|
|
试卷名称:《组织行为学》18春平时作业3-0001
1.管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的 （ ）
A.管理方式
B.管理思想
C.管理风格
D.管理行为
答案:-
2.沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是（ ）
A.社会性质的
B.环境性质的
C.精神性质的
D.心理因素
答案:-
3.一般说来态度的心理成分包括认知、情感和 （ ）
A.冷漠
B.理解
C.思维
D.意向
答案:-
4.事业生涯的成功与失败，主要取决于？
A.父母的支持与反对
B.配偶的合作配合与否
C.主管领导的关心
D.本人对终身事业生涯的设想与考虑
答案:-
5.现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（ ）
A.培训提高
B.提高工作生产质量
C.工作丰富化
D.工作关系的再设计
答案:-
6.领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（ ）
A.素质
B.业务水平
C.成熟程度
D.培训提高
答案:-
7.在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（ ）
A.定量考核
B.定性考核
C.定性与定量相结合的考核
D.绝对标准考核
答案:-
8.是研究下述哪方面规律性的科学( )
A.一切人的心理活动
B.一切人的行为
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为
答案:-
9.关于冲突观念的现代观点认为( )
A.冲突有害无益
B.冲突应当避免
C.冲突有利无害
D.冲突保持在适度水平是有益的
答案:-
10.家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )
A.集束式
B.偶然式
C.链式
D.流言式
答案:-
11.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（ ）
A.兴奋状态
B.父母自我状态
C.成人自我状态
D.自我状态
答案:-
12.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，下列哪类群体可能达到最高的工作绩效？
A.同质群体
B.异质群体
C.混合群体
D.简单群体
答案:-
13.以下不属于所使用的调查方法的是( )
A.面谈法
B.问卷调查法
C.电话调查法
D.案例研究法
答案:-
14.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是( )
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
答案:-
15.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。
A.实验室实验
B.准实验法
C.现场实验法
D.测验法
答案:-
1.管理者应用目标理论于管理实践必须做到（ ）
A.全体职工了解组织目标与个人具体目标
B.尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会
C.经常不断地反馈目标实现的进程
D.根据实现目标的程度给予肯定与奖励
E.调整目标水平
答案:-
2.组织行为学的内容体系与结构除了研究组织行为学的对象与方法外，还研究（ ）
A.个体心理与行为
B.人际关系与群体行为
C.领导行为及其有效性
D.组织行为与管理
E.组织与环境的相互作用
答案:-
3.领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是？
A.信息的原则
B.不接受型原则
C.冲突的原则
D.合理的原则
E.目标合适的原则
答案:-
4.一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向？
A.纵向变动
B.横向变动
C.核心变动
D.水平变动
E.外围变动
答案:-
5.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有？
A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.权力需要
E.社交需要
答案:-
6.个性的基本特征有( )
A.稳定性
B.独特性
C.从众性
D.整体性
E.倾向性
答案:-
7.气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有（ ）
A.经过程的均衡性
B.神经过程的稳定性
C.神经过程的灵活性
D.神经过程的动态性
E.神经过程的开放性
答案:-
8.研究表明，组织成长发展的主要动机有 （ ）
A.适应市场需求动机
B.自我实现动机
C.追求经济效益动机
D.满足顾客需求动机
E.保住优秀人才动机
答案:-
9.个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过以下途径来实现（ ）
A.挑选地区
B.挑选领导人员
C.挑选组织
D.挑选单位报酬
E.挑选工作岗位
答案:-
10.菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是？
A.职位权力
B.任务结构
C.上下级的关系
D.个性结构
E..环境结构
答案:-
|
|
发表于 2019-5-15 11:30:01
