川农《企业文化概论(本科)》19年3月作业考核（100分）
【奥鹏】[四川农业大学]《企业文化概论(本科)》19年3月作业考核试卷总分:100 得分:100
第1题,"胡萝卜加大棒"的管理方法的理论基础是( )。
A、X理论
B、Y理论
C、人性理论
D、人本主义
正确答案:
第2题,()提出了著名的Z理论
A、威廉二世
B、鲍威尔
C、威廉·大内
D、德鲁克
正确答案:
第3题,1943年,()在《人类动机的理论》等著作中提出了"人类基本需要层次论"。
A、梅奥
B、马尔库塞
C、马斯洛
D、马尔蒂尼
正确答案:
第4题,企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（ ）。
A、劳动模范
B、一把手
C、先进模范人物
D、突击手
正确答案:
第5题,麦格雷戈在()一书中提出了著名的"X-Y"理论。
A、《科学管理原理》
B、《工业管理与一般管理》
C、《管理实践》
D、《企业的人性方面》
正确答案:
第6题,企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。
A、正激励
B、负激励
C、自我激励
D、物质激励
正确答案:
第7题,企业领导的个性决定着企业文化的（ ）。
A、生命
B、类型
C、发展
D、风格
正确答案:
第8题,收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（ ）。
A、支配注入式文化整合
B、各自保留式文化整合
C、融汇一体式文化整合
D、一体吸纳式文化整合
正确答案:
第9题,供应链管理是由美国管理学家()提出的。
A、詹姆斯·钱皮
B、迈克尔·哈默
C、迈克尔·乔丹
D、迈克尔·波特
正确答案:
第10题,()一书的问世,标志着企业文化理论的正式诞生。
A、《日本企业管理艺术》
B、《Z理论》
C、《企业文化》
D、《追求卓越》
正确答案:
第11题,企业精神是（ ）追求的价值尺度。
A、经营者
B、管理者
C、员工
D、股东
正确答案:
第12题,( )一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。
A、《日本企业管理艺术》
B、《Z理论》
C、《企业文化》
D、《追求卓越》
正确答案:
第13题,彼得·圣吉指出，学习型组织的核心是( )。
A、学习
B、沟通
C、管理
D、创造
正确答案:
第14题,()是指为了有效地实现组织目标,依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系,明确划分而成的组织体系。
A、秘密组织
B、公开组织
C、非正式组织
D、正式组织
正确答案:
第15题,日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的"纲领、信条、七大精神"，并一起唱公司歌曲，这属于（ ）。
A、企业礼貌
B、企业礼节
C、企业仪式
D、工作仪式
正确答案:
第16题,下列选项中,()属于孔茨所属窦娥"管理理论丛林"学派。
A、管理过程学派
B、人类行为学派
C、社会系统学派
D、经济学派
正确答案:,B,C
第17题,下列选项中,()属于X理论。
A、人性本恶
B、经济刺激
C、刚性管理
D、强调控制和干预员工
正确答案:,B,C,D
第18题,下列选项中,()属于Y理论.
A、人并非生性懒惰
B、积极鼓励员工
C、员工目标和组织目标可以统一
D、员工喜欢逃避责任
正确答案:,B,C
第19题,市场经济所引发的中国企业对管理文化理论的考量,包括()
A、兴奋期
B、发育期
C、冷却期
D、理性期
正确答案:,C,D
第20题,下列选项中()是马斯洛认为的人类的需要
A、生存和安全
B、交往
C、尊重
D、自我实现
正确答案:,B,C,D
第21题,计件工资制有()三个特点
A、定额标准
B、差别计件制
C、根据工作表现支付工资
D、分配上的平均主义
正确答案:,B,C
第22题,经济全球化下,跨国公司的资本扩张策略一般分为()三步
A、国内兼并组合
B、跨国兼并重组
C、文化整合
D、本土化
正确答案:,C,D
第23题,泰勒的著作有()
A、《计件工资》
B、《工厂管理》
C、《科学管理原理》
D、《工业管理与一般管理》
正确答案:,B,C
第24题,下列选项属于泰勒科学管理理论的观点有()
A、工作定额
B、培育第一流工人
C、标准化工作法
D、计件工作制
正确答案:,B,C,D
第25题,霍桑实验的结论是()
A、员工是经济人
B、企业中存在非正式组织
C、要提高工人的工资
D、要增加情感交流和沟通
正确答案:,C,D
第26题,价值是一个经济范畴。
T、对
F、错
正确答案:F
第27题,企业精神就是企业家精神。
T、对
F、错
正确答案:F
第28题,例外原则就是指高级管理者在组织中享有特殊的地位,任何规章制度对他都没有约束力。
T、对
F、错
正确答案:F
第29题,计划与执行职能的分离是泰勒对组织管理的最大贡献。
T、对
F、错
正确答案:T
第30题,企业文化的两个属性是管理属性和文化属性。
T、对
F、错
正确答案:F
第31题,企业家精神主要体现的是企业家的创新精神与风险承担精神。
T、对
F、错
正确答案:T
第32题,企业文化就如同一个人的个性一样,它有自己独特的特点,而这些特点又相对稳定和持久。
T、对
F、错
正确答案:T
第33题,对于企业文化理论研究,西方学者基本上都是从狭义的角度来理解和界定企业文化的。
T、对
F、错
正确答案:T
第34题,跨国公司完全是一个单纯地表示企业规模大小的概念。
T、对
F、错
正确答案:F
第35题,霍夫斯坦德认为,企业文化的构成要素有符号、英雄等,其中符号仅指企业标识。
T、对
F、错
正确答案:F
第36题,企业价值的对象是多重的。
T、对
F、错
正确答案:T
第37题,世界500强企业树立的企业核心理念几乎完全与商业利润有关。
T、对
F、错
正确答案:F
第38题,企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是"软"约束,而不是制度式的"硬"约束。
T、对
F、错
正确答案:T
第39题,企业家精神是一种精神品质。
T、对
F、错
正确答案:T
第40题,企业文化体系的核心内容是企业精神。
T、对
F、错
正确答案:F
第41题,创建学习型组织与企业文化建设的关系是什么?
正确答案:
第42题,企业文化理论产生的时代背景有哪几个方面?
正确答案:
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