南开19春学期（1709、1803、1809、1903）《战略人力资源管理...
【奥鹏】[南开大学]19春学期（1709、1803、1809、1903）《战略人力资源管理》在线作业试卷总分:100 得分:100
第1题,培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作过程与工作行为进行检测,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A、反应层面
B、知识层面
C、行为层面
D、结果层面
正确答案:
第2题,与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。
A、视员工为成本负担
B、功能活动丰富并有效整合
C、与其它部门抵触对立
D、工作被动，注重管理好别出事
正确答案:
第3题,日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A、短期就业造成的短期行为
B、收入差距过大
C、劳资对抗
D、组织劳动力成本负担重
正确答案:
第4题,选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
A、技术职能型
B、管理型
C、自主独立型
D、安全稳定型
E、创造型
正确答案:
第5题,下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。
A、马尔科夫转移矩阵分析
B、经验预测法
C、一元回归分析
D、比率分析
正确答案:
第6题,与胜任素质(模型)相比,工作/职位分析的特点是()。
A、设置管理的最佳标准
B、以事为中心和起点
C、更适合学习型组织
D、更具灵活性和柔性
正确答案:
第7题,组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。
A、保障功能
B、激励功能
C、竞争功能
D、导向功能
正确答案:
第8题,依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A、岗位薪酬
B、知识薪酬
C、技能薪酬
D、胜任素质薪酬
正确答案:
第9题,在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。
A、时间分配原理
B、学习转化原理
C、学习反馈原理
D、学习期望原理
正确答案:
第10题,下列属于反映员工绩效结果的是()。
A、专业知识
B、遵守规则
C、按时出勤
D、顾客投诉
正确答案:
第11题,在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。
A、民主测评
B、关键事件法
C、目标管理法
D、排序法
正确答案:
第12题,绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属某一方面业绩不良而扩展到所有方面都做得不好,该类评价者误差被称为()。
A、晕轮效应
B、角效应（Horn Effect）#“与我类似”效应
C、分布误差
正确答案:
第13题,下面不属于员工健康管理内容的是()。
A、酗酒与滥用药物
B、工作压力与精神耗竭
C、爱滋病
D、殴打
正确答案:
第14题,培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A、反应层面
B、知识层面
C、行为层面
D、结果层面
正确答案:
第15题,培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A、反应层面
B、知识层面
C、行为层面
D、结果层面
正确答案:
第16题,薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。
A、薪水调查与定位
B、工作（职位）评价
C、将绩效与薪酬挂钩
正确答案:
第17题,下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。
A、岗位薪酬
B、知识薪酬
C、技能薪酬
D、胜任素质薪酬
正确答案:
第18题,在职业生涯发展的某一阶段,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该阶段属于()。
A、探索阶段
B、立业阶段
C、维持阶段
D、离职阶段
正确答案:
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