奖
E、年终分红?
正确答案: , ,E
第22题,组织行为学研究的层次有：()。?
、个体
、群体
、组织
、集体
E、环境
正确答案: , ,
第23题,斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。
?
、生理特性社会背景
、智力和个性
、与工作相关的特性
、社会特性
正确答案: , , ,
第24题,组织行为学的特点有：( )。?
、边缘性
、综合性
、两重性
、多层次性
E、实用性
正确答案: , , ,E
第25题,组织行为学的两重性来自于：()。?
、管理的两重性
、人的两重性
、组织的两重性
、多学科性
E、多层次性?
正确答案: , ,
第26题,按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。?
、理智型
、内倾型
、情绪型
、意志型
E、中间型?
正确答案: , , ,E
第27题,影响因素主要有：( )
?
、先天遗传因素
、家庭
、后天社会环境因素
、文化传统
E、社会阶级和阶层
正确答案: ,
第28题,具有普遍意义的激励方式有( )。?
、思想政治工作
、奖励
、积极强化
、工作内容丰富化
E、职工参加管理?
正确答案: , , ,E
第29题,根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括()。?
、社交需要
、自我实现需要
、安全需要
、人际关系和谐的需要
E、相互尊重的需要
正确答案: , ,E
第30题,领导连续流理论是()提出的。?
、勒温
、坦南鲍母
、利克特
、施密特
E、沙特尔?
正确答案: ,
第31题,在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有( )。?
、奖励分配制度的不完善
、情感偏向
、领导者的管理素质较差
、社会上的不正之风
E、人事管理制度的不合理?
正确答案: , , ,E
第32题,影响人的行为的因素有：( )。?
?
、个人主观内在因素
、心理因素
、客观外在环境因素
、生理因素
E、人群团体因素
正确答案: ,
第33题,需要层次论的内容有：()。?
?
、生理需要、安全需要、友爱和归属需要
、尊重需要
、自我实现的需要
、工作和工作条件的需要
E、文艺、文化娱乐生活的需要
正确答案: , ,
第34题,个性的特点是：( )。?
、社会性
、组合性
、独特性
、稳定性
E、倾向性
正确答案: , , , ,E
第35题,概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括( )。?
、政治素质
、知识素质
、协调素质
、能力素质
E、身心素质?
正确答案: , , ,E
第36题,行为测量量表有：( )。?
、名称量表
、等级量表
、等距量表
、比率量表
E、等值量表?
正确答案: , , ,
第37题,根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。?
、工作本身的特点
、责任感
、提升和发展
、工作的物理条件
E、上司的赏识?
正确答案: , , ,E
第38题,管理方格图中，典型的领导方式有( )。?
、贫乏型
、任务第一型
、俱乐部型
、团队式
E、中间型?
正确答案: , , , ,E
第39题,过程型激励理论主要有哪几种?()。?
?
、赫兹伯格的双因素理论
、弗罗姆的期望理论
、麦克利兰的成就需要理论
、亚当斯的公平理论
E、斯金纳的强化理论
正确答案: ,
第40题,气质差异的应用应遵循的原则是：( )。?
、气质绝对原则
、气质互补原则
、气质合理安排原则
、气质发展原则
E、阈值原则
正确答案: , ,
第41题,决策总是追求最优。
、错误
、正确
正确答案:
第42题,工作越专门化，效率越高。
、错误
、正确
正确答案:
第43题,霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是“复杂人”。
、错误
、正确
正确答案:
第44题,密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
、错误
、正确
正确答案:
页:
[1]