|
|
【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（
）
A、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
正确答案:
第2题,关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。
A、二者适用的法律不同
B、二者的主体资格及其关系不同
C、二者的合同标的不同
D、二者的争议处理程序不同
正确答案:
第3题,关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A、我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B、在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C、从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D、在国外受聘于跨国公司的我国公民
正确答案:
第4题,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（ ）执行。
A、国家标准
B、行业标准
C、当地最低工资标准
D、集体合同规定的标准
正确答案:
第5题,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）
A、按份赔偿责任
B、连带赔偿责任
C、全部赔偿责任
D、独立赔偿责任
正确答案:
第6题,依法订立的集体合同对（ ）具有约束力。
A、用人单位和劳动者
B、用人单位
C、劳动者
D、用工单位
正确答案:
第7题,用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（
）责令改正##给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A、公安机关
B、劳动行政部门
C、劳动仲裁部门
D、检查机关
正确答案:
第8题,劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（ ）
A、应当听取用人单位的陈述申辩
B、可以听取用人单位的陈述申辩
C、应当听取劳动者的陈述申辩
D、可以听取劳动者的陈述申辩
正确答案:
第9题,为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（
）。
A、登录型派遣
B、职业介绍
C、承揽
D、雇佣型派遣
正确答案:
第10题,在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（ ）。
A、有效
B、无效或部分无效
C、效力待定
D、可撤销
正确答案:
第11题,单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（ ）。
A、解除双方劳动合同，并进行处罚
B、责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同
C、责令限期退还劳动者本人，无须处罚
D、责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
正确答案:
第12题,《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式实行（ ）方式。
A、强制性规定
B、任意性规定
C、强制性规定和任意性规定相结合
D、其他
正确答案:
第13题,在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从（ ）中民主推举产生。
A、协商代表
B、全体职工
C、职工代表
D、单位负责人
正确答案:
第14题,如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（ ）
A、有效
B、效力待定
C、违反规则的单个条款无效
D、无效
正确答案: |
|
发表于 2019-5-22 14:10:41
