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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（ ）报告。
A、劳动行政部门
B、社会保障部门
C、人力资源部门
D、工会
正确答案:
第2题,关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A、劳务合同的主体没有限制
B、双方解除劳务合同时可自由协商
C、双方可自由约定争议解决方法
D、劳务合同应当适用劳动合同法
正确答案:
第3题,（ ）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A、《民法》
B、《合同法》
C、《劳动合同法》
D、《劳动合同法实施条例》
正确答案:
第4题,用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（ ）。
A、用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等
B、应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查
C、在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D、向劳动者支付赔偿金
正确答案:
第5题,下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（ ）
A、计划生育补贴
B、丧葬抚恤救济费
C、生活困难补助费
D、出差费
正确答案:
第6题,我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（ ）来划分的
A、监督检查的行为性质
B、监督检查的工作部分
C、监督检查的主体兼行为性质
D、监督检查的主体
正确答案:
第7题,对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（
）。
A、刑事处罚
B、民事处罚
C、行政处罚
D、经济处罚
正确答案:
第8题,用人单位与劳动者自（ ）与劳动者建立劳动关系。
A、签订书面劳动合同之日起
B、劳动合同成立之日起
C、劳动合同生效之日起
D、用工之日起
正确答案:
第9题,劳动者有( )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、劳动者经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的
正确答案:
第10题,在下列哪种情况下，试用期可能存在（ ）。
A、非全日制用工双方的口头协议中
B、劳动合同期限不满易个月
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同中
D、无固定期限劳动合同中
正确答案:
第11题,下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
A、年龄易8至60周岁
B、持有有效旅行证件
C、应经地方劳动管理部门批准
D、身体健康
正确答案:
第12题,在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（ ）。
A、有效
B、无效或部分无效
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发表于 2019-5-22 13:28:15
