19春川大网院《人力资源开发与管理》第二次网上作业（答...
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欢迎你，陈向韦(DP1171DF001)
你的得分： 90.0
完成日期：2019年01月19日 16点04分
说明： 每道小题选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
静态管理
权变管理
动态管理
权威管理
在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
科学化管理
制度管理
人性化管理
权变管理
在管理策略上，现代人力资源管理是（）
战术性管理
战略与战术相结合的
战略性管理
侧重当前人事工作的
在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
照规章办事
追求科学性和艺术性
以事为中心
追求精确性与科学性
在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
主动开发型
以事为中心
被动反应型
以人为中心
在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
以计算机为主
以人工为主
以员工为中心
手段很单一
在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
处于操作层
只是上级的执行部门
处于决策层
很少参与企业决策
企业管理的核心是（ ）
物的管理
财务管理
人的管理
物流管理
（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
定编定岗定员定额
员工的绩效管理
员工的引进与培养
员工的技能开发
在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
以事为中心
以企业为中心
以人为中心
以社会为中心
二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
（ ）属于人性的特征
能动性
社会性
整体性
两面性
可变性
目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
经纪人
社会人
管理人
复杂人
自我实现人
经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
唯利人
管理人
社会人
实利人
复杂人
（ ）属于人本管理机制
动力机制
压力机制
约束机制
保障机制
选择机制
对人力资本的理解正确的是（ ）
人力资本具有创造性
人力资本具有时效性
人力资本具有累积性
人力资本具有收益性
人力资本具有个体差异性
(）属于人力资本投资的特性
收益形式单一化
动态性
谁投资，谁收益
连续性
收益形式多样化
（ ）属于人力资本投资支出
实际支出
心理损失
直接支出
间接支出
时间支出
（）能够影响私人投资收益率
个体偏好及资本化能力
资本市场平均报酬率
货币时间价值及收益期限
劳动力市场工资水平
国家政策
（）属于人力资源开发的主要内容
人才发现
人才培养
人才教育
人才调剂
人才发展
（）说明了人力资源开发目标的多元性
社会发展需要的多元化
不同员工的发展需求不同
个体发展需求的多元化
员工的发展需求可能改变
现有培训机构的多元化
三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。
招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
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